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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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长期合法赌场澳门关系可确保长期成功采购

我即将在一个令人难以置信的高产和鼓舞人心的一周回家 2016年特遣队人员编制。该会议对劳动力行业至关重要,因为采购专业人员正在成为各种组织中更具影响力的领导者。他们的角色已经超越了购买。这些专家承担的职责包括商业智能,人才分析,增长战略,风险和合规性等等。领先的采购组织正在寻求从全球供应基础中获取更多价值的新方法,其中包括建立协作性外包和服务获取策略,以取代鼓励零和或输赢方案的传统模式。结果,将更加强调建立和维持长期的合法赌场澳门关系。

采购和人员配备合法赌场澳门 基本业务盟友

共享经济,项目工作和互补型人才的力量改变了就业的性质。签约工人不再被视为临时职位。他们已经成长为所服务组织的组成部分。行业分析家估计,有95%的雇主将他们的临时专业人员视为重要的贡献者和员工。这些人选择了非传统职业来实现灵活性和独立性。他们是各自领域的熟练领导者和专家。他们的需求也很大,这给采购主管施加了更大的压力,要求他们与可以提供服务的人员提供方合作。

配备人员的合法赌场澳门在外包劳动力解决方案的最终成功中扮演着至关重要的角色。凭借他们经过审核,挑选和培养的人才,人员配备合法赌场澳门是任何蓬勃发展的招聘计划的命脉。致力于与合法赌场澳门建立互惠互利的伙伴关系的采购团队将因其卓越的性能,成本节省,质量和服务而受到赞誉。这是精英采购组织可以遵循的一些最佳做法,可以长期保留他们珍爱的业务合作伙伴。

合理化

没有合理化和统一的合法赌场澳门管理流程,合法赌场澳门就不会成为整体实施和计划成熟度战略的有机组成部分。这可能导致成本膨胀,加价幅度大幅度变化,资源使用效率低下,合法赌场澳门肿或数量不足以及性能不一致。合法赌场澳门合并对采购的价值在于避免成本,采购标准化,合规性,提高可见性,增强报告功能以及大幅度减少流氓支出。精益,更高绩效的合法赌场澳门群体:

  • 允许通过专业化创建合法赌场澳门组
  • 减少管理成本和时间
  • 通过更有效的支出监控降低总体运营成本
  • 支持整个合法赌场澳门的标准化价目表控制
  • 建立易于执行的通用条款,条件和政策

但是,当重点仅放在合法赌场澳门数量上时,可能会出现合法赌场澳门合理化的挑战。在这种情况下,自然的趋势是找到声称能够提供最多种类商品的最小合法赌场澳门组。不幸的结果是稀释。想一句老话:“万事通,无精打采。”这些合法赌场澳门可以胜任许多技能,但在任何特定技能上都不例外。

更好的方法是创建合适规模的合法赌场澳门库,专门研究特定工作类别,地区和行业。一旦建立了优化的合法赌场澳门组(基于性能和能力的合法赌场澳门组),便与这些人员合作伙伴建立了长期关系,从而确保了长期的成功。捕获和优化长尾支出是采购的优先事项,尤其是在打击范围爬升和特立独行的支出方面。借助合理的合法赌场澳门群体,可以更轻松地合并正确的合法赌场澳门之间的支出。

长期合同

长期合法赌场澳门合同可以为采购主管和他们自己的组织带来巨大利益。它们提高了计划的价值,满足了需求,通过持续改进计划促进了创新,并为更好的预测和持续的实现留出了空间。
采购可以通过长期将合法赌场澳门视为业务合作伙伴来获得相同的回报。与您的合法赌场澳门中的顶级合法赌场澳门建立长期协议可以为现有和新的业务产生出色的结果。

专家超过通才

专门研究特定技能和工作类别的人员配备合作伙伴擅长将合适的人选担任这些职位。在磨练技能并培养人才之后,他们已经掌握了核心领域的服务交付。在某种程度上,这有助于他们围绕一组可预测的服务进行标准化-随着时间的流逝,该过程变得更加高效和可重复。

通才试图提供各种各样的工人,但他们的能力水平可能不及专家发展出来的精确度,学习经验和重复能力。取而代之的是,他们可能会尝试将名义上匹配的候选人推到需要比边缘拟合更多的职位上。

快捷的交货和周到的服务

当服务专业化时,它们也会达到一定的标准化程度-不应与一般化混淆。提供标准化的重点服务套件的人员配备合法赌场澳门可以更快地做出响应。

当您聘请专家时,您将获得更高水平的专业知识,简化的流程,对目标和需求的深入了解以及个性化的关注。在人员配备方面,通才有时必须拒绝请求或将其推荐给另一方。在项目管理方面,通才拥有更多的客户和更多分散的工作。急躁的通才更容易犯错误-与支付专家有时收取的更高费率相比,这最终可能会花费更多的修复时间。最后,我们无法保证质量,速度或成本的节省。

当采购确保专业合法赌场澳门合作伙伴签订长期合同时,他们将以最有竞争力的价格,以始终如一的卓越标准,完全保证拥有一流人才。

卓越的周转

人员合作伙伴的业务涉及特定类别和技能,不仅可以更快地找到他们,而且可以更快地解决问题。举例来说,假设XYZ人员编制在业界乃至您的计划中已成为法律专业人士的顶级提供者,并在业界享有盛誉。招聘人员,采购人员和客户经理都接受过培训,可以安置和支持法律人才。他们了解需要这些员工的计划的每一个细微差别,以及人才的需求和企业领导者的期望。不仅如此,他们还致力于建立强大的主动和被动候选人类别。如果发生人员紧急情况,例如意外的空缺,则该合法赌场澳门将拥有资源和专业知识,以通过合格的人才迅速有效地填补这些职位。

预防火灾而不是扑灭它们

与合法赌场澳门建立长期合作关系后,该合作伙伴通常会在计划和采购需求出现之前就进行协调。配备最好人员的合法赌场澳门会不断研究数据,从人员参与到人力资源分析,再到预测需求,确定趋势并预测需求。在这段关系中,他们还会随着时间的流逝而感到顶峰和低谷,以及招聘经理对他们的反应。

结果是感知和数据驱动决策的战略混合。这种高瞻远瞩和熟悉的能力使合法赌场澳门能够处于就绪状态-他们可以可视化出现问题的地点和时间,然后采取预防措施在问题显现之前将其取消。

留住人才专家

人员配备提供者获得的报酬比候选人的工资还高。他们因做大量工作而获得报酬:

  • 人员合作伙伴内部招聘人员的时间和精力支出以及支持资源
  • 寻找的工人类型,特别是小众职位
  • 在缺乏合格人才的情况下,额外的时间来招募专业技能
  • 与某些地点相关的地理挑战(例如,在人口分散的农村市场中寻找经验丰富的人才)
  • 符合组织政策或法规要求的筛选深度

所有这些因素都会导致合法赌场澳门产生可变成本。如果合法赌场澳门的薪酬与要求不符,则该公司可能无法在计划范围内保持清偿能力,这可能导致营业额和潜在的业务中断。采购可通过使用基于市场的费率结构和公平的加价控制来确保竞争性报酬。合法赌场澳门可以通过完全了解其账单费率的组成部分(例如法定成本,招聘成本等)来提供帮助。

通讯

对采购抱有强烈团结感的人员合作伙伴将在对工作有更深入的了解,期望和目标以及对客户文化的洞察力的前提下进行工作。它们展示了卓越的性能指标和对SLA的遵守。另一方面,如果这些需求得不到满足,那么即使是最热情,最引人注目的价值主张也可能不会激发强烈的参与感。以下是采购可以提供帮助的一些方法:

  • 举办论坛或交流活动,目的是传达有关业务战略,采购需求,未来方向,持续改进建议,创新,目标达成等方面的清晰信息。
  • 明确定义公司的分层策略-计划驱动因素,愿景,未来任务和预测。
  • 将您对合作伙伴关系的看法传授给他人-所有团队如何团结一致并朝着共同目标努力。
  • 回顾汲取的经验教训,定义成功的持续先决条件,讨论趋势并分享最佳实践。
  • 随着计划的发展,制定共同商定的战略管理流程路线图。

倡导而非警务

采购主管必须监控规则并强制遵守政策。尽管有必要进行一定程度的维持治安,但他们无需像警察那样作出回应-冒充情况来散布情况而无需真正知道原因。参与程度最高的采购团队将合法赌场澳门的认可,反馈和发展作为强大的动力。积极监控计划指标,发现潜在障碍,并让合作伙伴处于忙碌状态。

采购负责人还必须让自己的团队对自己的交付成果负责。通过迅速而公开地进行纠正,采购可以继续为合法赌场澳门群体提供动力,与人员配置伙伴保持坦率和密切的沟通,并提供支持。合法赌场澳门将认识到这些努力,并以正确的方式开展业务以满足所有计划需求。这种方法可以防止故障并最大化性能。

长期合法赌场澳门关系或持久成功

通过与顶级合法赌场澳门建立长期合作关系,采购主管可以发现并利用节省成本的机会,提高流程效率,无与伦比的性能,更快的周转时间等等。

长期聘用专业,高效的人员配置合法赌场澳门-作为业务合作伙伴,而不仅仅是合法赌场澳门-还可以增强采购计划,公司,人员配置公司和人才的价值。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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