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December 02, 2020

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MSP和招聘合法赌场澳门:学会一起玩


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MSP计划依靠伙伴关系而非党派关系而兴旺发展

在达拉斯举行的最新的“临时劳动力战略峰会”上,热闹非凡,其中充斥着战略会议,创新演讲和构想,以塑造现代就业的发展。然而,在人员编制行业的崭新前景和前瞻性前景中,一个古老而富挑战性的话题悄悄进入了对话:招聘合法赌场澳门和负责支持其目标的MSP之间始终存在摩擦,而不是协作。

 

 

端到端的劳动力管理计划是共生伙伴的复杂生态系统,必须相互依靠才能成功。仅当MSP和招聘合法赌场澳门共同运作时,组织领导者才能将精力集中在业务的核心领域。与MSP定期和盟友交流的招聘合法赌场澳门拥有最高的计划绩效评级。如果不促进和积极组织协作,则解决方案的重要功能将受到损害,从而阻碍MSP及其员工合作伙伴执行获胜战略的能力。

团结则存分裂则亡
在一个 2013年12月文章 关于“将试图杀死您的MSP / VMS程序的小组”,DCR Workforce确定了招聘合法赌场澳门为最有可能抵制企业范围内MSP / VMS程序的小组。 DCR Workforce发现,招聘合法赌场澳门承认在计划外进行运营是为了与员工供应商建立自己的关系,这导致流氓支出。招聘合法赌场澳门对内部职能能否满足或理解其需求缺乏信心。在对可能的原因进行了更深入的研究之后,DCR员工意识到,随着其他公司团队(如采购和人力资源)争夺“特遣队的所有权”,招聘合法赌场澳门认为他们的目标已被蒙蔽。

HRO今天的文章“转换MSP仇恨者”透露,他们研究的招聘合法赌场澳门出于以下原因而犹豫不决地接受MSP / VMS计划:感觉到失控,MSP无法理解其部门的独特要求以及实施新流程和供应商的不确定性。 “由于没人喜欢改变,” HRO Today总结道。

MSP是经验丰富的劳动力顾问,而不是一维中间商
MSP不仅仅是承担管理人员配备供应商负担的外包中介。 MSP的核心是经验丰富,技能娴熟且经过认证的员工顾问,他们将组织人才计划转变为业务流程外包商。他们的许多帐户专家都通过诸如人力资源管理协会(SHRM)或SIA的协会等机构的证书 经过认证的临时劳动力专业人员 程序(CCWP)。他们的实施负责人通常持有产品和采购管理认证(CPM)。他们的许多采购和供应商关系专家都穿着6西格玛皮带。

简而言之,MSP是临时劳动力领域的知名专家,可以为客户提供无与伦比的最佳实践,法规知识,经验教训,规避风险,控制成本和从其他工作中汲取的创新资源。他们的作用是帮助招聘合法赌场澳门专注于实现其业务目标,同时确保最有效的劳动力优化流程。然而,许多人认为招聘合法赌场澳门可以变得好斗:争论建议,低调建议,并从根本上为维持现状而奋斗-破碎的系统首先需要MSP的存在。但是,通过合作与伙伴关系,关系的动力可以改变,以造福所有人。

但是,不遵守MSP的后果实际上会给招聘合法赌场澳门带来灾难。显然,存在同职风险,针对特遣队人才的不同规定,分类协议等问题。然后是成本的大问题。

“如果您的MSP实施了价目表或标准加价,” HRO Today指出,“在计划内,不合规的合法赌场澳门通常比合规的合法赌场澳门支付更多的费用。在某些情况下,这可能只有10%,这是员工行业分析师表示,通过MSP实现的平均节省。在其他情况下,成本可以比标准费率高25%至50%。    不那么明显的是与在程序外部使用供应商相关的风险。”

  • MSP标准化了筛选候选人,提交候选人,入职候选人并将其无缝整合到其任务中的流程。
  • MSP有时间和培训来专注于供应商和工人的绩效,成为繁忙的招聘合法赌场澳门可见性的重要来源。
  • MSP对计划中所有供应商的合规性承担责任。通过退出该计划,招聘合法赌场澳门可能会发现自己在冒着不愉快的风险:忽略必需的检查,未能与供应商核实强制性保险覆盖,未跟踪支出和绩效以及支付的费率过高或过低以致无法获得优异的结果。

考虑2005 员工战略揭露 TransUnion LLC。研究发现,有125至150名特遣队工人来自100多个不同的供应商。 问题在于TransUnion的部门合法赌场澳门正在自行协商价格。 在一个临时工的市场价格徘徊在每小时50美元的情况下,一些TransUnion合法赌场澳门将每小时的工资水平限制在35美元,这对招聘熟练人才构成了无法克服的障碍。其他合法赌场澳门每小时为合格的工人花费超过125美元。 最终,MSP / VMS计划的实施使TransUnion能够有效地管理其临时员工队伍,减轻风险并抑制支出。怎么样?雇用合法赌场澳门进行沟通和教育。

 

MSP如何支持其招聘合法赌场澳门合作伙伴互赢
根据我们的经验,作为专注于与MSP / VMS供应商合作的供应商,我们认为在以下关键领域对招聘合法赌场澳门具有无与伦比的价值。

工艺优化:MSP / VMS解决方案的最大资产在于计划集中化-标准化核心能力和多个参与者之间的沟通:招聘合法赌场澳门,人力资源,采购官员,行政赞助商,人员配备供应商以及人才本身。临时工通常分散在企业的不同部门和业务部门中。通过建立集中的MSP / VMS结构,可以更好地从专门的来源跟踪工人,而不是依靠部门合法赌场澳门从工作中抽出时间来监督临时人才。

能见度:MSP为招聘合法赌场澳门提供了临时劳动力计划的全景图,其中包括支出管理,填充率,提交率,预算,供应商和工人绩效,业务分析和报告,有关最佳实践和增强功能的持续建议等。

节约成本:MSP / VMS计划包含成本,并通过在整个供应商基础上实施标准化费率,通过集成技术,通用合同条款,市场费率基准和合并电子发票的自动批准流程来消除花费在大笔费用上的费用。将客户的内部资源重新部署到其核心业务活动中,还可以在内部节省大量的软成本。

降低风险:MSP / VMS计划可确保对工人进行适当的分类,职责下放,分配和任期政策,符合要求的上/下班流程以及采用统一的方法来聘请合格的人员配备经过审核的人才。

 

质量提升:MSP监视并报告服务水平协议和关键绩效指标,以供雇用合法赌场澳门使用。定期安排的业务审查进一步促进了企业范围内的对话,以进行持续改进,创新和计划扩展。

缩短周期时间:借助由MSP专用客户团队管理的自动申请流程,招聘合法赌场澳门可以访问更广泛的人才库,竞争性供应商竞标,更快的提交时间和优化的面试流程。 MSP / VMS客户团队还使招聘合法赌场澳门摆脱了创建,分配和评估工作订单的限制。

 

预测:MSP收集的数据集为招聘合法赌场澳门提供了大量信息和分析信息,可用于预测近期和长期计划的需求,使用情况和财务考虑因素。

解放招聘合法赌场澳门以专注于其核心职责:MSP减轻了繁重的管理任务的招聘合法赌场澳门的工作。它们可以方便地进行需求分配和供应商通信,最符合工作要求的候选候选人,安排面试,协商价格并处理完整的入职流程。这些努力的积极影响包括及时履行杰出的人才,协助解决人事问题,计划绩效监控,强大的报告和分析,减少的人员流失率等等。

招聘合法赌场澳门如何建立有意义的MSP合作伙伴关系
在计划的整个生命周期中,沟通都是至关重要的任务,尤其是在早期阶段。几乎每位专家都指出,招聘合法赌场澳门对引入MSP持怀疑态度,这是可以理解的,这是因为他们担心新员工将无法理解其部门或流程的细微差别。当招聘合法赌场澳门承诺定期与MSP团队会面以了解他们的需求并量身定制流程以满足结构化需求时,就会确保成功。通过了解MSP的价值,将激发招聘合法赌场澳门为这种关系投入时间和精力。他们最初的反对很快消失了。让我们看一下招聘合法赌场澳门从第一天起就可以与MSP合作以建立生产联盟的一些简单方法。

必须全面了解客户的业务。招聘合法赌场澳门应与MSP紧密合作,以帮助他们了解内部运营结构,文化,报告要求和当前流程。为了有效地衡量该计划的成功,必须建立一套明确的成功标准,并由所有参与者达成共识。与MSP会面以共享想法,建议,结果,里程碑和可交付成果,而不是指示服务级别协议和关键绩效指标。保持开放的态度,一起讨论可达成和有意义的事情。

  • 概念化必须实现的最终目标,并确保每个MSP客户专业人员,供应商合作伙伴和招聘合法赌场澳门都理解并同意。
  • 记录从汤到坚果的过程,它将产生期望的结果。
  • 向客户,MSP和供应商社区中的团队和团队成员分配特定的相关任务。
  • 创建依赖关系列表-每个团队需要什么,哪些团队需要聚集在一起以满足这些需求,这些交互的顺序和时间等。
  • 创建一个由所有团队负责人组成的监督委员会,他们将每天审查进度并管理积压工作。
  • 将所有这些工作汇编成一个统一的框架,并提交给小组进行修改和批准。

为了赢得人才之战,MSP和招聘合法赌场澳门需要成为合作者,而不是竞争对手
无论是进行新的实施,过渡到任职者离开的计划,推出新的解决方案还是增强现有运营,MSP都会通过正在进行的项目不断地创造价值-招聘合法赌场澳门通常没有时间的职能,资源或专门经验来处理。因为解决方案的各个方面都涉及到无数的利益相关者,并且涉及许多活动的方面,所以成功需要对协作的承诺。

作为人员编制行业分析师,副总裁布莱恩·佩纳(Bryan Pena) 注意到的 在SIA的2012年CWS案例研究竞赛中:“虽然案例各不相同,但有些事情是一致的。在几乎所有案例研究中,最普遍的线索归结为一个词:伙伴关系。”

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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