与我一起参加VMSA Live，了解合法赌场澳门培养的未来

即将举行的VMSA Live活动的参与者知道，我们已经接近尾声了。会议在不到一个月的时间内举行，我感到非常兴奋。 VMSA Live是每半年召开一次的高层管理者峰会，旨在解决通过计划治理模型获取和管理临时合法赌场澳门的行业专业人员所面临的独特挑战。其中可能包括机构临时工，基于SOW的承包商，托管服务程序（MSP）以及驱动这些解决方案的技术（例如VMS）的所有内容。对这些服务的需求和参加活动的需求都在不断增长。这也就不足为奇了。

当我们将当今的劳动力描述为混合型时，我们不仅在谈论多样性或临时工。我们正在面对一种现代的合法赌场澳门文化，这种文化由自由职业者，工作说明书承包商，演出工作人员，临时雇员和独立人士组成，他们是选择了这种生活方式的自由的熟练人士。如今，组成这种互补型员工队伍的专业人员甚至渗透到某些组织中的最高管理层。它们是我们从未遇到过的生动的员工范式转变的核心。

我很高兴活动的组织者邀请我就这些话题发表演讲，希望您能 和我一起在2月10日参加VMSA Live Tech Pavilion.

新世纪，新市场，新合法赌场澳门

我们正站在一个新的就业世界的悬崖上，这个世界强调弹性，独立性，机会和企业家精神。为了利用这一不断发展的合法赌场澳门力量的力量，我们作为专业人员的员工还必须团结一致以发展我们的计划。现在是时候齐心协力，构建MSP 3.0，从配备人员的供应商转变为配备人员的策展人，并帮助企业实现包含而不是应对这些变化的新兴模型的巨大潜力。

我们不能否认，历史的转变正在重新定义合法赌场澳门的买卖双方之间的关系。这不是高谈阔论，也不是抽象的预言-我们每天都在头条新闻中看到这种转变正在形成。有人可能会争辩说，自1950年代以来，我们还没有目睹公司和工人之间在需求和期望方面的这种一致性。劳动力的基因已经改变。劳动力市场的结构已经改变。人员配置生态系统中的所有利益相关者必须迅速适应发展。其中包括人力资源，人员中介，MSP及其服务的成长型企业。

从大数据到在线招聘平台和尖端的社交应用程序，我们的交易工具正在加速发展。推动这些进步的是零配件经济的可行性，在线合法赌场澳门市场，按需招聘应用程序以及消费者和员工之间的脱钩。但这也为真正的招聘生态系统创造了机会-一种消除孤岛，促进企业家精神，表彰合法赌场澳门并奖励成果的模型。我们必须以不同的方式考虑和聘用合法赌场澳门，这对我们持续取得成功至关重要。

在这个激动人心的背景下，我将讨论一个新的招聘生态系统的诞生，它将帮助人力资源专业人员，采购主管和其他合法赌场澳门利益相关者建立和管理这个强大的新劳动力社区。

重要要点

• 以有意义的方式将数据和人员分析人性化，从而使企业及其所涉及的所有人受益。
• 绩效驱动型团队的微观文化根据专业知识，领域经验，绩效，适合性和潜力进行调整。
• 招聘结果和契合度，而不是资格：这是一种激进的方法，可以利用人群的力量消除偏见。
• 未来的合法赌场澳门平台将如何满足新兴的劳动力需求：简化的技术和智能算法，可支持敬业度，社交化，文化契合度以及简化了合法赌场澳门选拔工作的流程。
• 在21世纪整体招聘生态系统中将这些渐进式招聘模型和技术整合在一起的最佳实践。

我迫不及待地想与VMSA Live的每个人谈论这些巨大的发展和机遇。在会议开始之前，请确保获得“人群拥挤”电子书的副本，“总合法赌场澳门获取，针对MSP计划和企业客户的人员编制的完整指南。”

请参加2月10日（星期三）在佛罗里达州进行的有关总合法赌场澳门培养发展的互动讨论。我的第一个演讲是“人群拥挤：一种大胆而颠覆性的招聘成功模式”，发生在上午11:30，之后是下午1:15。在关于“趋势，颠覆者和技术”的互动会议上。我期待在那里见到你！