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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了有效的人才招聘流程。不清楚,过时或不完整的工作[...]

December 02, 2020

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在人员配备中,代表权应该是数字化的

招聘很难。大规模招聘更加困难。这就是招聘技术的来源。我们现代化的员工供应商管理平台简化了公司管理其临时招聘计划的方式。在这个系列中 我们的特色,我们正在说明其运作方式以及如何与众不同。

您正在寻找空缺职位-假设您已要求人员配置供应商为伊利诺伊州芝加哥的合同销售职​​位寻找可行的候选人。招聘人员和代理商正在搜寻人才库,整合LinkedIn,并积极与他们认为合适的任何人联系。但是,他们都追求相同的才能,尽管芝加哥是一个大城市,但合格的人才和寻找工作的人才仍然有限。 

您的人员配备供应商会遇到应聘者,他们看起来非常适合该职位。他们拥有正确的经验,正在寻找新的机会,并且可以从事合同工作。为了确保他们获得应聘者的称号(即获得报酬),这些招聘人员希望您知道他们提交了哪些人,尤其是在其他招聘人员试图提交相同人员的情况下。而且,您不希望有来自不同人员配备机构的重复提交的候选人列表。

输入:代表权,应征者与应征者之间的协议,应征者允许 只是 该招聘者提交其申请。我们有什么不同?它是完全数字化的,存在于我们的供应商管理系统(VMS)中,并且是每个空缺职位提交的每个候选人所必需的。 

传统的代表权形式各不相同-有些仅用于特定位置,有些则更具有包容性,而大多数则处于中间位置。通常,这些表格会在纸上签名并上传到VMS,为重复提交和其他错误留有足够的空间。例如,您如何知道候选人何时签署? 原为 他们实际上是谁签名的?如果多个招聘人员声称同一候选人签署了代表他们的代理权,会发生什么?

事情可能变得多毛且快速。因此,我们认为代表权应以数字方式完成,并针对候选人应聘的每个职位进行数字化处理。它不仅解决了招募人员不被录用的问题,而且还消除了重复提交的内容,并允许候选人选择代表他们的招募人员。

 

为什么数字是最好的

 

当涉及到正确扫描代表表格时,传统的VMS使用“先进”方法。这给招聘机构施加了压力,要求其尽快提交候选人,有时会导致招聘人员伪造签名以首先提交候选人。

 

使候选人在求职中有更多发言权

众包供应商管理平台使用了不同的方法。通过使代表流程的全部权利数字化,它可以记录时间戳和IP地址,这几乎使候选人多次被虚假陈述或代表的可能性几乎是不可能的。这样,我们将候选人放在首位,确保他们负责自己的求职,并确保他们希望由该机构代表此工作。 

 

防止重复提交 

通过防止多个机构提交每个候选人的申请,这也节省了我们的客户的时间和精力,这使具有重复性的可行候选人列表变得混乱。 而且,如果一个招聘组织对重复提交的候选人感兴趣,那么他们可能很难确定哪个招聘者首先提供了他们。在我们的系统中,候选人只能提交一次,因此我们的客户可以获得无重复的优质候选人列表。

 

我们的数字权利代表流程的运作方式 

 

在Crowdstaffing的供应商管理平台中,招聘人员邀请合格的候选人来申请该职位。然后,候选人登录我们的平台以声明他们是否感兴趣,如果感兴趣,是否希望邀请他们申请的招聘人员代表他们。如果有多个招聘者邀请他们,系统会提示候选人在我们的系统中选择他们想和哪个招聘者一起去。

候选人一旦接受了要公开职位的邀请,他们就会以数字方式授予其招聘者代表权。因为我们已经在采购流程中将此步骤作为必不可少的步骤,所以永远不会混淆哪个招聘人员代表每个候选人:双赢。候选人可以完全控制与谁一起工作以及提交哪些工作。招聘人员不会浪费时间去寻找已经提交的候选人。招聘公司不再需要与招聘人员就提交候选人或包含重复候选人的列表中的工作进行斗争。

有兴趣了解其运作方式吗?

 

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