千禧一代技术熟练的合法赌场澳门比男性更快地换工作。通过了解原因并抛弃假设，配备人员的供应商和MSP可以将客户与顶级合法赌场澳门专业人士联系起来。

3月9日，为庆祝国际妇女节，我们写了关于 性别均等的力量和重要性 在劳动力中。如今看来，令人震惊的是，由于合法赌场澳门专业人员的巨大贡献，性别平等在全世界仍然是一个遥不可及的目标。两年前，当大型科技公司公布了他们乏善可陈的多样性数字时，我们创造真正包容的人才队伍所面临的挑战才真正暴露出来。在这方面，情况肯定有所改善。然而，随着频率的增加，三十多岁的合法赌场澳门正在更换雇主。为什么？答案根据 ICEDR的新研究 （国际行政人员发展研究协会），可能会让许多商业领袖感到惊讶。通过了解原因并采取行动，MSP及其员工合作伙伴可以做更多的工作来招募和留住顶尖的合法赌场澳门专业人员。

我们如何处理性别平等将成败于劳动力

尽管国际妇女节已经​​过去，但三月仍然是妇女历史月。因此，现在是继续研究影响超过一半劳动力的问题的绝佳时机。正如美国国家航空航天局（NASA）所致，合法赌场澳门在科技成就史上一直是先锋。女专业人员的能力，技能，才智，想象力和抱负同样有意义，或丝毫不亚于男性。然而，不平等现象依然存在

• 男女之间的劳动力参与率仍然存在26％的差距。
• 全球性别平均薪酬差距仍接近25％。

预计到2025年，千禧一代将占劳动力的75％。合法赌场澳门将占总数的50％以上。吸引，晋升和留住下一代合法赌场澳门领导人应成为企业高管的主要重点。在未来十年中，我们如何处理性别平等问题将成败劳动力。

为什么千禧一代妇女离开公司？

职位空缺继续上升，空缺。寻找具有关键技能的人才的竞赛没有丝毫放缓的迹象。公司不仅在意识到多元化带来的经济和绩效收益方面，还在积极制定包容性战略。但是，最大的多样性差距仍然是最古老的差距：对职业合法赌场澳门的平等待遇。行业和主流媒体经常讨论该问题，断言需要解决该问题，甚至提出纠正该问题的方法。然而，他们似乎很少专注于因果关系。相反，他们承认问题存在，可能对业务不利。这就是问题的核心和解决之道。

当在诸如ICEDR的调查中被问到时，大多数组织负责人声称，妇女出于灵活性和家庭需求而离开。他们将离职的原因归结为熟悉的影响：一个女人想要生孩子，她需要更大的工作与生活平衡来承担家庭责任，以及在缺席后重新融入工作的困难，这在某种程度上涉及家庭。相反，当被问及为什么男人离开雇主时，同一位商业领袖则提到了更高的薪酬或职业机会。

这些评估的明显缺点是，它们根植于刻板印象-简而言之，合法赌场澳门想养家糊口，而男性则被视为“提供者”而获得更大的成功。实际上，妇女换工作的原因与男子相同。

合法赌场澳门专业人员想要什么

研究人员Christie Hunter Arscott和Lauren Noel在他们的ICEDR报告中发现， 千禧一代男女之间的差异很小。那么，促使合法赌场澳门离职的主要因素是什么？薪酬是最重要的。

“实际上，”阿尔斯科特解释说，“实际上，合法赌场澳门比男性更有可能因为报酬而离职。不仅妇女被误解的原因，而且男女之间的差异都被夸大了。三十多岁的男女离开组织的五个主要原因中有四个。

• 在其他地方找到了一份薪水更高的工作。
• 当前雇主学习和发展的机会很少。
• 这项工作没有意思或意义。
• 薪酬与工作所花费的时间和精力不相称。

前五个原因中的最后一个表明了唯一的实际差异。女人确实声明他们想与家人在一起的时间更多，而男人则表示他们认为自己不适合现有的商业文化。

ICEDR研究揭示了直接塑造高绩效合法赌场澳门专业人士态度的其他五个主要主题

• 他们希望被了解和理解。他们希望自己的贡献，志向，技能和目标得到认可。
• 他们想受到挑战。
• 他们想要团队团结，协作和联系的感觉。
• 他们希望从公司的使命和目标中得到启发。
• 他们希望释放自己，以证明自己是创新，绩效和领导才能的强大力量。

长期以来，多样性一直是MSP及其员工合作伙伴的标志。越来越多的雇主接触MSP，以帮助他们找到他们现在需要的多样化人才。这也就不足为奇了。 MSP发挥了不可思议的影响力，帮助企业领导者重新定义了充满活力，高效能，利润丰厚的人才文化，这种文化欢迎并利用多样性的力量。如果您的计划遇到的合法赌场澳门候选人不足或应聘者的离职率很高，则寻求MSP可以带来巨大的改变。

人员合作伙伴如何提供帮助

如果不考虑多样性，几乎不可能想到人员配备机构。配备人员的专业人员不仅积极培养多样化的工人，而且他们中的许多人开始开展业务来支持多样性。他们不仅拥护一种理念，而且还是他们运营模式中不可或缺的组成部分。配备人员的策展人可以轻松地帮助任何企业带头或增加其多元化计划。他们可以为创建多样性计划提供咨询指导，并且擅长专业招聘。您会发现，许多人员配备人员致力于代表人数不足的壁ni，同时展示了这些才华横溢的工人所带来的独特品质和技能。

通过了解合法赌场澳门专业人员的需求，MSP的人员配备伙伴可以在吸引杰出人才方面更加努力。以下是来自Arscott的一些可靠建议

• 千禧一代妇女应在制定保留和招聘策略中发挥不可或缺的作用。 Arscott建议不要与他们交谈，而要与他们交谈。永远不要假设。征求他们的意见，并根据这些发现制定以数据为依据的策略。
• “尽管灵活性和工作与生活的平衡很重要，但最重要的是，母亲并不是才华横溢的合法赌场澳门离开组织的主要原因，”阿尔斯科特指出。成功的招聘必须认真考虑薪酬，技能开发和晋升机会。
• 性别似乎对个人留职或离职原因没有重大影响。通过平等对待男女的动机，而不会偏见或成见，就会出现有意义的人员配置策略。正如Arscott所指出的那样，关键是“专注于共同的优先事项：薪酬和公平报酬”。

MSP如何提供帮助

创建一个真正多样化的工作场所需要组织的坚定支持，而这些努力必须是可见的。 MSP计划经理对员工的经历有直接而重大的影响。他们发现，减少和纠正偏见的能力提高了保留率，工人满意度和生产率。考虑到每年有200万以上的员工因不公正的偏见或完全的歧视性行为而辞职，这一点至关重要。与招聘经理不同，MSP团队有时间专注于人才需求，建立关系，了解他们的需求并倡导高绩效人才。

• MSP对员工的个人和职业理想抱有真正的兴趣，并帮助他们朝着实现这些目标的道路前进。
• 他们之间有有意义的互动-他们问工人关于他们的项目，他们的挑战，他们的想法和建议的开放性问题，并积极倾听他们的回应。
• MSP及其员工合作伙伴发现了其员工的独特属性，技能和特征，可以为当前和将来的任务提供更具战略意义的安置决策。
• 他们挑战自己的才能，提供真正的机会承担更大的责任，鼓励技能发展并推动他们专业成长-他们使他们成为生产型劳动力的共同创造者。
• 他们建立的团队拥有各种各样的态度和思想，从而激发了创新和新方法来优化工作。
• 它们鼓励企业平等地看待人们，维护正直，促进采用和不同意见，并在出现歧视时采取适当的行动。
• 他们通过对业务及其世界的全面了解来培养人才-优秀的员工被迫与他人“一起做”，而不仅仅是“为他人做”，以克服公司作为一个多元化，统一的团队而面临的挑战。视力。
• 他们根据绩效和绩效评估人才。不论性别，他们都为高素质的工人促进增长，并倡导相称的薪酬。

通过评估问题的根本原因，而不仅仅是评估明显的症状，MSP推出了强调多样性，绩效和利润的综合增长的计划。随着现代工人的需求变得更加一致，无论性别，MSP及其员工合作伙伴将继续塑造公司建立更好的企业文化的方式-拥抱价值并奖励每个人必须提供的贡献。