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December 02, 2020

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AI会伤害人才吗?不是正确使用它的人

如果标志性的节目“疯狂的男人”在数字时代重新启动,它将不再显示精巧,悠闲的男人饮威士忌并将创意兔子从他们富有想象力的帽子中拉出来。相反,它将专注于团队在屏幕和图表上浏览解密消费者数据以发现行为趋势的信息,这些行为趋势可为营销决策提供信息。 

为什么?借助营销技术(MarTech),营销人员不再仅仅依靠个人才能和自己的假设。营销已经发展成为一门精确的科学,需要人们借助技术来解释硬数据中的解决方案。

在日益数字化的时代,将技术拒之于市场之外变得不可能了。尽管这不是人脑所能比拟的,但技术只能提高营销人员接触目标受众的能力。 

人才招募和人才管理对于技术投入也已经成熟。这对营销人员不利吗?绝对不会(继续阅读!)。对招聘人员会不好吗?一点也不—特别是对于那些早日适应并使用这些新技术来推动其组织发展的人。 

MarTech如何提升营销职业

MarTech包含任何可帮助营销人员完成工作并做得更好的软件。市场营销部门的技术(从电子邮件自动化程序到社交媒体计划程序,再到分析平台)被称为技术“堆栈”。营销人员使用他们的堆栈来了解目标受众,吸引客户,建立关系并最终建立忠实的客户群。 

现在,营销决策是使用硬而智能的数据而不是凭直觉和假设做出的。作为一门学科,该领域变得更加精确。那么这对营销专业人员意味着什么呢?他们现在具备专业的技术和分析技能,可以帮助他们更好地吸引每个接触点的客户,同时提供可推动业务战略和发展的关键数据。 

这也意味着他们 向首席财务官负责,它使营销人员能够在不断扩大的预算中证明这些订单项的投资回报率(ROI)。在过去几年中,公司平均 稳定地将其总预算的11%用于营销。尽管传统营销的支出稳步下降,但数字营销支出却逐年增加。 

但是,对MarTech进行投资并不是公司将更多资源用于营销的唯一途径-他们还向营销商支付更高的薪水。为什么?因为营销获得了更多的专业职位 现在可以证明其价值。实际上,根据劳工统计局的工资数据, 营销经理是美国收入最高的25个职业之一, 在非医疗或工程领域,仅由首席执行官排在首位。八分之五 收入最高的营销工作大量使用MarTech

根据劳动统计局的工资数据, 营销经理是美国收入最高的25个职业之一, 仅次于首席执行官。在收入最高的八项营销工作中,有五项充分利用了MarTech。

但现在轮到您了。人才招募正在经历类似的技术革命。自动化和人工智能将迅速超越行业格局,正如人类历史所教导的那样,那些能迅速适应的人不仅能够生存,而且能够蓬勃发展。

招聘技术的演变将如何影响 您的 事业? 

营销可以帮助组织增加收入,而招聘将成为推动创新和提高生产力的重要组成部分。毕竟,任何组织的成功都取决于拥有出色的人才。而且,由AI驱动的新招聘技术将彻底改变我们的工作方式,特别是对于那些管理笨拙的临时劳动力计划的人。 

先进的AI将空缺职位与绩效最高的人才供应商进行匹配,强大的招聘平台可自动跟踪空缺职位的状态并将其组织到直观的招聘仪表板中,并且内置工具可即时进行面试计划,而无须前后反复。集成的招聘技术堆栈可以释放新的数据见解,简化采购,改善雇主的品牌和营销以及解决结构性低效率问题。以及真正创新的产品,例如 人群拥挤360,在一个平台上完成所有操作。

HiringTech让我们腾出精力去做我们最擅长的事情:找到并聘用最适合我们工作的职位,制定长期招聘战略,建立和分享吸引优秀人才的强大公司文化,并优化招聘流程的每一步,从后端工作到候选人参与,采购,甄选,评估和入职。 

在不久的将来,我们可能会看到哪些高薪招聘工作?我们希望看到公司雇用数字雇用策略师,雇用自动化专家,劳动力数据科学家,人才获取业务合作伙伴,甚至劳动力繁荣专员。

如果您在使用HiringTech提升组织内人才团队的形象方面发挥了重要作用,请考虑一下未来几年的情况。如果那个前景使您感到兴奋,那么我们很乐意听取您的意见,甚至帮助您建立起步的案例。使用Crowdstaffing 360,您的团队可以在一个地方管理整个临时招聘计划。所有候选数据都集中在一个位置,您只需要使用一个平台即可涵盖与您的工作相关的所有功能。无需使用多种招聘工具,您可以将所有任务融合到一个平台中,并优化招聘和招聘周期的每个部分。

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