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December 02, 2020

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千禧一代:自由代理时代的自由

人员编制行业分析师(SIA)在最近的统计中预测了 在职美国特遣队工人 达到4400万新航总裁巴里·阿辛(Barry Asin)表示,2015年,公司在非传统专业人士上的支出高达7920亿美元。临时员工队伍不会再“临时”更长,甚至不会互补。在许多方面,按需合法赌场澳门将成为常态,特别是随着千禧一代继续涌入市场。然而,即使企业拥护临时人才的使用,企业也未能足够迅速地做出响应。对于组织而言,合同合法赌场澳门不再是一种奢侈或节省成本的策略。这是新的业务方式。而且公司真的没有准备。临时工计划负责人比以往任何时候都更加重要。他们不会被视为事后的想法或支持资源或供应商。他们正在成为敏捷就业时代的关键执行人员。传统职业的观念正在成为一个古朴的故事,我们会给孩子们读。如果您不希望您的公司成为该就寝故事中的一页,那么该与这些临时劳动力专家合作的时候了。

永久就业:过去的故事

我们的父母和祖父母都知道,就业形势正在发生前所未有的变化。行业分析师,就业专家,劳工经济学家和政府监管机构都提出了有关催化剂的理论。在许多方面,普遍共识与詹姆斯·卡维尔(James Carville)1992年的观点相呼应 讽刺,“经济,愚蠢。”

我不认为我们正在经历的变化能如此精巧地总结出来。大萧条无疑发挥了作用。但是,我们之前经历过严重的经济衰退。假设经济是我们的罪魁祸首,它可能已经被其他人教,,甚至被frame陷。这些影响形式包括全球化,数字化,物联网和历史上最多元化的人才力量之一。他们还加快了零工经济的扩张。

从婴儿潮一代到千禧一代,就业数据描绘出一幅图画:现代化的劳动力是由变化,多个雇主和在任何给定合法赌场澳门中的时间减少所定义的。根据劳工统计局(BLS)的数据,千禧一代的平均任期比临时工短三倍。这可能意味着他们将在职业生涯中为越来越多的雇主提供支持。

LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)在书中写道:“传统的终身雇佣模式非常适合相对稳定的时期,对于当今的网络时代来说太僵化了。” 联盟。 “很少有美国公司能再为员工提供传统的职业阶梯;该模型在全球范围内处于不同程度的混乱状态。”

“从这些数据可以得出什么结论?” DCR员工 。 “临时劳动力定义为‘在非永久性组织中临时合法赌场澳门的一群工人。’这说明了我们所有人!”

我们的祖父母向我们描述的职业似乎不再难以实现-他们现在看来是虚幻的。按照当代的标准,试图确保一个雇主的终生合法赌场澳门被视为强迫方钉进入圆孔。

千禧一代知道前辈的职业阶梯已经过时。他们还掌握了促使就业市场发生巨大变化的情况。他们住了!千禧一代已经度过了沉重的债务,衰退,房地产泡沫破裂,全球金融和政治危机以及停滞的就业市场的风潮。

亚当·波斯沃尔斯基(Adam Poswolsky),《 季度生活突破, 因此,在Quartz中,“千禧一代不受金钱驱动。相反,它们被驱使使世界更具同情心,创新和可持续性。这不是刻板印象;这就是事实。”

他们还在快速转移合法赌场澳门。尽管当今的劳动力市场上有许多人感叹合法赌场澳门的短暂性,但推动力并不一定来自试图避免完全负担的就业成本的公司-千禧一代本身在角色扮演和角色扮演,争取自治方面都在推动增长按需经济。

千禧一代是劳动力:我们必须了解他们的动机

“总体而言,”波斯沃尔斯基说,“ 较少关注传统指标 成功的秘诀,例如储蓄和房屋所有权,并且更关注创造 生命定义,社区和共享价值。”让我们看一下备份此语句的数据。

  • 德勤2015 调查 的千禧一代人才发现,其中75%的工人认为企业过于投资于自己的议程而不是改善社会。
  • 在任何给定时间,约28%的年轻工人感到自己的技能得到了雇主的充分利用或赞赏。 90%的被调查者表示强烈渴望真正地检验自己的技能并在其组织和社区中产生积极的影响。
  • 德勤(Deloitte)研究的千禧一代有一半人承认,他们会减薪以找到与其志向,价值观和成长相匹配的合法赌场澳门。
  • 盖洛普(Gallup)和BLS一样, 已确认 年轻工人换合法赌场澳门的速度是老同事的三倍。
  • 在同一份报告中,不到30%的千禧一代感到从事合法赌场澳门。千禧一代的人才不仅占就业市场的大多数,而且参与程度最低。然而,他们渴望成为现实。

千禧年自由与自由代理时代

霍夫曼断言:“在随心所欲的时代,鼓励员工将自己视为'自由代理人',寻求最佳的增长机会,并在提供更好的待遇时调换合法赌场澳门。”

霍夫曼敦促商业界建立一个新的就业框架,以促进公司和工人目标之间的相互信任,利益和投资: ”

但是,这种模式已经存在于临时人才中。当前实际的“自由球员”总数 5300万美国工人 间接人才,承包商和自由职业者的不同迭代。从现在起短短的四年内,这一数字预计将再增加700万。 BLS指出,在过去十年中,年龄在25岁以上的员工的平均任期为5年。当今的专业人员,特别是千禧一代的专业人员,已经接受了临时合法赌场澳门。而且我们不知道明天会怎样,美国劳工部指出,有65%的学童将在 尚未发明的合法赌场澳门.

在所有这些变化之中,波斯沃尔斯基提出了数百万美元的问题:“那么,为什么这么多的父母,大学和公司人力资源计划仍在为千禧一代准备他们不想要的未来?”

他的答案?好吧,这与我们可以在临时员工队伍中创造的巨大机会有关。

“所有这些表明,美国需要一种新的职业思维方式。我们需要接受不稳定和试验,并帮助未来的员工实现其真正想要的:一种赚钱的方式,而不仅仅是金钱。不同于职业阶梯式思维强迫您只向一个方向移动,让我们实施“睡莲”式思维方式,即工人将自己的职业形象想象为不同机会之间的一系列相互关联的跳跃。将所有东西组合在一起的是睡莲蓬的根源-您的目标。您的根源可能正在驱使您现在做一件事,但是那件事可能会在五年后改变。”

重新构想应急合法赌场澳门的价值

与传统员工不同,他们生活在由Will就业所塑造的不安全感的阴影下,临时人才对职位的持久性没有幻想。他们被带进来解决一个项目,然后继续前进。他们更有可能坚持完成任务。他们不受终止恐惧的驱使。他们被驱动学习新技能,获得新见解,帮助客户创新解决方案,然后将这些成就转移到下一个项目。临时工计划领导人有千载难逢的机会在这里帮助他们的客户和工人。

劳动经济学家喜欢将合同合法赌场澳门描绘成雇佣故事的反面角色。但是,这是由于前代人正在努力适应现代商业动态而产生的。特遣队劳动力计划负责人可以通过关注他们的动机和特遣队角色的收益,培养出非凡的天才人才。

正如Poswolsky所说,“让我们开始将我们的职业视为终身实验,而不是预先设定的口号。”正是这些人才队伍计划领导者可以大放异彩。

  • 与完成任务的候选人和临时人才交谈。真正了解他们的兴趣,挑战他们的假设并帮助他们找到适合其目标的经验。 MSP和人员提供者为广泛的客户提供服务。他们有能力使临时人才参与新项目。劳动力获胜,客户获胜。
  • 演示每项任务是一种新体验,以及发展技能或知识的机会。
  • 发现您的才能的使命,他们最擅长的方面,他们想要提高的方面以及他们将发展的业务文化。使用这些信息将他们置于最佳的环境中。
  • 帮助客户适应。鼓励他们建立一个程序,使人才可以将办公室当作教室来体验。努力避免仅通过指标来衡量工人,并学会跟踪他们的兴趣,目的,才能和技能,尤其是那些可能适合担任不同于合同规定角色的人。客户和工人可能会从改变事情中获得更大的回报。
  • 要知道,如果一个工人不是最适合手头的合法赌场澳门,那么他或她可能是其他地方的理想选择。始终将潜在的超级巨星放在替补席上,随时准备部署。保持互动并保持参与。积极与其他客户一起为这些候选人寻找合法赌场澳门。
  • 临时劳动力计划负责人对客户组织具有客观的看法–他们不是客户组织的一部分,可以毫无偏见地看到。这使他们能够从与工人和客户的需求相一致的角度清楚地阐明人才的目标。

临时工计划负责人已经接受了新的雇佣范式,合同专业人士是真正的自由代理商,而不仅仅是永久雇员这样合法赌场澳门。临时演出可以增进合法赌场澳门与生活之间的平衡,促进职业发展和销售,并帮助千禧一代找到满足其价值观的项目。

传统的雇主很难用技能娴熟的人才来填补空缺职位,但似乎他们找的地方不对。我们的非传统经济要求人才获取和发展采用非传统方法。这就是为什么企业应该将临时劳动力提供者作为咨询合作伙伴的原因,而不仅仅是对成功的长期投资的短期修复。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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