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December 02, 2020

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独立合法赌场澳门人员如何帮助候选人提高简历

正如我一周前所写,所有迹象都指向一个巨大的 独立合法赌场澳门人员的业务激增。根据 美国人员协会,自2009年以来,美国合法赌场澳门服务的收入增长了两倍。合法赌场澳门专业人员表示,他们从未有过如此多的请求。但是,仍然有太多未平仓合约。根据我的经验,原因之一就是简历。在我们行业所接受的所有激动人心的创新中,这并不是最重要的。随着注意力的减少和对人才的竞争日益激烈,重要的是,独立合法赌场澳门人员应能帮助求职者复活并重新激发简历。毕竟,在您的人才库中畅游的杰出候选人是推动您成功的人。他们相信您有能力与出色的公司找到完美的任务,因此相信他们。但是,首先,您需要将它们放入门中。让我们看一下可以帮助求职者改善简历的方法。

您在“ Hello”了吗?

对于任何给定职位,合法赌场澳门经理都会收到无数份简历和工作申请。在传统的工作板上张贴时,听到任何回音的几率变得更小。大多数委员会在一周内收到120份申请。到填补空缺时,合法赌场澳门公司平均已积累了250份申请。 “基于这些数字,”米歇尔·里克兰(Michelle Riklan) 注意到的 在职业主义中,“您获得工作的机会仅为0.4%。那不是错字。”

影响必须是立即的,有力的和诱人的。根据Microsoft赞助的最新科学研究,研究人员发现 人类平均注意力跨度下降 过去六年中从12秒到8秒不等。换句话说,科学家现在认为,从长远来看,我们的注意力跨度比金鱼少一秒。梯子几年前宣称,根据内部研究,候选人已经 6秒钟给人留下深刻印象 简历-因为这就是合法赌场澳门经理要花多长时间考虑是否找到了理想的候选人来进行创新,生产并将其很好地融入组织的文化。

合法赌场澳门人员介绍的申请人可能是客户正在寻找的顶尖人才。问题在于简历没有阐明他或她想表达的观点。错别字,格式不正确,分散注意力的字体和流畅的设计会降低核心技能和资格。为了防止简历落入烂泥堆或废物箱中,以下是一些最佳做法,可帮助您的候选人通过创建简单而引人注目的杰作来改善简历。

太多的创造力可能会分散注意力

我们一直强调创造性方法在合法赌场澳门中的作用。但是,如果现代数字美学教给我们任何东西,那平坦,简单的设计将产生最大的影响。指导您的应聘者如何避免简历格式过于创新的陷阱。

  • 视觉上令人惊叹,但笼统:根据调查 创意组,有40%的人力资源主管和合法赌场澳门主管发现,辉煌的履历与工作无关或与职位无关。候选人每次申请职位时,都应根据其所追求的公司的技能,经验和使命来定制内容和目标详细信息。
  • 压倒:在电影“办公室空间”中,一个在TGI Friday's型餐厅工作的角色因没有在制服上显示足够的“天赋”而受到持续的惩罚。今天,过分时尚已成为违法行为。合法赌场澳门经理必须迅速采取行动,以征服从办公桌前升起的简历。
    • 带有标准字体的简单格式化的黑白简历将使他们的工作更加轻松。
    • 饼图,信息图表,色彩丰富的布局和图像会使他们从需要查看的信息中分散注意力。
    • 如果候选人申请的职位具有创造力,艺术性或图形设计技能至高无上的地位,则应包括其工作样本的单独组合。
  • 蓬松且充满关键字:有6秒钟的时间就能给人留下深刻的印象,求职者想要弄清简历的内容。不相关,不准确或放纵的细节会使审阅者的重点从他们想重点突出的核心技能和特质上移开。而且,尽管工作委员会根据某些关键字的识别来解析简历,但在简历中随意散布它们可能会以无意义的文字取代候选人的个人声音和成就。

用肌肉代替恢复脂肪

目的

除非候选人的情况是独特的,例如角色的急剧变化或行业的变化,否则无需说明目标。合法赌场澳门经理了解目标是找到工作。相反,请包含对顶级技能和成就的简洁而引人入胜的描述。与强大的业务计划一样,请考虑编写有力且引人注目的执行摘要。

不相关的工作经验

假设您的候选人是一位开拓性的软件开发人员,而她已经开创了近十年的发展之路。她在高中期间在迪士尼乐园工作的季节性工作不会给Google的合法赌场澳门经理留下深刻的印象,除非该职位要求她在老鼠的帽子上绣上名字。帮助您的才能坚持最新的工作,涉及新职位的技能。

太个人化

雇主询问个人信息是违法的:婚姻状况,性取向,宗教偏好,年龄,申请人是否怀孕,社会安全号码等等。因此,在简历中包含这些详细信息绝对没有实际的原因。引用壁外利益也不重要。讨论中 兴趣爱好可能是一种强大的面试技巧,但在履历表上,它可能只会使合法赌场澳门经理正在寻找的基本信息混乱。确保您所指导的候选人仅列出有慈善经验的慈善机构或社区组织的志愿工作。这些细节值得一提,但它们不应该成为中心。保留它们到简历的结尾。

参考文献

是的,推荐在合法赌场澳门中再次变得很重要。合法赌场澳门经理说,在可预见的未来,他们将专注于强大的推荐。也就是说,无需在简历中包含参考。如果应用程序请求引用,则候选人将在开始提交过程时遇到表格。否则,合法赌场澳门经理将要求他们提供一些信息。简洁是关键,这一内容为读者创造了更多工作。在相关的警告中,不鼓励应聘者透露其现有工作的联系信息。您真的不希望他们的现任老板或主管收到潜在雇主的电话。您想让他们找到工作,而不是失去一份工作。

专业链接

如果应聘者想要包括在线工作,博客,网站或社交媒体的URL,请确保它们专业且与职位相关。 LinkedIn个人资料是一个很好的链接示例。某人的闲话Twitter提要很可能不会动摇决策者的支持,除非您当然要让他们申请小报或美国总统。个人电子邮件帐户还应该传达一种成熟和专业的感觉,使用被接受的firstname-lastname @ serviceprovider约定,而不是使用诸如circusfreak19 @ hotmail之类的约定。

薪水明细(也许不向他们显示钱)

简历的目的是展示候选人的技能,经验,资格和成就。包括薪水信息不仅会发送错误信息,还可能立即使顶尖人才从竞选活动中脱身。赚太多或太少可能会破坏您要经纪的交易。您也不想让候选人给人一种他们工作的主要动机是高薪的印象。发生这种情况时,恒星工人通常会遇到飞行风险或将自己的需求置于公司使命之上的个人。

现代字体家族

可读性对于审阅者至关重要。建议应聘者使用清晰,易读且可跨操作系统翻译的字体和字体。强烈建议使用传统的衬线字体(例如Times New Roman)或无衬线字体(例如Arial或Helvetica)。避免在合法赌场澳门经理的计算机上无法正确显示的奇特或专有脚本。最好不要以高度程式化的简历格式打动合法赌场澳门人员。而是用成就,技能,远见,价值观,适用的工作样本或作品集使他们眼花azz乱。

避免行话或S语

仅仅因为好莱坞拍了一部关于表情符号的电影,并不意味着它们无权存在于候选人的简历中。引导您的才能远离行业术语,社交媒体首字母缩写词,互联网me语,模因以及《城市词典》中的所有内容。考生还应该从词汇表中消除诸如“主动”之类的空心词。其他值得适当埋葬的疲倦的旧短语包括“最好的品种”,“固执己见”,“跳出框框思考”和“协同作用”。尝试用“完成”,“管理”,“解决”,“启动”和“创建”等强词代替它们。即使这样,也要保持节制。

离开的原因

在任何求职面试中,被问到自愿或非自愿离职可能都是一个不舒服的时刻。一些候选人可能会认为,包括对其以前情况的解释将是减少影响的“主动”方式;通常不是。建议他们解决该问题。否则,他们所呈现的图像可能不会被合法赌场澳门经理所接受。至少,这使他们开始想知道在将来的场景中将如何描绘它们。

一张图片说1000个单词…太多了

当然,LinkedIn强调了包括个人资料图片的重要性。但是,在简历上,嵌入图像可能会出现问题,尤其是在依赖自动文本解析的工作板上。格式不正常会破坏系统,这意味着简历可能会出现乱码,语法不匹配的情况。如果应聘者在其LinkedIn个人资料中包含链接,则合法赌场澳门经理可以轻描淡写。

成为您的才能的品牌大使

作为独立的合法赌场澳门人员,您已经成为营销大师,在使公司的信息脱颖而出的过程中脱颖而出。您以创造性的方式展示职位空缺,以展示您所支持的组织的个性,从而帮助求职者了解商业文化是否合适。而且,您对人才也做同样的事情。您不仅可以帮助求职者发展个人品牌,而且还知道会发现这些品牌最有吸引力的雇主类型。您还知道如何根据流量来对人才进行最佳使用社交媒体教育以及针对特定雇主,行业和市场的最佳网络的培训。

当今最优秀的候选人有一个很好的机会来利用合法赌场澳门人员作为教练,他们可以帮助他们朝着新的方向推动职业发展。向他们提供出色的建议,最好的工具和合理的指导,以回报他们对您的信任。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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