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December 02, 2020

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高等教育对录用有多重要

更重要的是学术或能力?

在我们不太遥远的过去,我们许多人会回答“文凭”。研究生和研究生学位通常被认为是组织中员工成功的最佳预测指标。这种潮流似乎正在改变。著名的跨国专业服务公司EY最近发表了一个大胆的声明,在商界引起了很大争议:它不再要求将大学学位作为招聘标准。另一家领先的咨询公司CapGemini将这个概念加倍,正从中学毕业时就招聘其未来的人才。在体育界,这种方法几乎是闻所未闻的。在他们开始进行有时曲折的大学申请程序之前,已经招募了越来越多的明星运动员。提出的一个大问题,特别是在对技术熟练和技术精湛的求职者的迫切需求中,涉及到高等教育的必要性。

没有人真正知道绩效最高的人才是否受到学者的影响。但是,我们确实知道,等级不是潜在工作表现的准确指标。史蒂夫·乔布斯,比尔·盖茨和马克·扎克伯格都辍学了,但没人能否认他们的身价。正如彼得·卡佩利(Peter Cappelli)在 最近的ERE文章:“《高等教育纪事》进行的一项具有启发性的调查询问了雇主,他们在申请工作的新毕业生中实际寻找的是什么。他们列出的前五个属性中,只有一个(大学专业的相关性)与课堂经历有关。他们对工作经验特别是实习和课外计划感兴趣,因为他们想了解新毕业生是否可以与其他人相处,在工作环境中工作并完成工作。”

尽管我们仍然普遍对母校和羊皮痴迷,但全国各地空缺的职位空缺持续不断,这意味着应届毕业生在很多招聘人员中都没有晋升。如果MSP及其员工合作伙伴想要提供杰出的人才,他们可能需要帮助他们的客户重新考虑教育需求的很少争议的重要性。幸运的是,有很多选择。

那是昂贵的学位吗?

美国与高等教育的关系可谓具有讽刺意味。尽管美国的人均花费在世界上排名第五,但其成就却落后于许多国家。根据最新 国际学生评估计划(PISA)分数该标准衡量的是经济合作与发展组织(OECD)成员国之间的教育体系,但美国的数学,科学和阅读等核心学科的平均成绩已低于或几乎未达到。

排在榜首的是中国,新加坡,日本和韩国,其中许多人均花费大大减少。因此,正如PISA得出的结论一样,美国学生背负着沉重的债务负担,但他们不具备STEM技能,不如那些社会经济处于劣势的学生人数更多的国家。

白宫的 主流教育倡议 完全将大学作为成功的当务之急。白宫写道:“获得大专学历或证书是21世纪工作的先决条件。”那是很明确的说法。这就是我们发送给新进人才及其潜在雇主的信息。准确吗?

当前的就业数据实际上与之矛盾。根据美国劳工统计局(BLS)的数据,如今只有27%的工作需要学位。到2022年,BLS预计几乎没有任何变化。现在是MSP与招聘经理更多地参与招聘对话的时候了,以提升职位侧重于技能而不是大学文书工作。

大学是否跟上技术发展的步伐?

这种转换经常被忽视的一个方面是大学跟上新兴技术的能力。随着物联网和商业数字化持续重塑商业世界,STEM技能的需求只会增加。考虑一下NewHire首席执行官查克·史密斯(Chuck Smith)对去年在芝加哥联邦储备银行举行的工业圆桌会议的回应:“人们报告说,通过自动化提高了生产率,但是他们找不到'合格的'人才来招聘。当然!为了操作各种计算机辅助机器(机器人技术,CNC培训,新的ERP软件等),工作本身需要越来越复杂。这些技术中的许多都是新技术,因此显然市场上没有多少“合格”员工–还没有训练。”

学校不能总是提供针对劳动力所需技能的计划。他们的能力有限,教育模式过时,标准下降以及学生转向工程和科学等硬技能学科的趋势令人震惊。实际上,美国劳工统计局(BLS)预测,在未来十年内创造的新工作中,有60%将只需要现有劳动力的20%拥有的技能。

在许多情况下,教育机构无法预测从一年到下一年什么样的技能是至关重要的-这就是当今技术发展的快速步伐。实施新计划和课程需要花费更长的时间。使这个问题进一步复杂化的是中小学的偏向,迫使学生进入大学。有一个使大学更容易负担的计划,一个为高中生准备大学入学的计划,一个帮助小学生专注于成为大学毕业生的计划,甚至一个帮助幼儿培养未来技能的计划-旨在完成四年制学位课程。但是,如果大学无法跟上开发业务解决方案的步伐,这些学生是否会培养他们在即将到来的工作环境中壮成长所需的技能?

有一些成功的大学替代方案

美国提供大量的职业学校和专门针对贸易的大学。 MSP及其职员合作伙伴应利用这些资源,参加即将参加劳动力市场的青年人才招聘会,这些青年人才准备加入劳动力市场,或者已建立的工人希望学习新技能,并解释这些替代教育选择。

MSP和人员配置专业人员可以与贸易学校建立合作伙伴关系,以支持雇主急切寻求的技能。与人才进行面谈,以确定他们理想的工作环境,抱负,兴趣和才能,然后将其与满足这些目标的职业计划相匹配-针对需要他们的工人和雇主。进行这些工作还可以帮助招聘人员开发候选人的渠道,以便与其他客户一起获得其他机会。

德国就是一个很好的例子。它的系统可以在不需要,不想要或不具备大学学历的高中生中指导高中生接受职业教育。该国认识到,并不是每个学生都会从大学中受益或得到好处。因此,德国在政府,雇主和工会之间建立了伙伴关系,使学生接受最有效地实现其职业愿望的职业培训。结果,德国的青年失业率很低:只有7%,而美国只有11%。

另一个战略资源来自大规模开放在线课程(MOOC)计划的变革性增长。教育分析家已经意识到,MOOC能够将昂贵而又排他性的大学特权转变为低成本,按需提供和普及的体验。人员配备行业专家还发现,MOOC正在崛起,以在寻找,吸引和雇用具有品牌证书和学位的STEM人才方面开辟新的领域。

实际上,MSP和人员配置领域的一些先驱者正在通过设计针对客户所寻求技能的内部课程来利用MOOC的全部功能。针对个体企业的专业课程提供了一种吸引人才的有效方法。希望在特定公司工作的人们自然会更倾向于完成针对那些组织的定制课程。那些已经使用MOOC提供免费或低成本课程的代理机构正在吸引高质量的候选人,并在升职前提高其技能。我们生活在一个就业时代,其口头禅已成为“聘请健身,训练技能”。当与人员配备管理相结合时,MOOC模型就体现了这一理念。它增加了供应,确保了质量,加快了筛选和敬业度,并成为招聘经理的诱人卖点。

越来越多的组织认真对待MOOC学位。当前的研究表明,从在线学习中获得的知识与传统大学课程一样有价值,全面或相关。在线平台需要交互式的同行和讲师讨论,作业,小组项目和协作。就像传统的大学生一样,完成MOOC学位的人也表现出了才干,决心,后续行动和承诺。

MSP可以帮助客户在常春藤覆盖的墙壁之外找到受过高等教育的人才

离职的人数多于入职的人数。随着老一辈达到退休年龄,这一点尤其明显。当他们离开时,他们将获得大量的知识和经验。随着工作性质的快速变化,我们需要适应新的表演,互动,合作和发展方式。

没有人可以低估教育的重要性。但是,MSP和人员配备专业人员需要帮助他们的客户重新评估当今“教育”的含义。它所包含的内容远不止是一家古老的实体机构提供的文凭。仅拥有大学学历,尤其是在一般性或无关领域的大学学历,并不能保证工人具备满足组织需求的技能和能力。在本世纪,最好的教育可能来自专门的培训计划,认证课程和贸易学校。通过制定或赞助以技能为基础的教育计划,MSP将有机会克服大学面临的挑战,从而培养出下一批最聪明的人才。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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