<img height="1" width="1" style="display:none" src="//www.facebook.com/tr?id=1509222356040859&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

填写此表格以请求您访问平台。

职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了有效的合法赌场澳门招聘流程。不清楚,过时或不完整的工作[...]

December 02, 2020

阅读更多
所有帖子

MSP向合法赌场澳门发出声音

有人在听吗?

当他不在斯坦福大学演讲时,著名的劳工经济学家罗伯特·赖希(Robert Reich)到访美国,以期了解21世纪市场合法赌场澳门的本质。在过去的几周中,他遇到了一大批人,他们对当前的政治,社会和就业环境中的影响力和认可感越来越不满意。

 

  • 一位挣扎于财务安全状况的保安人员告诉赖希(Reich),他不知道自己每周会赚多少,因为他的公司不断改变自己的日程安排和薪水。他说:“他们只是不在乎。”
  • 达拉斯沃思堡机场的一位旅客滞留了八个小时,但负责航空公司拒绝容纳当晚起飞的另一班航班。她感叹道:“他们没有闹鬼。”
  • 在北卡罗来纳州,一名选民向赖希(Reich)解释说,他已经停止参加选举程序,因为他认为官员们不再对普通选民的需求做出回应。他说:“他们不听。”

“这些点之间有什么联系?”赖希问。 “当我环游美国时,我为大多数人感到无能为力而感到震惊。我们为之工作的公司,向其购买的业务以及我们参与的政治体系似乎都没有那么负责任了。我一遍又一遍地听到:他们不在乎;我们的声音不算数。”

对于试图平衡计划的所有活动部分的MSP(更不用说跨实践小组和部门的所有不同的经理和利益相关者),确保工人感到被重视和倾听是一个明显的问题。好消息是,员工支持是MSP结构内在的优势。作为从事MSP计划的人员策展人的雇员,临时合法赌场澳门可以与内在的拥护者接触,而不是一个面面俱到的公司董事会发布晦涩难懂的指令,或者是一群日程各异的主管和管理人员。在本文中,我们将研究为供应商配备人员的方法,以确保每个互补工人都有自己的声音-并且听到了这些声音。

不幸的高风险

根据盖洛普(Gallup)对劳动力的最新民意调查,接受调查的7,000多名在职成年人表示,他们的工作场所“很糟糕”。该组中至少有50%将问题归因于管理不善或解雇。更能说明问题的是,约有65%的经理也承认工作不愉快。这些问题超出了对工人的身心健康的明显威胁-它们使雇主付出了代价。例如,人力资源管理协会(SHRM)和无数其他组织进行的劳动力研究发现,不幸和出勤问题之间存在直接的关联。研究表明,对于美国普通雇主来说,旷工每年每人每小时需要花费3600美元。更糟糕的是,员工流动率通常不会落后。更换空缺职位可能会使雇主付出前工人年薪的两倍的费用来覆盖求职,完成招聘过程并使新员工上任。

这些风险并不仅限于全职工作。 MSP计划中临时合法赌场澳门的高流失率会导致运营中断,生产率下降以及更换离职工人的艰辛成本。但是,互补型合法赌场澳门的满意度较高,而离职率较低。

正如我们在过去的帖子中所讨论的那样,转向 偶然的生活方式是幸福的r:根据一项具有里程碑意义的研究,发现81%放弃全职工作的人对自己的新角色感到满意。他们有更多的自由。他们具有更大的工作与生活平衡。他们在规划自己的职业道路上拥有更多权力。许多人已经意识到更高的赚钱潜力。有了合适的人员配备策展人,临时合法赌场澳门就有发言权。

人员配备策展人如何在MSP / VMS计划中为工人提供优质支持

有意义的认可和关注。当今的合法赌场澳门,特别是千禧一代的合法赌场澳门,因其努力,贡献,产出和对组织的积极影响而获得认可。在大型企业中,员工经常会因为缺乏经理的注意力而疏散,而经理本身却忙于响应请求,回复电子邮件或试图同时处理许多问题。当不得不向具有冲突需求和计划的多位经理回答时,员工也会感到沮丧。对于那些被认可的工人,认可通常以人力资源部的非个人信件或公司通讯团队的样板电子邮件的形式出现。

在一个 MSP程序在众多利益相关者参与其中并且通过VMS集中通信的情况下,人们可能会期望出现同样的挑战。正是在这里,敬业的人员配备供应商才能发挥作用。

MSP使公司陷入混乱。它侧重于程序结构,供应商管理,成本控制,质量,合规性,发现附加程序价值,分析数据,度量报告,集中通信等。这种精简的流程不仅使客户领导层可以专注于业务,而且还使供应商可以将精力集中于他们的主要专业领域:人员,而不仅仅是招募更多的合法赌场澳门。进一步了解 MSP是协作大师.

最好的供应商了解并珍惜自己作为合法赌场澳门雇主的角色。他们认识这些工人。他们已经找到了他们,招募了他们,给它们贴上了商标,放置了它们,指导了他们并继续提供支持。配备人员的专业人员可以承担敬业的传教士的角色-在一般企业中不大可能存在这一职位。 MSP计划的结构构建了责任,代表,沟通和角色的组织系统。这使供应商有时间和机会专注于他们的员工:提供积极的反馈和鼓励,与他们的才能和私人或在同龄人小组中互动,共享信息,在工人和MSP之间交流需求,并激励他们的专业人员。

建设性的反馈和指导。当今的合法赌场澳门不仅希望其成就得到认可和公开认可,而且还寻求建设性的反馈和透明度。作为参与MSP的工人,他们有望为该计划的成功做出贡献,并致力于实现对任务至关重要的目标。他们也渴望得到同样的回报。不幸的是,在一个不断创新和变化的充满活力的商业世界中,员工通常会收到年度审查或针对问题的反馈。配备人员的策展人可以证明在促进沟通和保持合法赌场澳门循环方面的作用。

他们从MSP团队那里获得直接和频繁的投入,他们在此过程中的角色使他们能够定期与才能见面,以传达新的愿景,即将发生的变化,实时绩效评估,指导,一致的方向和关键反馈,以不断改进。这不仅使工人受益,而且为预防性维护铺平了道路,以加强该计划-在问题浮出水面之前发现并解决问题。 明天的顶尖合法赌场澳门将渴望互动和对话,同时拒绝入侵。

信守承诺。在盖洛普(Gallup)研究中,研究人员发现,很大的工作场所不满源于未兑现的承诺。工人列举了从未实现的加薪,晋升,住宿和津贴等优惠。称这些失败为故意的轻罪是不公平的。当今的商业文化比以往任何时候都快节奏和忙碌。竞争激烈,波动更加迅速,并且随着组织为精益运营而努力,决策者和管理人员变得无所适从。尽管如此,最终结果还是士气低落,这最终影响了生产力,保留率和增长。在MSP计划中,积极进取和参与进来的人员配备供应商处于独特的位置,这使他们能够满足其合法赌场澳门的需求。

通过VMS系统和MSP的指导,配备人员的供应商可以获得有关其员工绩效,合规性,关键指标的满意度,出勤率和其他生产率指标的重要数据。每个供应商都知道其才能如何达到或超过其义务。这也使他们能够在计划范围内推动加薪甚至晋升。由于MSP结构使供应商可以专注于员工的需求,因此他们有时间和力量来兑现承诺。

打开门,睁开耳朵。的确,工人寻求认可,但他们也希望被视为积极的贡献者。不满意的合法赌场澳门表示,忙碌的经理通常没有足够的带宽或意愿将其想法纳入战略讨论。在这样的情况下,员工感觉到他们刺激创新,推动增长和改变组织行为的尝试被驳回了。 MSP解决方案的本质就是容纳它们。

MSP的存在使公司领导者和部门经理可以轻松地完成他们的任务-劳动力问题,供应商管理,履约和雇用职责全部由MSP承担。

  • 为了保持程序的蓬勃发展,MSP向其供应商寻求输入和更新。
  • 顶级供应商则与他们的合法赌场澳门保持积极的关系,倾听他们的担忧和意见,记录他们的需求,帮助他们制定想法,并将这些概念推广到MSP。
  • 招聘经理依靠MSP报告该计划的各个方面,包括有关如何推动该计划并发掘更大收益的想法,以此作为他们的中央沟通渠道。企业领导者留出时间与他们的MSP会面。他们更愿意听。通过这种方式,MSP及其供应商合作伙伴之间的伙伴关系使合法赌场澳门可以畅所欲言,而不会分心。

在劳动力解决方案行业中,我们的合法赌场澳门与全职员工一样反映了同样的担忧。我们看到越来越重视雇佣品牌,业务适应,人际关系,社会化,并重新发出“员工是我们最大的资产”的信息。但是,通过仅将它们视为资产,我们几乎与这一说法相矛盾。

除了经济复苏,美国工人阶级的日子仍然艰难。但是,临时工作的不断增加(合法赌场澳门选择自由职业者,签约或以代理人的身份接受工作)使空前的补充劳动力产生了。也许可以证明,这些专业人员不仅仅是在寻找灵活的时间表和自主权-他们渴望从对他们的意见充耳不闻的环境中解放出来。正如罗伯特·赖希(Robert Reich)指出的那样:“我们的经济和社会取决于大多数人,认为该系统正在为他们工作。”

在经过精心设计的MSP计划中,与敬业的供应商合作伙伴一起,当今的合法赌场澳门拥有一个认可他们,听到他们并赞赏他们的系统。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变合法赌场澳门招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
发表评论

相关文章

职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了信息。
人群拥挤 2020年12月2日下午3:51:02

在建立新员工时扩大与现有员工合作伙伴关系的重要性

配备人员的供应商是兴旺的临时员工计划的推动力,并建立了稳定的员工队伍。
人群拥挤 2020年11月4日下午2:05:35