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December 02, 2020

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如果ACA废除通过,如何帮助工人获得医疗保险

特朗普总统在很多问题上都进行了竞选活动,但他所有激烈言论的核心是承诺,每一项政策都将以某种方式有助于加强美国的劳动。他的移民禁令,他从北美自由贸易协定(NAFTA)撤退,甚至是他对废除《可负担医疗法案》(Affordable Care Act)的可疑,失败的企图,都是为了唤起正在消失的中产阶级劳动力的支持。废除和更换工作在每一步都停滞不前或失败。因此,保守派议员正在采取最后一击,表现为 格雷厄姆·卡西迪医疗法案,哪个分析师 将会“引起巨大的动荡,并在保险市场上带来不确定性。”这是东西没有健康的劳动力,任何企业都无法实现其目标。即使是节省福利成本的短期收益,也将导致大量的长期损失。正如苏尼尔(Sunil)在9月14日所写,我们需要 新的人才社会契约 在这个演出经济中。医疗保健是其中至关重要的方面。让我们看看如何克服挑战。

了解格雷厄姆·卡西迪对健康的影响

正如鲍勃·布赖恩(Bob Bryan)在最近的《商业内幕》(Business Insider)文章中所解释的那样,格雷厄姆·卡西迪(Graham-Cassidy)不仅会破坏奥巴马医改,还会迫使各州从根本上建立全新的健康保险市场。

布鲁金斯学会(Brookings Institution)卫生政策分析师马修·菲德勒(Matthew Fiedler)和洛伦·阿德勒(Loren Adler)表示,与实施《平价医疗法案》相比,各州面临的挑战甚至更大。

“在保险公司需要开始为2020年开发产品之前,州只有大约15个月的时间来制定新政策,而在新规则生效之前只有大约27个月,” Alder和Fiedler 作为分析的一部分写 星期五。 “为了进行比较,ACA的起草和实施过程在新规则生效之前将近五年开始。似乎许多州可能仅通过部署无效的政策就无法达到该时间表或仅达到时间表。”

研究人员表示,这些挑战将导致未投保人数增加,部分原因是保险公司和受益人的不确定性增加。

在公众的强烈抗议,分歧和普遍缺乏支持的情况下,先前的众议院法案未能得到解决。但是,Graham-Cassidy迭代实际上在推动不受欢迎的改革方面走得更远。如果立法通过,这里只是一些消灭和回滚。

  • 在ACA下建立的医疗补助扩张,保险交易和基于收入的补贴将不复存在。
  • 对于孕妇,疗养院中的老人,贫困者,残疾儿童等,医疗补助金将削减三分之一。
  • 捣毁了实施起来既困难又麻烦的ACA之后,Graham-Cassidy将要求各州为数以千万计的人创建替代性卫生系统(基本上是从头开始),而无需提供太多指导或一小部分资金。

外科医生和公共卫生研究人员Atul Gawande为《纽约客》撰文总结了 美国面临的局势 如果Graham-Cassidy成为具有法律约束力的现实:

这些巨额的钱四处乱扔,很容易忘记这与我们作为人类的健康有关。证据表明,诸如A.C.A. 拯救生命。他们这样做的方式是通过增加能够负担得起常规护理来源和所需药物的人数。事实证明,这种健康保险可以在短短五年内大幅降低死亡率,尤其是在患有心脏病,癌症或艾滋病毒等慢性疾病的人群中。

实际上,随着年龄的增长,我们所有人都会发展出严重的健康状况。因此,对任何健康改革的一项关键考验是,它是否会改善或减少我们患上慢性病所需的持续护理和药物的前景。格雷厄姆·卡西迪法案未能通过这项测试。

对多样性也有不利影响。许多人可能没有意识到,LGBTQ人才正面临着持续的健康斗争。作为 凯撒家庭基金会解释:“女同性恋,男同性恋,双性恋和变性者(LGBT)的个人经常面临获得所需医疗服务的挑战和障碍,结果可能会遇到更糟糕的健康结果。这些挑战可能包括家庭和社区的污名,歧视,暴力和拒绝,以及其他障碍,例如工作场所和健康保险部门的不平等,提供不合格的护理以及由于个人的性行为而彻底拒绝提供护理倾向或性别认同。”

在没有护理的情况下促进健康

在其 有争议的健康法案的覆盖范围,Motley Fool观察到:“但是,不仅医疗费用在增加,它们还会影响那些无法跟上的工人。去年看到成本上涨的人中有56%的人说,他们的财务目标(即为退休储蓄和偿还债务)现在正在受苦。尽管不是那么关键,但三分之二的医疗保健费用上涨的工人却被迫减少休闲时间。”

为了使任何企业蓬勃发展,其员工队伍必须健康高效。缺乏健康会导致缺勤率不断增加的经济限制,适应能力的提高(更多残疾表现),低参与度,高损耗以及绩效大幅下降。根据一个 威利斯调查,93%的组织负责人表示,更健康的员工始终都能取得优异的成绩。简而言之,健康的劳动力意味着健康的底线。

尽管零工经济刺激了更多的临时人才,但他们仍然是他们支持的业务部门和项目的重要成员。他们的健康发挥着重要作用。一些人员配备公司将继续至少提供ACA设定的最低健康超标。对于那些没有的人,或者对于那些无法获得医疗服务的人才来说,确实存在选择。企业领导者应该帮助他们的工人理解选择。

预防永远是最好的药物。如我们先前所写,以健康为中心 可穿戴设备 整个企业范围内都可以提高竞争力,防止事故和疾病,并有助于降低相关成本。 正念 诸如Google之类的公司已经使用的程序,提供了另一种强大的替代方案。除此之外,还有另外两个建议。

灵活的支出账户

帮助人才开设弹性支出帐户(FSA)并为其注资。可以降低医疗成本,因为这些帐户允许个人使用税前美元进行付款。在当前纳税年度,参与者最多可以节省2600美元,并将这笔钱用于支付合格的费用,例如药物,共同付款和处方眼镜。

”您的FSA实际节省的金额将与您的 有效税率,并且数字越高,您保存的钱就越多。” Motley Fool解释说。 “例如,如果您在这一年中将FSA最大化,而您的有效税率为25%,您将获得650美元的税收减免,这将有助于抵消您可能遇到的任何上涨成本。”

健康储蓄账户

工人也可以开设健康储蓄账户(HSA)。从本质上讲,它们与FSA相似,但是贡献限制和规则不同。就像FSA一样,这笔钱是税前的。同样,实际节省的金额取决于个人的有效税率,资金必须用于支付合格的医疗费用。

Motley Fool写道:“要有资格获得HSA,您必须加入高扣除额的健康计划,个人最低扣除额为1,300美元,家庭最低扣除额为2,600美元。您也不能加入Medicare或声称自己依赖他人的纳税申报单。”

目前,HSA的年度缴款上限为54岁及以下的年轻人最高$ 3,400,或每个家庭最高为$ 6,750。允许年龄较大的个人在其他既定限额范围内额外捐款$ 1,000。

无论政治,政策或立法变化如何,我们都必须继续拥护一支蒸蒸日上的劳动力队伍。为了竞争和成长,我们必须努力帮助客户发展最具创新性,进步性,洞察力和健康的业务文化。我们人才的健康状况是成功的关键因素。我相信,临时工作人员领导应继续作为进步的灵感,声音和拥护者。使工人更加难以保持健康,避免疾病和对家人的照顾不会使美国再次变得伟大。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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