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December 02, 2020

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谦卑的领导:与骄傲恶行作斗争

大多数人不会立即将谦卑与领导联系起来。在他们看来,理想的领导者更像是一个超级英雄-坚强而充满自信。但是谦卑拥有沉默的力量。科学家们刚刚开始研究合法赌场澳门在领导中的好处,他们发现,合法赌场澳门的领导者往往是最好的领导者。

什么是真正的谦卑?

这些天似乎简直是谦卑。美国已成为自恋的温床,而社交媒体只会起到煽动作用。当然,自信是领导的必要条件,但是合法赌场澳门与自信并不是相互排斥的。实际上,最近的研究发现,谦卑有节制的作用-它是帮助我们确定需要改变和成长的领域的镜头。一种 2016年《华盛顿邮报》文章 描述合法赌场澳门的好处:

“科学家们了解到,真正的谦卑是有人 准确 评估他的长处和短处,并在更大的整体范围内看待所有这些。他是比他更大的东西的一部分。他知道自己不是宇宙的中心。而且他既了解又解放了这一知识。认识到自己的能力后,他问自己如何做出贡献。意识到自己的缺点,他问他如何成长。”

那不是全部。谦卑似乎也对批判性思维有影响。这篇文章引用了杜克大学的一项研究,力求发现在知识上合法赌场澳门而傲慢的人如何处理带有虚假信息的有争议主题的陈述之间的差异。知识渊博的合法赌场澳门者花了很多时间浏览清单,并能够识别出不合适的信息。换句话说,他们更擅长发现虚假新闻-这是当今社交环境中的一项重要技能。

谦卑是许多最有价值的领导技能的基础。合法赌场澳门的领导者渴望学习和成长,他们以解决方案为导向,思想开放且公平。合法赌场澳门的领导者是一个导师,一个不怕放弃控制权或承认自己的错误的经理。难怪认为经理人无私的员工 感觉他们的工作环境更具包容性和创新性。那么,我们如何在工作和个人生活中变得更加合法赌场澳门?

可以(应该)学习谦卑

对于某些人来说,谦卑自然而然。但是对于那些没有能力做到谦卑的人来说,谦卑是一种可学的技能,这应该成为一个好消息。本·富兰克林(Ben Franklin)将谦卑形容为“明显缺乏自豪感”。 这些恶习谦卑的恶习直接反对包括自鸣得意,自大,虚荣,嫉妒和统治(以及其他)。通过获得每个“反”,我们可以在自我的各个方面变得合法赌场澳门。

对抗自满情绪:对自己负责

没有什么比领导者避免或转移责任以维护自己的形象更糟糕的了。合法赌场澳门的最重要原则是承担自己的错误。工作场所的责任感可以提高绩效。当员工和领导者愿意承认自己的错误时,就会创造一种接受的环境并激发批判性思维:只要我们能够解决错误,确定解决方案并以团队的方式前进,就可以犯错误。领导者可以作为榜样, 鼓励问责,从自己开始。

狂妄自大:聆听,喜欢,真正聆听

听和说说话之间是有区别的。每个人一次或一次都礼貌地抓住自己,等待对话中的间隙,以便他们能说出自己的话。它发生了。虽然看起来好像您在听,但实际上不是。真正的聆听并不是基于您知道对方在想什么或要说什么的假设。真正的聆听是由好奇心驱动的,并且 它与谦卑并存。合法赌场澳门的领导者知道他们从未学习过,每次对话都是对话。交流思想,提供学习新知识的机会。

对抗虚荣心:学会开玩笑(或批评)

如果反应在 白宫记者晚宴 过去一个周末都没有迹象表明,本次给药可以保持健康的谦卑态度。我不必告诉你,当你担任领导职务时,会受到批评,还会开玩笑-而且你将不得不学习如何应对这两个问题。幸运的是,在那个部门,合法赌场澳门一点很重要。合法赌场澳门的人将批评视为提高技能或解决错误行为的宝贵机会。他们也知道如何开玩笑。如果您想对领导力保持谦逊,请学习如何分辨可行的批评和笑话之间的区别。没有人喜欢烤肉时面无表情,生气的客人。

嫉妒战斗:无私

谦卑滋生无私。这是因为合法赌场澳门的人知道自己的价值。他们钦佩并支持他人-嫉妒不是他们所感受到的情感。它们是安全的,并且由于不需要人不断喂食自我,因此他们有时间和空间将别人的需求摆在自己面前。谦卑和无私表示情绪智力, 许多有效领导者共有的另一个特征。领导者可以通过情境意识和同理心来实践无私。花时间了解其他人,他们的需求以及您可以如何帮助他们。

战斗统治:通过接力棒

缺乏谦逊的领导者往往是微观管理者。他们如此专注于确保一切都按照自己的方式做,以至于他们看不到目标,为此,整个团队都将受苦。实际上,甚至 科学证明微观管理会对员工绩效产生负面影响。强迫员工迎合“我的方式或高速公路”的领导方式是让他们辞职的不二法门。谦卑的领导者知道这一点,因此他们努力工作以提高员工的自主权。他们毫不犹豫地退缩,因为他们接受了不一定总是能找到答案的人。最重要的是,他们对员工的技能充满信心,并且总是乐于接受新想法。

我不会对你说谎:学会合法赌场澳门不会在公园里散步。要使自己更好,需要大量的自我反省和情感毅力。不过请放心,奖励是巨大的。这可能不是容易的战斗,但这是值得的。

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,还推动了Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。 “我们行业具有巨大的未开发潜力,我很高兴参与这一运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”
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