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December 02, 2020

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下一代人员供应商管理系统(VMS)如何创新招聘

毫无疑问,这是招聘史无前例的时期。 AI推动的人员配备供应商管理系统和聘用技术是充分利用当今困境的一种方法。

即使在最佳时期,招聘也可能很困难。 您能找到并吸引合适的候选人吗?您是否对您的招聘决定是否提出疑问?您是否可以找到具有适当专业知识,可以有效地完成工作并且适合您公司文化的高质量候选人?

在大流行期间将人们带入船上可能比平常更具挑战性。 想象一下,一家公司现在需要填补常任职位或临时工,临时工或独立承包商。很难想象失业正在上升,但是当前的危机增加了对某些行业及其工人的需求,特别是零售和物流公司。一起, 沃尔玛和克罗格计划雇用近20万人 新员工 Dollar General和CVS计划雇用50,000 人。 爸爸爸爸说它也需要成千上万

但是这些和其他需要立即聘用的公司如何才能安全,快速,大规模地这样做,而当前的情况严重限制了与人进行真正接触的能力?他们可能会求助于 一直在发展的劳动力趋势 在COVID-19之前,现在可能会以更快的速度发展:集成的招聘技术和内置的AI。 

简而言之,具有远见卓识的人才团队在雇用技术供应商的帮助下,创建了下一代计划来管理其临时员工队伍。随着成千上万的新求职者突然发现自己在寻找新的机会,这种可以远程工作并具有机器学习功能的招聘技术,可能是在当今环境中成功驾驭着众多潜在客户的唯一解决方案。 

 

下一代人员配备供应商管理系统(VMS)提供简化的方式来管理临时人员配备供应商

 

供应商管理系统(VMS)并不是一个新概念,但它们一直在发展与他们的业务模型和技术有关的最新创新。例如,人员拥挤包括一个内置的招聘市场,其中包含成千上万的人员供应商,可以远程完成空缺职位,这是在当前危机中管理招聘过程的安全方法。拥挤的VMS还包含 高级人工智能,机器学习和算法,可自动执行采购和雇用过程的各个方面,从而缩短了招聘时间。

通过这种方式,下一代人员配备供应商管理系统提供了招聘技术,可以迅速地从快速增长的应聘者中吸取最敏锐的力量。用 失业人数上升,该系统结合了高级机器学习功能,可以帮助您导航不断扩大的可能性。正确的解决方案不仅可以招募各种人员配备服务和独立招聘人员(甚至可以选择贵公司此前经过审核的人员配备公司和猎头公司),还可以解析自己的人才库以匹配个人资料。它还可以找出在您的公司和其他类似职位上被证明是成功的申请人的确切类型的最佳来源。通过行之有效的算法对候选人进行初步筛选,将使您的内部招聘团队参与其中 更多个人互动 在高度稀缺的最高层候选人中,通过快速填补职位市场上最理想的人才来节省您的时间。

 

当今顶级人员供应商管理系统(VMS)中的机器学习加快了招聘速度

 

创新和现代的VMS使用其算法来构建符合您的确切要求的候选人列表。它可以精确地确定各种人才库中具备您空缺职位必备技能和素质的人员。这样的系统可以将工作知识测试与认知能力,人格特质,技能评估,甚至完整性,情感智力以及其他评估工具的功能结合在一起,这些工具有助于识别和定义申请人所谓的软技能。这可满足长期和临时人员供应商管理需求。

一旦您的供应商管理系统缩小了申请人的范围,此类系统中最好的系统就会提供流程图,以使您自定义的招聘工作流程的后续元素自动化。这可以包括背景检查,申请人跟踪甚至面试安排的自动化-从最初的电话或视频会议屏幕到小组面试,再到招聘经理与其未来直接报告之间的最终一对一会议。

 

简化上岗流程-使用自动化流程进行跟踪&管理新的雇用里程碑

 

当候选人成为新员工或临时工时,许多VMS系统就会屈服,由人力资源部门来处理。但是,有些 VMS资源继续为用户节省时间 这样他们就可以将时间花在战略和与关系有关的任务上。怎么样?通过自动化与雇佣相关的任务,例如填写税表,处理直接存入的文件和与福利相关的文书工作,管理工作区和软件设置,发送/跟踪与雇佣相关的文件,安排初始培训课程,设置电子邮件地址等等。

人群编制的完全集成的VMS 做所有这些以及更多。如果您想了解更多信息,我们很乐意为您提供该工具的演示。 

 

 

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