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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了有效的人才招聘流程。不清楚,过时或不完整的工作[...]

December 02, 2020

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从内部程序到AI推动的技术平台:供应商管理系统历史

福特革命性的装配线永久性地改变了制造业,就像其早期的供应商管理系统概念改变了人员配备一样。而现在将近30年后,Crowdstaffing进一步完善了这一想法。

 

早在1960年代后期,一条广告口号告知购车者: “福特有一个更好的主意” 关于设计和制造汽车。三十年后的1990年代,福特汽车公司有了一个更好的主意-建立世界 第一个供应商管理系统(VMS)。当时福特称其为PeopleNet。

PeopleNet为什么如此具有革命性?它为公司提供了一种方法,可以将临时人员和其他人力资源合作伙伴的多个联系点合并为一个易于使用的解决方案。它将以前需要数百甚至数千个劳动小时的文书工作压缩为一个自动化流程,使人力资源人员可以将精力集中在更重要的事情上,即寻找和雇用最优秀的人才。

但这仅仅是开始。

开发更高级的VMS的后续步骤是实现供应商中立。换句话说,这些更加熟练,完全独立的VMS消除了潜在的利益冲突,从而使用户能够仅凭自己的才能和经验来评估供应商和候选人的资格。这样,第二代VMS在提供永久性职位和或有职位的候选人时,就排除了先入之见和偏见。无论供应商的关系,业务模式或其他情况如何,与合适的人员接触多个供应商都有助于引进最佳人选,并逐步改善整个招聘过程。 (但请务必注意,即使在今天,并非所有VMS服务都与供应商无关.)

传统的VMS好处提供了良好的第一步 

 

几乎所有名副其实的VMS都具有一些省力的基本优势, 但是还有许多其他好处。具体来说,公司和组织现在可以使用VMS来收集和发布工作申请,管理与独立招聘人员和其他人员来源的关系,创建工作流程和简化薪资,聘用新人员,确保合规性等等。 

简而言之,今天的VMS几乎可以在需要时执行任何任务,以寻找,招聘和雇用顶尖人才。尽管听起来可能有很多功能,但是这些现成的VMS仍然缺少非常有价值的属性。幸运的是,进化确保了优胜劣汰,达尔文的理论至今仍在发挥作用。这使我们进入了未来的创新VMS: 人群拥挤.

 

我们的下一代供应商管理平台:借助AI和内置的招聘市场得到了增强

 

今天,距福特首次开通VMS高速公路已有25年的历史了,Crowdstaffing推动了VMS的概念的发展,甚至连亨利·福特(Henry Ford)这样的创意天才都无法想象。老式的,流水线的特遣队人员配备管理方法正在被使用人工智能(AI)和机器学习(ML)的系统采用高级算法来使平台具有高度适应性,并能够即时调整以适应变化的需求和情况。拥挤的动态系统可以真正称为未来的VMS。是什么使它与众不同?

 

机器学习和人工智能推动

许多VMS使用技术将候选人与职位进行匹配,但是当您深入了解内部时,有时会发现简单化的引擎只会刮擦所有可能变量的表面。这就像将老式的分配器盖与涡轮增压的燃油喷射系统进行比较。另一方面,拥挤的员工 多种算法 持续对两个潜在候选人进行排名 人员配备供应商。例如,如果它注意到一个供应商在担任特定类型的角色方面取得了很高的成功,则我们的系统将在分析所有可用资源中的人员以完成给定申请时动态地给该资源更大的权重。使用Crowdstaffing,您可以输入参数并弹出适当的人员。 Pronto。这是实时自动发生的。这不仅大大提高了成功的可能性,而且创造了一个良性循环,比其他系统更快地将最好的准人才送到最积极的雇主手中,从而增强和加强了他们的共同成功。

这些相同的算法考虑了诸如先前的成功,技能,地理专业知识,可用的招聘者带宽以及许多其他参数等因素。它们使雇主可以优先考虑职位空缺,从而最重要的职位可以更快地得到填补,因此招聘人员不会在不必要的工作上花费过多的时间。这些高级算法无需以顺时针,线性或模拟方式工作,而是充分利用了数字革命的优势,它利用创造性的演算来像高度组织化的人脑一样工作,在进行基础流程时会优先考虑高层思考,就像您不必全神贯注于解决具有挑战性的数独脑筋急转弯或填字游戏一样,您也不必自觉思考呼吸或消化食物。

 

内置的招聘市场可作为满足所有招聘需求的单一联系点

我们的创新系统包括一个内置的市场,其中包含成千上万的人才供应商,可以随时为您提供职位。要考虑其工作原理,只需查看您的Amazon主页。当您搜索新商品时,您会立即看到根据您的购买习惯和最近的在线搜索量身定制的产品,但亚马逊并不是这些推荐产品背后的唯一供应商。实际上,亚马逊正日益成为由数千名卖家审查的在线集市,这些卖家经过亚马逊的审核和监控,以提供高水准的优质服务。这就像一个全球票据交换所,因为亚马逊处理所有交易和物流,因此买家基本上看不到它。

人群使用我们的sam econcept 招聘市场-但是它不向产品推销,而是为人们提供服务。合适的人。具有正确的技能。从独立招聘人员到大型人员组织的众多人才供应商。因此,当您通过我们基于云的市场进行招聘时,您可以成倍地扩大招聘范围,但是您只需要处理一个联络点,仅签署一份协议并仅收到一张发票​​即可。

 

以未来为中心优先考虑人 利润

 

较早的VMS设计时仅考虑雇主,经常将准特遣队人员和未来的雇员当作半匿名商品对待。相比之下,Crowdstaffing为候选人提供了一个交互式仪表板,使他们能够推动自己的工作搜索,并使他们更深入地参与招聘过程。例如,候选人可以:

  • 登录,创建和管理他们的个人资料
  • 查看匹配的工作
  • 修改简历
  • 申请职位
  • 接受面试
  • 与招聘人员合作
  • 查看已推荐或应用到每个职位的状态 

他们可以在Crowdstaffing平台中完成所有这些工作。它甚至允许候选人选择他们想被考虑的职位,包括选择他们想要代表他们的招聘人员或人才供应商。

尽管我们认为这对特遣队工人来说是巨大的机会,但对雇主而言,这同样是重要的好处。准员工最终会更多地参与到流程中,从而可以提高员工的承诺和满意度。有了这种运营模式,新员工就觉得自己已经成为自己招聘过程中不可或缺的一部分,并随时准备从入职之日起就开始运作。

“可能,”您可能会说,“这听起来像我一直在关注的豪华SUV,但我所能负担的只是一辆基本的,精简的轿车。”好消息是,此处介绍的所有内容都包含在Crowdstaffing平台的基本功能中,而企业用户可以免费获得该功能。换句话说,不需要花一分钱 所有可用功能 人群编制。就像使某些汽车经销店很高兴参观的友好的,无折扣的价格一样,我们不收取任何额外费用的“选择”套餐,目的地费用,经销商附加费或税金,产权,注册或送货费。 

值得一提的是,福特在1960年代对购车者做出了具有开创性的“更好的主意”。在Crowdstaffing,我们不断寻求和实施更好的想法。随着招聘趋势和劳动力生态系统的发展,我们将给予关注,我们有意适应和发展,修改和改进我们的专有算法,以应对新挑战。好奇是否可以使用Crowdstaffing解决您的人员问题?免费获得Crowdstaffing平台的“试驾”。

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