如何进行文化适应面试

僵尸生存作为人力资源策略？有点。

AMC屡获殊荣的僵尸生存系列影片《行尸走肉》刚刚结束第五个季度。根据收视率，这是有线电视历史上收视率最高的节目。专营权已变得如此受欢迎，引人注目和受人尊敬，以至于人力资源领导者现在都在引用它来说明成功团队的动力。这里有一个有趣的观点。表演的前提确实与僵尸无关-它与人有关。他们如何克服逆境，团结起来并进行合作以实现共同的目标。然而，合法赌场澳门配置专家关注的故事的一个方面是主角用来审查其小组潜在成员的三个问题的测试：

• 您杀死了几个步行者？
• 你杀了多少人？
• 为什么？

这些问题，经过一些明显的修改，正在被吹捧。 合法赌场澳门配备和招聘专业合法赌场澳门 作为一种新鲜出炉的圣杯，用于确定文化契合度。他们有优点，因为他们要衡量的是兼容性。然而，并没有找到重要的正确答案，而是要提出正确的问题。

兼容性和文化

治安官格里姆斯（Rick Grimes）的三个问题不是测验技巧，可喜度或与访调员相像的态度；他们正在衡量兼容性和完整性。 《行尸走肉》中的幸存者多种多样。他们拥有不同的技能，不同的信念，不同的价值观和个人缺陷。它们没有组装，因为它们是相同的。他们之所以能很好地合作，是因为每个人都有自己的贡献，而且彼此兼容。格莱姆斯想知道的潜在候选人简直是这样：加入部队的随行合法赌场澳门会帮助确保其安全和福祉吗？在工作场所文化方面，招聘经理和招聘合法赌场澳门正在向求职者寻求同样的信息。

在进行文化适应性面试时，最好的方法是将与技能相关的问题与与兼容性相关的问题分开。精明的招聘合法赌场澳门已经审查了他们要介绍的候选人的能力，经验和资格。在面试中重新讨论这一点效率不高。正如埃隆·马斯克（Elon Musk）断言的，一种更好的技术是提出针对性的情境问题：“当我采访某人时，我问他们如何解决他们所遇到的问题以及如何解决这些问题。如果某人确实是解决问题的人，他们将可以在多个级别上回答。他们将能够精打细算。如果不是这样，它们就会卡住。然后你走，“好吧，这个人并不是真正解决问题的人。”任何在问题上苦苦挣扎的人都会得到它。

但是，测试文化适应性需要战略性问题，以引起对兼容性的回应。

应避免的问题

有许多面试问题不再有效，也许从来没有，但是一直被问到。有些，例如关于年龄或婚姻状况的，完全是非法的。专家说，其他人之所以坚持，是因为它们被认为是标准的。为了评估兼容性和文化适应性，请避免提出试图“像您一样”定位候选人，引导候选人的回复，关注负面特征或出于聪明而变得聪明的问题。一些合法赌场澳门配备负责人建议您提出一些可以预料到答案的问题。这也会造成类似的偏差，充满局限性。

要蓬勃发展，公司必须具备 多样化的人才 来自不同背景，观点和经验。当每个人都一样时，新的思想和新的创新将被扼杀。 

• 你最大的优点是什么？ 这似乎足够纯真，但很少揭示。受访者精通各种可接受的答案。他们只是根据情况做出回应。如果公司正在寻找一位强大的领导者，则候选人宣布指导和激励团队是他最大的财富。如果组织需要技术技能，则候选人会强调自己在软件工程方面的专业知识。
• 你最大的缺点是什么？ 哪个理性的人会诚实地回答这个问题？这似乎是不适当的，卑鄙的，甚至有点对立的。许多完美的候选人因为诸如此类的问题而放弃工作，这些问题使他们相信公司是消极的，偏执的或正在寻找问题。
• 告诉我你的简历。面试官刚刚给人的印象是他或她没有看过您的简历。认为招聘经理或招聘合法赌场澳门对他们不感兴趣的候选人很可能会认为该组织的文化是客观，冷漠且对士气不感兴趣。
• 你最擅长什么 修理核潜艇的压载舱。测量Van Allen辐射带中带电粒子的the变。公牛骑了整整八秒钟。在正常气候条件下，缺水100个小时以上。除非角色与这些情况中的任何一种有某种联系（这是不可能的），否则您可以期望候选人提供的答案也是如此。
• 举例说明冲突以及解决方法。 是的，这个问题已经成为主流，一些人力资源专业合法赌场澳门竭力为之辩护。但是，由于我们专注于文化，因此请考虑它给准员工带来的印象：您的组织遇到很多应聘者需要应对的冲突；这是一群不愉快的人；您的客户总是对您生气。最后，这是一个很大的关门，候选人通常会提供一些您之前听到过一百万次的一般性叙述。
• 你最擅长什么？ 解决这个问题的更好方法可能是：“您最自豪的成就是什么？”

提出正确的问题

“行尸走肉”小组的重要成员从未杀过僵尸。有些人放下了令人不安的人数。里克问的最重要的问题是“为什么？”这揭示了测试的真正目的：以开放的心态了解候选人的性格，确定他或她的品格，并弄清该人是破坏性的还是有益的。最终，组织必须决定正确的问题-最适合其环境和文化的问题。以下是一些可能会引导您走向正确方向的方法。

• 您曾经或曾经希望拥有的最好的老板所表现出的特征是什么？
• 您当前的工作和工作环境或您在接受本次面试之前担任的上一个职位的积极方面是什么？
• 对于一个成功且高度敬业的组织，您对高层领导的期望是三到五个？
• 与团队合作时，请描述您最有可能在团队中扮演的角色。
• 告诉我们有关您使内部或外部客户满意的情况。
• 描述一个情况，当您必须独自工作时，然后又必须在团队中工作？在每种情况下，您是如何完成任务的？哪个更容易？为什么？

匹配候选人 商业文化 是现代招聘模型中的一项基本技术。而且，它需要进行认真的自省，检查和提出问题，以启发候选人，招聘经理和招聘合法赌场澳门。否则，您可能会得到在上下文中毫无意义的答案。在道格拉斯·亚当斯（Douglas Adams）的《银河旅行者指南》中，一台名为Deep Thought的计算机就是这个难题的例证。

当被问及提供生命，宇宙和万物的含义时，深度思考经过700万年的计算后做出了以下回应：“四十二。我非常彻底地检查了它，这肯定是答案。坦白地说，我认为问题是您从未真正知道问题是什么。”