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December 02, 2020

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Glassdoor五星级评论可以帮助您吸引千禧一代的顶尖人才

就业品牌

互联网让每个人都有发言权,这是人们认真对待的表扬和反对的平台。考虑一下由于Yelp的评论不佳而导致您避开餐馆或当地零售商的次数。今天的工作场所也不例外。传统的市场营销工作着重于制作令人回味的广告活动-光滑的图像,动听的歌曲和内在的形象-使消费者与合法赌场澳门的品牌联系起来:其核心产品和服务以及其提供建议的方式。但是,对于潜在的员工而言,这种品牌宣传的价值要小于对潜在客户的价值。

根据 研究 由领英进行,“ 合法赌场澳门的雇主品牌 驱动工作考虑的可能性是合法赌场澳门品牌的两倍。”如今,有许多因素可提高雇主在人才方面的声誉:招聘流程中的最佳做法,强大的培训计划,具有竞争力的薪水,对职业发展计划的关注以及保持生产性和凝聚力的企业文化。 

社交媒体网站也对认知产生巨大影响。在诸如Yelp之类的场所指导消费者做出决定的地方,诸如Glassdoor之类的网站则对雇主的品牌产生了长久的好坏印象。

你的故事和讲故事的人

作为招聘经理或招聘专业人员,您希望将自己的合法赌场澳门代表为一种职业埃尔多拉多(El Dorado),这是理想候选人求职时的一个神奇目的地。但是,要吸引吸引顶尖人才的吸引力,不仅需要开发引人注目的招聘资料,诱人的职业页面或时髦而令人难忘的手册,例如 阀门的 要么 杂色傻瓜的 -尽管这些事情也很关键。您的雇佣品牌最有力的证明来自您的员工分享的故事。敬业和满意的员工是您的组织可以向潜在人才展示的最受信任的品牌大使。没有什么能像在那工作的人那样亲密或令人信服地提升合法赌场澳门的价值。

对于许多求职者,尤其是年轻且有媒体见识的千禧一代,Glassdoor在其访问考虑因素中,是访问量最大,评论最多且最具影响力的在线资源之首。

软件建议,是Gartner旗下值得信赖的软件研究和咨询合法赌场澳门,最近对Glassdoor上排名最高的雇主进行了分析,发现该网站147,071名雇主中只有37名获得了五星级评级。使Software Advice的研究具有相关性和意义的原因在于,它揭示了有助于成功建立雇主品牌的基本素质。

该合法赌场澳门还通过研究Glassdoor采用了创新的方法。正如该报告的作者艾琳·奥斯特豪斯(Erin Osterhaus)指出的那样:“没有获得Glassdoor五星级评级的合法赌场澳门都符合《财富》榜的标准-47%的合法赌场澳门成立不到5年,而员工人数都没有超过500名。”要在《财富》梦“以求的“100家最适合工作的合法赌场澳门”列表中,一个组织必须至少有五年历史,并拥有1,000多名美国员工。该标准使名单绝对受到限制,不包括如Glassdoor研究所示的可能拥有杰出雇佣品牌的较小雇主。

Osterhaus指出,这种偏向于更新或更不熟悉的合法赌场澳门的有趣之处在于,这些正是吸引千禧一代的组织类型:“最近的研究表明, 47%Y世代或“千禧一代”工人中的一部分选择在小合法赌场澳门工作。并查看对网站的网络访问量的分析,几乎所有Glassdoor访问者中的一半(47%(再次)是千禧一代;即在18-34岁之间。因此,对于刚起步的合法赌场澳门来说,Glassdoor是一个绝佳机会,可以招募新兴的年轻人才。”

主要发现

在研究Glassdoor的评论时,Software Advice试图确定排名靠前的合法赌场澳门最受赞誉的特征,以及确定有待改进的领域。这就是他们发现的。

顶级合法赌场澳门越来越小

•在过去十年中,近四分之三的顶级合法赌场澳门成立了,而90%的合法赌场澳门雇用了149名或更少的员工。
•由于其中许多业务是新兴业务并且正在增长,因此审阅者提到的主要痛点包括长时间工作和高压环境。
•大多数审阅者也是新手或处于职业生涯的早期阶段,其中43%的任期不到一年。由于千禧一代是社交媒体革命的开创者,并且是最有可能的一代人在Glassdoor之类的网站上发布反馈,所以这似乎并不奇怪。

文化和团队合作很重要

•在这些顶级合法赌场澳门工作中,最令人高兴的方面是员工之间的友爱情绪。
•巨大的利益和出色的待遇未能引起大多数评论者的兴奋;同事的支持和团结的文化居首位。
•大约“ 38%的审稿人以某种形式提出了团队的重要性。尽管偶尔会提到无限假期和401(k)等福利,或诸如免费食品和社交活动等福利,但这些属性通常被列为事后考虑。”
•Software Advice先前的研究确定了将年轻人才吸引到合法赌场澳门的特征,这些结果支持了这些发现。在对1,355名Y世代候选人的调查中,最受关注的雇佣品牌属性是积极友善的环境,有意义且充实的工作以及职业发展和晋升的机会。

五星级合法赌场澳门的顶级品质

在考察评分最高的合法赌场澳门的前10个属性时,雇主品牌的这些方面以反复出现的主题出现:

1.团队合作感和友情
2.专业发展机会
3.有意义的工作
4.支持性管理
5.好处
6.补偿
7.学习机会
8.努力工作
9.聪明的同事
10.透明度

重要的是要注意,收益和报酬虽然排在榜单的中间,但仍然是不可否认的人才激励因素。业内媒体经常喜欢将高薪和福利描绘成候选人决定与合法赌场澳门签约时可以忽略不计的事情。在 对ERE最近一篇文章的回应 中世纪招聘者博客的作者强调了“简单的津贴”对金钱的吸引力,他发表了一个精辟的评论:“周三的比萨饼和其他接近零成本的“好处”将无法解决大多数雇主遇到的问题。他们需要硬着头皮,意识到自己的员工想要的是真正的福利和体面的工资,而不是三心二意的借口来弥补过去三轮的裁员和减薪。”

软件建议的报告非常出色,可以从围栏的两侧展示实际情况:

•是的,金钱报酬不是工人选择雇主的决定因素。
•融入合法赌场澳门文化结构的有意义的激励措施,以及对员工的承诺(无论是金钱还是其他方式),都有助于创建最强大的雇佣品牌。 “很明显,员工对合法赌场澳门工作的非实质性方面的重视超过了津贴和赠品,” 软件建议的分析总结道。
•然而,无论怎么说,有竞争力的薪水和可持续福利仍然是最重要属性的50%。

甚至评论家描述为需要改进的领域也源于许多企业领导者所说的“要解决的好问题”,这些合法赌场澳门正在迅速发展。

在Software Advice的报告中,Osterhaus指出:“员工注意到的最常见的困难是该合法赌场澳门正在经历'成长中的痛苦'。这个术语包括需要雇用更多的员工,以及需要更清楚地定义未来的业务战略。”薪资,福利,通讯和办公地点的问题排在列表的底部。

软件建议的结论

在Glassdoor上,获得完美的评分仍然很罕见。但是,每个有品牌意识的雇主都应努力争取这一殊荣。对于希望增强其就业品牌的组织,Software Advice建议他们专注于审核员所称赞的主要属性,并从这些合法赌场澳门的成功经验中学习。

“培养团队合作和协作的文化并提供专业发展机会不仅可以帮助您找到有才华的新员工,还可以使您的合法赌场澳门成为更好的工作场所。如果您已经具备了这些要素,请鼓励员工在诸如Glassdoor之类的评论网站上表达他们对合法赌场澳门的看法。结果,您可能不仅会看到申请者数量激增,而且还会看到质量飙升,尤其是在您想要吸引千禧一代工人的时候。”

其他有关加强就业品牌的有用见解

企业可以通过多种方式利用积极的雇主品牌。如果员工满意度很高,而员工正在向合法赌场澳门宣传,请鼓励他们分享经验,这是您进行人才营销的一部分。

对于刚刚开始雇佣品牌计划的合法赌场澳门,请咨询 人员配备 可以使过程轻松而有效。招聘人员已经发展成为就业品牌专家-要招募优秀人才,他们必须帮助他们 MSP 或直接客户开发引人入胜的品牌。人员配备策展人是社交网络的大师。利用他们的技能和经验可以帮助您建立理想的就业品牌。以下是精英职员策展人为客户实现这些目标的几种方式:

•他们在宣传材料中介绍员工的成功故事。从以人为本的品牌中获得熟悉和信任会更容易。
•他们策划员工在博客文章,图像和视频上创建的内容,并将这些媒体整合到客户的职业门户页面中。允许现有人才作为此类营销的重要贡献者参与,这体现了包容,合作和认可的精神,这对组织的就业品牌至关重要。
•他们通过向他们提供要在其个人社交网络上共享的内容来进一步拉近人才,这些内容包括Twitter,Facebook,LinkedIn等。

我们鼓励大家 阅读完整报告 来自Software Advice,其中包括分析中使用的所有图表,发现和方法。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等合法赌场澳门的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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