当职位空缺时，企业就会失去生产力和收入。你猜怎么了？根据劳工统计局（BLS）的数据，美国有660万个空缺职位。而且，平均而言，将合适的候选人安置在一个职位上需要40天。这是很多精力，时间和金钱，更不用说竞争对手多久挖一次顶尖人才了。问题在于，没有集成的解决方案可以为招聘经理或候选人提供无缝，高效和引人入胜的体验。似乎正在酝酿一场完美的风暴，但是那些乌云正在准备给我们提供机会。自动化是答案，它由机器，网络和人类智能提供支持。

招聘组织渴望变革

为了确定和招募合适的候选人，公司每年在人才培养技术上的支出高达300亿美元。结果，市场渴望变革。

• 如 软件建议 报道说：“如今，公司正在寻求在一个统一的平台中整合核心功能，但几年来并没有什么改变。”
• 从乔什·伯辛（Josh Bersin） 福布斯 ：“我们的研究现在表明，变革的第一大推动力是需要更具吸引力的，类似消费者的体验。”
• 正如德勤的 2018全球人力资本趋势 报告观察到：“对集成功能的需求不断增长……客户需要视频采访工具，聊天机器人，人工智能，集成平台通信，多样性管理，数据分析等。”

行业统计数据描绘了跨市场，业务类型和劳动力类别的招聘情况的可怕画像。

• 超过33％的职位空缺超过3个月
• 美国公司每年需要填补的职位空缺成本为1600亿美元
• 替换中层员工相当于他们年薪的150％
• 对于离职的高级员工，这些替代数字将飙升至雇主年薪的400％

但是，随着所有招聘技术和人力资源信息系统（HRIS）的出现，我们看到了市场的大量涌入，这怎么可能？好吧，在这种情况下，丰裕是挑战的一部分。最大的障碍是这些系统无法协同工作。到了临界点，德勤（Deloitte）调查的一半以上的买家表示，他们牺牲功能只是为了拥有一个能够满足其所有核心需求的单一供应商解决方案。

• 信不信由你，48％的公司继续依靠电子表格和手动流程来管理招聘
• 最多需要10种不同的技术解决方案才能有效满足所有招聘要素
• 只有13％的公司使用端到端的HR解决方案-在这种情况下，人才成为事后的想法

变革的方法

您无需成为Nostradamus或拥有2000年历史的Time Lord即可预测人员配备的未来。人类云，设计思想，网络效应和生态系统等神秘术语并不是行话，它们已经存在于企业中，我们每天都在看到它们的应用。

亚马逊证明，基于平台的虚拟化业务模型将定义商业的未来。最初，在线书店发展成为一种整体性和革命性的方法，可以将买方，卖方和分销商联合起来，集中交换任何产品。亚马逊通过开发将现代技术平台与多边市场和精益运营相结合的解决方案堆栈来实现这一目标。

这种模式激发了Uber和AirBnB之类的公司，这极大地破坏了他们的行业。他们采用了亚马逊的概念，并通过引入基于人群的结构–人类云进一步增强了它的概念。客户和提供者之间的无缝交易相互协调，从而提高了价值，经验和经济模式，使各方受益。

人员配置也发生了同样的变化。我们可以崛起以满足需求。怎么样？通过使用相同的理念来构建自动化的，相互连接的平台，从而创建了熙熙talent的人才市场，工人，招聘组织和人才供应商在交流中进行互动。这是我们可以实现的目标。

• 按需租赁市场
• 无限的人才供应商网络
• 共享人才库
• 可行的数据见解
• 丰富的候选人资料
• 令人愉快的用户体验
• 所有这些都是通过统一的技术平台

我们如何开发现代招聘自动化

我知道你在想什么“这听起来很棒，但是我们如何到达那里？”从本质上讲，解决方案归结为四个关键因素。

• 解决数据质量
• 利用和连接市场上各种技术的核心功能
• 线束机器，网络和人类智能
• 发展生态系统

该行业目前处于基础设施阶段。我们正在建造高速公路，我们正在扩大它们。现在，我们需要连接路线，建立交叉点，并将路径捆绑在一起，以实现不间断的旅程。一旦成熟，便可以在这种现代基础设施之上构建更高价值的功能：其余的停靠点，饭店，公园以及沿着道路冒出的小城镇，使旅途更加丰富多彩。

当然，这是一项复杂的任务。我很想与您分享我们如何实现这些目标，并建立一个蓬勃发展的自动化招聘生态系统：一个同时具有高科技和高接触性的市场；一种能够增强而不是阻碍人类体验的机器。请与我一起参加明尼阿波利斯的Continent Staffing 2018，以了解所有信息。

招聘自动化：由机器，网络和人类智能驱动
7月31日，星期一，下午12:30
由Crowdstaffing首席执行官Sunil Bagai主持

演讲结束后，我也可以参加会议期间的一对一独家会议。只需点击以下链接即可安排时间。

与Sunil Bagai安排1：1

期待与您会面，并讨论人才的未来。