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December 02, 2020

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您应该如何以及为什么要审核合法赌场澳门策略

数据是宝贵的资源。正是石油为每个行业的每个部门,每个业务提供了燃料。它使我们能够洞悉营销活动的进展情况。它告诉我们我们的客户是谁,客户在哪里。如果利用得当,它可以帮助我们做出更明智的合法赌场澳门决定。

上周,《纽约时报》宣布 失业率已降至3.9%, 这是近20年来最低的虽然这对经济有利,但对工程,制造和技术等角色难以填补的行业中的企业而言却并非如此。日益严重的人才短缺也已开始影响行政职位,使合法赌场澳门人员难以及时担任核心支持职务。可以肯定地说,人才竞争非常激烈,企业需要确保在寻找人才时不遗余力。现在是开始审核合法赌场澳门策略的最佳时机。

什么是合法赌场澳门审核?

我知道了。合法赌场澳门审核并不是每个企业优先事项列表的顶部。公司并不总是有时间或资源来深入研究人力资源流程,而当他们这样做时,合规通常是目标。不幸的是,人才短缺并没有很快缓解。企业需要开始对其合法赌场澳门策略进行大量投资,而这一切都始于审计。

如今,以数据为依据的合法赌场澳门策略最有效也就不足为奇了;大数据已进入组织运营的几乎所有方面。合法赌场澳门审核旨在分析部门各个职能部门的数据,包括(但不限于):

  • 工作申请生成
  • 采购和筛选方法
  • 面试过程,以及
  • 入职

通过单独检查每个功能,我们可以确定需要紧急关注的区域-那些可能表明 合法赌场澳门渠道泄漏。通常,当职位描述过于模糊或过于详细,或者组织的采购方法过时时,就会缺少合格的候选人。合法赌场澳门审核还使我们对候选人和员工的经历有所了解。可以理解,面试或入职过程中的颠簸将导致较长的填补率,甚至可能使人才流失。

发现相关数据

审核合法赌场澳门策略就像审核其他部门一样–数据的质量比数量更重要。成功进行审核的秘诀是知道去哪里看,为什么去看以及从每个来源提取什么数据。这里有一些想法:

  • 确定主要的利益相关者进行调查。这些应包括合法赌场澳门流程的各种代表,包括合法赌场澳门经理,合法赌场澳门人员,高管和候选人。
  • 确定您要分析的过程。您可以根据流失候选人的位置来确定需要关注的流程。例如,如果您的提交率很低,则可能意味着申请启动存在问题。创建需要检查的区域列表。
  • 在调查每个代表时,请使用该列表作为指导。他们认为哪些领域最薄弱?哪个最强?他们建议什么改进?
  • 查看人力资源数据以发现组织内的合法赌场澳门趋势,然后将其与国家/地区数据进行比较 合法赌场澳门趋势和预测。这将帮助您预测人才需求,并针对新兴的合法赌场澳门策略进行研究。

使用数据分析候选经验

请记住,合法赌场澳门审核不应仅限于内部流程和数据。雇主在进行审核时应特别注意应聘者的经验。正如我们之前(多次)所说, 积极的候选人经验 在当今日益缩小的劳动力市场中寻找合格人才至关重要。负面的经历不仅会拒绝优秀的候选人,还会产生连锁反应。申请人会毫不犹豫地在社交媒体上分享他们的经验,而且口碑传播很快。哪怕是一项不好的评论也足以损害您的雇主品牌。一个 SHRM的文章 分享他们审核候选人经验的路线图:

“通过从头到尾映射候选人在整个合法赌场澳门过程中的旅程来开始审核,指出在与求职者互动的各个点之间建立基础的过程和技术……从漏斗的顶部开始。这个阶段包括求职者对组织的第一印象,包括职位发布,职业网站,SEO,社交媒体页面和整体求职功能。”

SHRM建议雇主首先关注应用程序流程,确定缩短应用程序的方式,并删除影响转换率的不必要网关(例如登录要求)。然后,您可以进入下一个阶段,以查看合法赌场澳门经理和合法赌场澳门人员如何与候选人互动。在整个审核过程中,您应该在每个阶段询问利益相关者和候选人。

分析竞争

到现在为止,您应该开始了解您的合法赌场澳门策略在内部以及与候选人相关时的有效性。难题的最后一部分在于最大的竞争对手。您需要进行竞争审核,并且如果想成功实现这一目标,则应听取“才华横溢品牌”作者乔迪·奥迪奥尼(Jody Ordioni)的建议。 Ordioni分享了一些想法 最近关于ERE的文章:

“统计数据表明,公司职业网站是候选人首先要进行研究的地方,因此您应该开始进行侦查。而且,由于竞争审核也应该衡量候选人的经历,因此请以公正的眼光看待竞争对手的努力。”

Ordioni建议您分析竞争对手的讯息,以确定他们如何展现自己的文化以及他们使用什么方法吸引候选人。利用这些信息(以及您在合法赌场澳门审核中发现的所有其他数据),您可以开始为雇主品牌制定差异化策略。

大数据提供巨大的合法赌场澳门潜力

尽管技术似乎先进,但我们仅涉及大数据的可能性。企业才刚刚开始使用大数据来告知他们的合法赌场澳门策略,因此,在查看合法赌场澳门数据时,许多人不知所措,精力不足,这是有道理的。但是,只要稍加澄清(以及类似的便捷指南),雇主就应该能够找到最有价值的数据,并获得有关其合法赌场澳门策略的切实可行的见解。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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