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December 02, 2020

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最低合法赌场澳门加息神话破灭


为生活合法赌场澳门投票还是持续的收入差距?


在选举日,最有可能引起商人注意的问题之一是在全国范围内提高州最低合法赌场澳门的举措。这些措施出现在阿拉斯加,阿肯色州,内布拉斯加州,南达科他州和伊利诺伊州的选票上。今年已经在10个州以及哥伦比亚特区和西雅图市批准增加税收。的 后者 已发布有关结果的正面消息。但是,西雅图的成功故事并没有缓解其他人的恐慌,后者只是通过传闻来掩盖结果。

阅读今天早上在行业媒体上发表的一些文章,您会认为情况很糟糕-批准最低合法赌场澳门以适应生活成本的上涨,对一些人来说,大大小小的企业的丧钟似乎都死了。在人员配备谈话中张贴的一篇文章做得很不错,可以展示从人员配备机构,特殊利益团体(例如商会或商人协会)和悲观的小企业主那里收集来的令人不快的数据。在每种情况下,都很容易看到工作中的议程-他们都警告说,企业将被“强迫”将成本转嫁给客户,招聘将停止,裁员将不可避免(这只是时间问题)。一定要给的东西。

有趣的是,听到受人尊敬的经济学家,有影响力的商业领袖和劳工部描绘出了另一幅乐观的景象。让我们看一下美国的实际收入状况,然后打破这个神话。

全国一些最富有的人说,收入不平等损害了经济

自2009年大萧条以来,实际家庭收入中位数下降了4.4%。

经济学家和前劳工部长罗伯特·赖希(Robert Reich)指出:“即使没有必要,收入和财富的不平等也是不可避免的。” “如果经济要运转良好,人们就需要激励来努力工作和创新。相关的问题不是收入和财富不平等是好是坏。这些不平等在什么时候变得如此严重,以致严重威胁着我们的经济,我们的机会均等理想和我们的民主。”

国会预算办公室发现,在1979年至2007年之间,收入最高的1%人口与其他所有人之间的收入差距增加了两倍多。高收入人群的收入增长了275%,而中三分之五的人群的收入增长不到40%,低收入五分之一的人群仅增长了18%。自恢复以来,这一差距已经扩大。

这里的危险是,中产阶级的衰落缺乏购买力来保持经济的发展。当人们的收入减少,而为了维持生计而挣扎时,他们自然会减少支出。这是一个恶性循环,每个人-工人和企业主-最终都减少了收入。不过,令人着迷的是,百分之一的俱乐部的许多成员都知道这一点。

高盛首席执行官劳埃德·布兰克芬(Lloyd Blankfein) 警告 收入不平等将破坏国家稳定。他说,情况“对这个国家的分裂负责。”这个人去年的薪水和奖金高达2300万美元。这比前一年的合法赌场澳门上涨了近10%。他知道,该国其他阶层的合法赌场澳门需要提高。

全球最大的债券交易公司Pimco董事长比尔·格罗斯(Bill Gross)呼吁富裕的投资者支持对资本收益征税。他还 陈述 该国需要在有关劳动力和资本的政策中恢复平衡,建议提高富人的最低合法赌场澳门和税金。

沃伦·巴菲特(Warren Buffet)等亿万富翁提议对美国富人征收30%的最低税率。这些商业领袖们拥护为多数而不是越来越小的少数派工作的资本主义。

打破最低合法赌场澳门上涨的神话

到目前为止,业内大多数人都听说过增加最低合法赌场澳门的弊端:这对企业不利,对经济不利,小企业主负担不起,将导致人们失业。收集并查阅所有国家就业数据的美国劳工部认为,这些说法无非是游说者,游击党智囊团,有针对性议程的协会以及对自己掏腰包感兴趣的人所产生的偏执狂。现实情况是,提高最低合法赌场澳门似乎没有人受到伤害。这只是一个 很少的事实 来自劳工部。

•对64项关于最低合法赌场澳门增长的研究进行了审查,发现对就业没有明显影响。此外,超过600名经济学家签署了一封信,支持到2016年将最低合法赌场澳门提高到10.10美元,其中包括7名诺贝尔经济学奖获得者。
•2014年6月的一项调查发现,五分之三的小企业主支持将最低合法赌场澳门提高到10.10美元。小企业主认为,提高最低合法赌场澳门将在重要方面使企业受益:58%的人说提高最低合法赌场澳门将提高消费者的购买力。 56%的人说提高最低合法赌场澳门将对经济有所帮助。此外,有53%的人认为,最低合法赌场澳门更高,企业将从员工流失率降低,生产力提高和客户满意度方面受益。
•典型的最低合法赌场澳门工人不是挣周末零用钱的高中生。实际上,从联邦最低合法赌场澳门提高中受益的人中有88%为20岁或以上,女性为55%。
•学术研究表明,较高的合法赌场澳门会大大减少员工流动率,从而减少就业和培训成本。
•自1938年以来,联邦最低合法赌场澳门提高了22倍。在超过75年的时间里,即使提高了最低合法赌场澳门,人均实际GDP仍在稳定增长。
•全国经济学家的独立研究表明,最低合法赌场澳门上涨对就业几乎没有或没有负面影响。学术研究还表明,较高的合法赌场澳门会大大减少员工流动率,从而减少就业和培训成本。

工人与公司领导人之间的合法赌场澳门差距已达到历史最高水平。公司在继续以健康的速度进行招聘,2014年达到了三年来的最高水平,但时薪却在下降。甚至有薪水的雇员也声称几乎没有收益。真正的工作创造者不是CEO或公司。就经济学而言,真正的工作创造者是工人自己。购买会导致企业扩张,如果工人阶级缺乏可靠的购买力,企业将不会雇用。好消息是,新一代人才是由动力,决心和创造力来定义的。他们正在创造自己的机会 自由职业者 和承包商,一项使各方受益的协议。他们现在可以自由选择雇主和客户。对于想要成功的公司,他们需要吸引最好的人才-无论是全职还是偶然。维持生活合法赌场澳门可以实现该目标。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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