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December 02, 2020

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高度敬业的劳动力合法赌场澳门具有这三个基本素质

无论您现在关注新闻的哪个部分,很明显,我们正处于领导危机的痛苦之中,甚至是五个。特朗普总统的政府继续提起争议,分裂国家。在法国举行有争议的选举后,伊曼纽尔·马克龙(Emmanuel Macron)的压倒性胜利现在已转移到 最低批准等级 在该国历史上和 驱逐优步的高管 暴露了类似的业务斗争。领导力是一项艰巨的任务,每个人都在注视着。但是现在,它比以往任何时候都更加重要,尤其是当工人和管理人员面临着机器增强的未来的不确定性时。可以肯定的是-无论发生什么,我们都不能让人们跌入裂缝。让我们看看高度参与的合法赌场澳门所展示的顶级品质,以帮助提醒我们我们在人才获取和管理方面的指导作用。

根据中的发现 爱德曼的信任晴雨表 研究-对员工对管理的观点进行的全球调查-领导层麻烦比比皆是。该报告发现82%的工人不信任老板。在这些人中,有一半以上因管理人员而离职。破坏性的领导特质也具有现实世界的经济影响。 Applied Psychology的研究表明,失败的管理导致的损失在100万美元至270万美元之间。

正如我们在六月所写的那样,涵盖了一些令人痛苦的教训 定义领导力框架,公司的合法赌场澳门就是品牌。对于像特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)和赛义德·扎恩·吉拉尼(Syed Zain Gilani)这样的前乘车共享高管来说,他们不佳的公众形象令其组织的品牌陷入困境。另一方面,像埃隆·马斯克(Elon Musk)和克罗克斯(Clorox)首席执行官本·多勒(Ben Dorer)这样的人已经受到了极大的赞赏,与他们一起提升了他们的业务。行为很重要。知情且普遍有益的决策至关重要。重视构建,交付和购买您的解决方案的人员很重要。但是,令人难以置信的领导力不仅仅是魅力,远见,发布命令和负责。

令人信服且以结果为导向的合法赌场澳门通过安德鲁·托马斯(Andrew Thomas)来通过意图建立信心和力量 解释 在公司杂志上。通常,这需要一个愿意做出艰难决定并愿意做别人不会做的艰难事情的人。

真正的合法赌场澳门领导,他们不仅代表

“结果值得,”托马斯说。 “作为强大的合法赌场澳门,您将能够吸引实现愿景所需的才能和资金。作为强大的合法赌场澳门,您可以激发周围每个人的参与度和生产力。合法赌场澳门如何取得这样的成果?通过每天辛苦地做事。”

正如任何员工计划负责人所知,有效管理的最终方法取决于团队的绩效-以及绩效如何提高客户组织的质量和生产率,尤其是与竞争对手相比。在当今混合型劳动力中,由于工人的类别各不相同,人员配备已成为一种复杂且多方面的平衡行为。人才培养合法赌场澳门的素质决定了成果的成败。

高度引人入胜的人员配备合法赌场澳门的三个素质

控制

在企业过去的日子里,经常被教导合法赌场澳门控制工作和工人。公司模型被构建为金字塔,具有自上而下的层次结构。控制的概念被灌输到最高级别,以确保适当的职责流向整个结构。在这种动态多变的经济环境中,我们逐渐了解到金字塔模型不再能达到最佳效果。如今,控制的思想涉及调节我们的思想,态度和行为,而不是调节我们的才能,合作伙伴或供应商的日常职责。

“有纪律的领导人知道如何控制和淡化他们的思想,”安德鲁·托马斯(Andrew Thomas)指出。 “他们利用头脑的力量来管理自己可以做的事,然后放开无法控制的事。他们还知道如何进行分析和创造性思考,在创新和责任制之间取得适当的平衡。”临时人员领导可以通过以下方法来掌握这种控制。

拥抱不确定性和陷阱。临时劳动力计划比传统的业务运营具有更多的活动部分。招聘经理,客户主管,招聘人员和人才有不同的目标,需求和动机。在所有不确定性和需求来自不同方向的情况下,都会出现一些自我怀疑和失误。利用这些事件作为学习机会。始终朝着使命前进,将失败作为经验教训。通过纠正问题,创建新的实践然后采取行动,为员工配备合法赌场澳门成为其他人想效仿的积极榜样。

挑战您现有的信念。质疑团队的偏见和长期存在的假设有助于您获得新的见解,从而不断提高绩效。接受健康的异议作为提供新价值的意见,而不是抗命。认真聆听并邀请每个利益相关者参加战略对话,而不必担心受到指责。培养多样性,以获取更多智慧和创新思维。任务的成功取决于揭露真相-修复缺陷并利用收益。相反,努力使根深蒂固的信念或脆弱的文化合理化只会加强现状,而现状可能会被打破。

有效沟通和倾听。沟通对于领导至关重要,尤其是在临时员工计划中。在任何时候,都有需要您关注的招聘经理,MSP计划经理,采购主管和人才。高效的合法赌场澳门通过同情和诚实来激励,说服和吸引听众。他们认真听取意见,并花时间提供周到的答复,而不是命令。他们还知道什么时候隐瞒,选择适当的时间透露关键信息。合法赌场澳门表达自己的才能,承认自己没有答案,坦白说错并寻求帮助,就可以取得成功。脆弱性不是软弱的征兆;这可能是力量和团结的巨大体现。

同情

“合法赌场澳门要掌握的最困难的事情之一就是友善,” TalentSmart的Travis Bradberry博士解释说。 “善良与他人分享信誉并为他人的工作提供热情的赞美。这是一种平衡的行为,介于真诚和不显得虚弱之间。”

富有同情心的管理的核心是对情商的深刻理解,这在劳动力解决方案行业中我们一直在吹捧一段时间。真正有影响力的临时劳动力计划负责人了解并推广。

要达到生产友善的状态,就必须在内在的同情心与力量之间取得平衡。 Bradberry博士警告说:“以自私自利的方式使用时,这种虚弱感很弱。” “自助服务的善良很薄-当善良的领导人制定议程时,人们可以通过它看到。”告诉人们真相,而不是满足我们认为他们想听到的,是真诚的善意。临时员工计划经理可以采用以下几种方法来培养坚定而富有同情心的领导能力。

  • 认可团队成员和合作伙伴的努力,贡献和成就。
  • 指导人员和建设性的批评领域以进行改进,同时倡导发展观点和解决问题的行为。
  • 参与有关您的员工和合作伙伴的需求和关注的诚实,自我意识和谦虚的讨论。专注于发现现有挑战中的机会。
  • 以身作则,明显地努力建立一个能够满足任务需要的社区。
  • 出色的合法赌场澳门会参与个人和专业发展。他们是狂热的学习者,一直在寻找交流,指导,志愿服务和拓展视野的方法。
  • 强调履行承诺的重要性,在艰难的环境中做出正确的决定,始终保持公正和尊重(即使其他人不是),并坚定地承诺在员工正确时支持他们的行为。

置信度

布拉德伯里博士说:“我们之所以选择自信的合法赌场澳门,是因为自信具有感染力,这有助于我们相信有很多东西要做。” “作为合法赌场澳门,诀窍是确保您的信心不会落入傲慢和自大的状态。”

充满激情和信念的合法赌场澳门会以令人难以置信的创造力来培养自己的信心。他们不会与现实失去联系,也不会因团队的成就而获得荣誉。当事情变得艰难时,真正的合法赌场澳门会跳入困境,与他们的员工一起完成工作。这就是建立,维护和尊重信誉的方式。

关键是保持积极态度,但要立足于现实。当问题出现时,单是悲观和乐观都会削弱取得最佳结果的机会。举例来说,假设MSP的最高绩效供应商退出了该计划。悲观主义者放弃了希望。盲目的乐观主义者向所有人保证,情况将以某种方式解决,这最终成为一种卑鄙的言论,破坏了团队对其领导层的信心。

积极的现实主义者认识到障碍,向他或她的团队征求帮助,制定解决方案,并以“我们可以取胜”的态度前进。因此,在我们的示例中,强大的临时劳动力计划负责人可以采取以下行动。

  • 向客户及其招聘经理清楚说明情况。概述您计划采取的步骤,并提出合理可行的时间表。
  • 立即召集您的供应商管理团队,并查看计划中其他人员合作伙伴的绩效分析。确定一组在相关领域具有相似优势和成熟能力的合作伙伴。
  • 考虑将调查范围扩大到具有潜力和渴望崛起并证明自己的新的或较小的供应商。该机会可以帮助您发现新的超级巨星提供商。
  • 与您的首选人员合作伙伴举行会议,以了解更多信息,解释问题并就解决方案进行协作。这可能涉及按职位类别,行业等划分人员配置合作伙伴。邀请新的合作伙伴作为第二层备份。
  • 将实施计划布置到客户端,然后进行部署。

“伟大的领导是充满活力的;它将各种独特的技能融合为一个整体,” Bradberry博士总结道。劳动力中没有什么比临时的劳动力计划更具活力。他们正在迅速重新定义“传统”业务环境在不久的将来会是什么样。因此,从很多方面来说,劳动力计划负责人都准备好成为明天的业务负责人。通过正确的做法和行为,他们可以为新时代的工作创造新的成功。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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