招聘技术从未如此轻松。不幸的是，今年将是最艰难的一年。到目前为止，人工智能和大数据已经取得了长足的进步，这仅仅是开始。企业迫切需要可以构建，实施和分析其解决方案的人才。最佳人才的争夺战日益激烈，并且开始变得越来越激烈。

寻找技术人才是一回事， 招聘 天赋是完全不同的野兽。招聘人员已经从一个小池子中撤出，许多企业根本没有时间或资源来争夺最好的人才。普通的技术候选人在被挖出来之前只在市场上待了十天，而寻找，吸引和雇用任何人的时间都不是很多！职位空缺的时间越长，其他员工留任的时间就越长，这对业务不利。根据的确， 36％的企业 他说，过长的填补率已经导致现有员工精疲力尽，而有86％的人说人才短缺已经严重损害了他们的业务。不用说，如果您想在这个残酷的就业市场中找到人才，那么您别无选择，只能加入A游戏。

2018年最麻烦的技术角色

今年有一些对技术和技能的需求很高。雇主应首先将资源集中在最难填补的职位上，然后确定可以由自由职业者补充的职责。根据 Robert Half 2018技术薪资指南，这些是最困难的5个角色：

• 商业智能分析师–设计和开发数据分析解决方案。寻找BI，T-SQL和联机分析处理（OLAP）方面的经验。软技能包括对研究的热爱以及跨多个部门沟通的能力。平均薪资范围在$ 104,000-$ 175,750之间。

• 数据科学家–分析大型数据集以创建可行的解决方案来推动创新。担任此职务的最佳人选是富有创造力和高度分析能力的。硬技能包括使用Python或Java语言以及SQL的经验。平均薪资范围为$ 119,000- $ 168,000。

• 数据库开发人员–构建数据库时要考虑前端用户。必须具备良好的沟通和解决问题的能力。技术技能包括对企业数据库程序（如SQL，Hadoop，Oracle等）的经验。平均薪水范围为$ 116,000-$ 164,500。

• 开发人员–与团队合作构建应用程序，程序，数据库。需要能够将复杂的技术概念转化为面向非技术团队成员的面向业务的战略。硬技能包括在通用语言和框架（如Java，C ++等）方面的经验。平均薪水在$ 103,000-$ 146,000之间。

• DevOps工程师–弥合两个团队之间的鸿沟，以构建整体业务解决方案。必须具有丰富的技术经验，“全局”的观点以及协作的诀窍。平均薪资范围在$ 105,000-$ 152,000之间。

如果您想争取战斗机会，请更新您的招聘策略

大数据和自动化已几乎扰乱了每个行业，影响了员工队伍和整体招聘趋势。由于人才短缺，基于项目的角色正在增加。无论角色类型如何，雇主都必须准备好在候选人表现出兴趣的那一刻起跳。 Robert Half的另一项研究报告说， 三分之二的候选人将失去兴趣 如果他们在面试后的两周内没有收到回复。如果您想找到最好的技术人才（并迅速找到它），则需要确保招聘过程像一台运转良好的机器一样运转。

简化管道

漫长的招聘过程在这里没有业务。当然，您想适当地审查技术人才，但请记住，没有时间犹豫不决。进行多次采访或等待少数高管的回音只会拖延时间表。通过缩短面试之间的时间并仅让完全了解角色的领导参与，可以加快流程。

让招聘经理和招聘人员一起工作

科技招聘人员可以成为人才战区中最好的士兵，但前提是他们具备 与招聘经理保持良好的沟通渠道。双方都应对工作要求和候选人角色有深刻的了解。他们需要合作以开发有效的招聘流程，职位描述和具有竞争力的薪酬待遇。

寻找潜在而不是直接的经验

之所以这样称呼独角兽是有原因的。找到符合您每一项要求的候选人的机会微乎其微。相反，看看他们如何获得他们的 软技能和硬技能 。通过新兵训练营或在线课程学习技能的候选人通常具有雄心勃勃和野心勃勃的神奇组合，从而带动了当今最具创新精神的技术人才。

知道来源

您很难在Indeed和Monster等传统工作委员会上找到最佳人选。实际上，您甚至可能拥有一个 在领英上找到他们很困难 。 想一想：会 您 如果您经常被猎头公司的消息所困扰，您可以在LinkedIn上活跃吗？可能不会。 GitHub和Stack Overflow之类的网站提供的赔率稍高，但它们也很快变得超支。如果您想找到真正的宝石，就需要依靠自己的研究和网络技能。

了解如何吸引被动候选人

最好的候选人很可能不会去找工作。同样，这是您的网络技能发挥作用的地方。请记住，雇用技术人员是对时间和金钱的投资。花费一些现金与技术专家或资深招聘人员进行磋商可能是值得的。并重新考虑您的策略 招聘被动人才 ，而您正在使用它。

创建无缝的候选人体验

了解您的职位空缺后，大多数应聘者都将很快访问您的网站。这是应聘者经历中的关键时刻，对应聘者是否愿意 继续通过招聘渠道 。因此，您的品牌和消息传递必须完美无瑕，尤其是在您的职业页面上。

科技行业将继续做自己的事情，寻找技术人才将继续挑战即使是最有经验的招聘人员。如今，雇主比以往任何时候都需要确保其招聘策略处于最新趋势。