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December 02, 2020

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MSP:针对混合劳动力的混合合法赌场澳门方法

随着现代劳动力的不断发展,一旦熟悉的领导结构发生了变化。有无数移动的部门,部门和利益相关者-都有各自针对组织的目标和战略远景。各种规模的企业都沉浸在由自由职业者,工作说明书承包商,演出工人,临时工和独立人士组成的人才文化中,熟练的人们选择了这种生活方式。它们是前所未有的生动范式转变的核心。

当今技术和商业实践的复杂性深刻影响着员工队伍,尤其是随着员工的融合和细化程度的提高。刚性结构不再适应给定企业中越来越多的技术,利益相关者和人才类别之间需要发生的复杂交互。毫不奇怪,许多行业讨论已经超出了吸引和招募顶尖人才的策略。头脑风暴的大部分内容涉及如何解决合法赌场澳门这一独特的灵活专业人员群体的问题。

必须以不同的方式雇用和合法赌场澳门人才,这对于我们不断取得成功至关重要。问题是如何?答案很可能来自MSP支持的合法赌场澳门方法。

合法赌场澳门人才需要走钢丝的行善者和平衡者

发生地震变化时,人们可能会不知不觉地跑到频谱的极端。一些领导人认为不受束缚 狂欢 是解决方案。另一方面,那些把这个想法看成是无政府状态的人,却更喜欢严格的控制。对于MSP,问题更加复杂。他们不能让工人自己合法赌场澳门自己,也不能一成不变地统治。而且他们没有。从历史上看,MSP在走钢丝时通过达到微妙的平衡来产生最佳结果。

Zappos是工作狂的最明显例子。 2013年,Tony Hsieh开始开发一种模式,该模式既实现了传统合法赌场澳门的一半,又实现了流氓的一半。两年后,他著名地告诉他的1,500名员工,合法赌场澳门职位将完全消失。他呼吁工人接受这种自我指导的风格或辞职。几乎有20%的Zappos员工确实离开了。尽管进行了重组,但营业利润增长了78%。 ho亵工作有效吗?在某些方面,现在说还为时过早。更为紧迫的疑问是,完全缺乏合法赌场澳门能否在企业临时劳动力解决方案中取得成功。假设不会,这是一个非常安全的选择。

现在让我们看看辩论的另一面。不断增长的临时人员队伍的无常和陌生正在使一些组织负责人产生某种不安全感。感觉到的控制失控使他们比正常情况下要更加严厉,这导致了微观合法赌场澳门。这种领导风格的整流罩如何?根据盖洛普民意测验的结果,情况不佳。在最新的 员工敬业度研究盖洛普(Gallup)的结论是,不到三分之一的美国工人从事其工作。如果对千禧一代进行独立分析,这个数字会变得更糟。他们是最不满意的群体,占28.9%。对于所有脱离工作的工人,根本原因似乎都在于他们对合法赌场澳门的印象。

正如TLNT杂志中提到的Crystal Spaggins所说的, 微观合法赌场澳门者的两个主要类别,两者同样有害。她写道,微观合法赌场澳门者是那些需要控制和服从的老板。然后是一些小贩,那些“需要”的合法赌场澳门者,他们相信他们掌握了生活,商业,宇宙和一切奥秘的所有答案。

无论动机如何,这两种类型的控制商人都可能会遇到问题:“两者都会使员工感到多余,沮丧和最终充满怨恨。许多受其掌管的人会厌倦了撞墙撞头,而是在继续前进之前先进行心理检查。”

那么理想的结构是什么?在许多方面,它都是MSP及其员工合作伙伴开发的一种-您可以将其视为“富有敬业精神的参与”。

MSP理解正确委派的来龙去脉

就像有机生态系统一样,招聘生态系统需要共生合作。有机体委派职责以确保整个实体的正常运行,企业临时员工计划中的利益相关者也应这样做。当招聘经理明智地决定加入MSP时,他们实际上是在明智地委派某些职责。

  • 招聘经理重拾时间专注于他们的运营,业务目标和新创新的总体规划。
  • 由于MSP会招募更多折衷的专业人员,他们的经验和技能通常跨越不同的行业,因此客户会接触到可以激发生产性方向变化的崭新观点。
  • 客户招聘经理将有机会“试驾”潜在的全职员工,甚至可能是未来的领导者。
  • MSP为招聘经理提供了可持续的安全网。在没有招聘经理的情况下,该程序可以继续生产而不会受到干扰。

同时,MSP将某些职责委派给员工合作伙伴,后者又将特定任务分配给其人才团队。但是,最终,这种系统的,定义明确的授权促进了透明度和独立性。项目团队的心态应运而生,使人才能够行使更大程度的主动权,与内部和外部客户需求保持一致,并对他们的表现承担更多个人责任。

  • 团队由具有共同价值观,工作实践,工具,角色和确定的优势或能力的人才组成。
  • 团队拥有不同的技能,经验,个性和价值观,以确保高性能,稳健的产品和平衡,从而促进共识。
  • 团队负责自我合法赌场澳门:MSP计划经理和敬业的人员合作伙伴承担与项目负责人相似的角色;他们在内部合法赌场澳门成员,解决冲突,开发可持续的做法和工具,并合法赌场澳门与执行共同任务的其他团队的互动。

最终,MSP有助于在客户组织的宏观文化内建立蓬勃发展的微观文化。每家公司都有一种文化,在企业的最顶层定义。但是,团队层面存在不同的微观文化。财务和客户服务是不同的团队,具有独特的推动力,技能和角色。他们也有不同的文化。为了组建一支出色的团队,MSP与员工合作伙伴进行合作,以聘用与他们所服务的团队的理想和文化相吻合的人员。

MSP通过平衡最佳实践进行合法赌场澳门

显然,MSP不允许人员配备供应商及其人才在客户企业中暴动。然而,他们的确培养了传统和合法赌场澳门风格的生产要素。在富有同情心的代表团中,他们还采用了一种精致的方法来进行一种引人入胜的,非干预的微观合法赌场澳门。

通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇(Jack Welch)有时以鲜明的合法赌场澳门理念而闻名。他对微合法赌场澳门的热爱无可厚非。他对微观合法赌场澳门的定义令人着迷:“在需要他们的时候(即在您的帮助很重要时)与您的员工及其工作保持非常紧密的联系,而在无关紧要时撤退。”

他进一步阐述了这个想法:“当您拥有团队中其他人没有的高度相关的经验时,您的帮助就很重要,而您的到场将树立最佳实践的榜样-并防止代价高昂的错误……只有当老板这样做时,才对垃圾进行微观合法赌场澳门,因为他们无能为力,或者从宪法上说他们无法信任包括员工在内的员工。我绝对不会支持。”

因此,韦尔奇真正拥护的是参与,指导,指导和发展-世界一流的MSP计划的所有丰富元素。

MSP程序合法赌场澳门融合了所有功能

MSP有足够的时间,注意力,专业知识和承诺专注于人才群体。他们平衡的员工合法赌场澳门方法可创造敬业度和高绩效。

  • MSP及其员工合作伙伴专注于多样性,文化适应性,相关技能,态度和培训。在为无数企业提供服务之后,与内部招聘团队相比,他们不太可能对“合适的候选人”产生先入为主的偏见。在确定最适合该职位的人员时,他们往往更客观。
  • MSP及其员工合作伙伴已经掌握了交流的技巧,他们有时间专注于此。通过全面的入职经验和持续的支持,他们确保传达和理解期望,职责和截止日期。他们通过开放,可访问的渠道提供反馈,对话,支持和指导,从而为成功做好准备。
  • MSP程序允许自治和探索。临时人才通常有更大的自由度可以独立做出某些决定。然而,这种权威仍然在工作范围之内。
  • MSP及其员工合作伙伴通常会更频繁地向人才提供更大程度的反馈。当今的人才渴望深入评估自己的立场以及如何不断提高自己。
  • MSP计划更有利于让人才参与影响与参与绩效有关的创新,新思想和决策。促进工人分享和实施思想的机会,灌输了一种有意义的自我价值和士气。
  • 承认固然重要,但必须通过建设性的批评加以缓和。 MSP及其员工合作伙伴挑战人才,提供承担更大责任的真实机会,鼓励技能发展并推动他们专业发展-它们使他们成为生产力高的劳动力的共同创造者。他们指导人才和评论领域进行改进,同时倡导发展观点和解决问题的行为。

混合型合法赌场澳门方法助力混合型员工队伍蓬勃发展

今天的员工队伍是一个充满活力,丰富多彩和多元文化的奇迹。拥有如此多的多样性和潜力,采取黑白合法赌场澳门立场似乎不可能取得最佳效果。最后,太多的自由或太多的压迫并不能确保参与度或表现。因此,当今的公司比以往任何时候都更需要MSP。在混合型员工队伍中,混合合法赌场澳门风格是成功的关键。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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