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December 02, 2020

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技术如何推动新的合作招聘模式以发展业务

“建立招聘技术不是火箭科学。弄清楚如何最有效地利用它,并为所有相关方创建双赢的招聘模型,这是一门火箭科学。到目前为止,我一直赢了,希望您也能做到。”

大约三分之二的中型企业使用电子表格来管理其人才供应商。他们辛苦地自我管理他们的招聘计划,避免使用昂贵的VMS工具或在其计划中添加MSP层。原因从成本控制到要严格控制招聘并与供应商保持密切关系以指导他们取得成功,其原因不尽相同。人才对于任何企业都是至关重要的,但对于成长中的企业而言,所面临的风险甚至更高,因为对人才的投资会影响下一季度的生产力和收入。

供应商经理面临的风险是他们必须不断投资与新供应商的关系,并给他们时间来表现。然而,他们的能力仅限于他们一次可以管理多少个关系。他们的影响力仅限于供应商的有限人才库。

对于供应商而言,他们陷入了一个永无止境的循环中,即寻找与其所在领域和地理位置相匹配的新客户。如果他们想扩大业务,就必须在新的招聘人员和办公室所在地进行投资。 

有多少供应商经理和人员代理机构可以说他们已经建立了可持续的招聘模型?

乐观的答案:2019年更多。

人群拥挤刚刚推出了一项名为Crowdstaffing 360的新服务,该服务旨在帮助成长中的企业简化招聘工作并找到合适的供应商,并帮助供应商建立业务。

人群拥挤 360结合了庞大的人员配备市场,可将需求精确匹配至最合格供应商的AI,易于使用的招聘技术(将招聘经理直接与供应商和候选人联系起来)以及广泛的跟踪和分析功能,因此不断发展的企业始终对供应商的绩效一目了然。

以前的人员配备领导者和技术资深人士一直在以双赢理念为基础,为招聘链中的每个人悄悄开发新服务。

“过去,我们一直在为供应商提供人员服务,看到有多少成长中的企业在内部管理其招聘计划时遇到了困难。他们受制于从停滞的人才库到可以切实管理日常事务的有限数量的代理商等各种方面的限制。” Casey Enstrom说,他在Crowdstaffing担任企业解决方案副总裁,在Volt工作了12年。 “整个系统是建立在稀缺性基础上的,已经演变成一个难以忍受的大痛点。变革的机会很大。”

业务模型至关重要。客户只为成功的雇员付费,他们的供应商不为使用技术或在更广泛的招聘市场中获得客户角色支付任何费用。 

“令我们感到非常兴奋的是,我们渴望从行业中借鉴最佳实践-而不是简单地重新配置或在旧模型中添加另一个创可贴-并建立一种利用技术和动手服务的双赢解决方案,这对人才供应商和招聘经理都有利。”首席执行官Sunil Bagai说。 “我们已经进行了广泛的探讨,以了解与人合作的内容,不与人合作的内容,对管理供应商计划至关重要的内容,以及对于试图成长和成功的代理商而言。我们将尽可能多的这些功能集成到了该技术中,并围绕该功能构建了一个动手服务。该行业不需要其他解决方案,它需要一种新的招聘模型,每个人都可以共同努力以取得成功。”

“建立另一种招聘技术不是火箭科学。弄清楚如何最有效地利用它,并为所有相关方创建双赢的招聘模型,这是一门火箭科学。到目前为止,我一直赢了,希望您也能做到。” 人群拥挤首席产品官Ravdeep Sawhney说。 “目标是既要确保该技术自动执行许多手动任务,又要使用AI使合适的供应商与招聘经理相匹配。”

好奇?注册演示 这里.

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在启动Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务负责人磨练过自己的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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