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December 02, 2020

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您的临时劳动力团队需要四位主题专家

在最近为《 Inc. Magazine》撰写的文章中,Marissa Levin讨论了 主题专业知识的四个领域 领导者必须在董事会上。她敏锐地观察到,2017年显示出各种迹象表明会产生动荡不定的环境,它将影响所有行业的所有类型的企业。莱文(Levin)是 成功文化,一家专注于组织战略,领导力发展和增强企业文化的咨询公司。她指出,政治,技术和监管“动荡”将需要董事会中的专业见解。但是,这些转变同样会极大地影响临时员工队伍。借用她的建议,让我们探索临时的劳动力计划负责人如何通过确保他们的团队拥有相同水平的专业知识来摆脱混乱并推动积极的势头。

大挑战,大胆的领导

莱文写道:“很明显,2017年不再像往常一样。” “在英国退欧和史无前例的美国大选之间,已经扭转了重要的贸易政策和医疗法规,以及大规模的网络安全漏洞,企业领导者必须加强对组织各个方面的警惕。”

实际上,美国国家公司董事协会预计,未来五年将标志着“公司治理史上最具挑战性的时期。”有了远见,准备和专注,临时的劳动力领导者可以将任何变革变成机遇。

2017年需要四名主题专家

全球经验和情报

临时员工计划正在全球范围内传播。例如,MSP / VMS参与不仅继续增长,而且继续渗透到海外的新兴市场。实际上,它们现在在全球所有主要人员编制部门中都很普遍。这在国内外VMS和MSP提供商的持续兴起中显而易见。例如,2014年,该行业见证了覆盖地图各个角落的持续增长:VMS为23%,MSP为19%。

人员配置行业分析师 估计 全球临时劳动力市场的价值为3.154万亿美元。到目前为止,工作说明(SOW)是全球人员配置最有利可图的机会,并且还在不断扩大。

全球或有劳动力支出

去年,国外新兴的临时劳动力市场带来了更多的机会和潜力。预计亚太地区,南美和中东/非洲将有大量需求。

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但是,这些地区现在代表了受到新限制,移民禁令,拟议的边境税,关税提高和美国推出的其他政策影响最大的全球社区。如彭博社报道,主要组织的首席执行官 反对新规定的旅行限制 已经破坏了他们的运营和工人。

“来自 Google 通用电气公司(General Electric Co.)批评特朗普周五的命令关闭了对伊朗,伊拉克,利比亚,索马里,苏丹,叙利亚和也门的国民的大门-包括难民,访问学者和恰好在国外工作或度假的美国永久居民。 ”

The Washington Post noted that 谷歌, a sprawling worldwide tech innovator and jobs creator, found itself forced to 召回近200名工人 由于反移民规定:

“ 谷歌首席执行官Sundar Pichai在周五晚些时候 有序的员工分数 出国旅行立即返回美国。皮猜 sent out 一份全公司备忘录,对特朗普的行为高度批评,说 至少可以阻止187 foreign-born 谷歌 员工进入美国。”

美国新政府也威胁中国 45%的关税正如福布斯指出的那样。鉴于中国是全球特遣队劳动力增长最快的部门之一,“边境税”倡议可能会使特遣队劳动力领导者的事务复杂化。在另一个迅速扩张的特遣队工作区域南美,也遇到了同样的障碍, 20%的边境税.

全球扩张不仅改变了业务动态,还改变了业务开展方式。北美以外的临时劳动力计划并未部署为切饼解决方案;由于每个国家的独特人才需求和细微差别,如果不进行整合和调整以适应量身定制的方法,他们就无法成功。但是,正如Levin在她的文章中解释的那样,“几十年来保持稳定的关系现在正面临不确定性。”

试图打入全球市场的临时工领导者现在面临更多的法律问题,税收变化和其他可能的障碍。成功需要聘请具有全球经验,法规知识和人脉的专家。

监管专长

随着新的美国内阁的到来,一系列计划变更的法规直接影响了临时劳动力。 废除《平价医疗法案》在总统竞选期间,头等大事被称为奥巴马医改。特朗普总统已经签署了一项命令,迫使联邦机构取消该法的主要规定。

NPR报道:“一页的命令允许卫生和公共服务部或任何其他依法授权的机构的负责人,不执行对州,公司或个人造成财务负担的法规。”

总统力求鼓励“发展州际贸易中的自由开放市场,以提供医疗保健服务和健康保险,以期实现并保留患者和消费者的最大选择。”

仍然不确定这可能带来什么后果。特遣队劳动力公司及其客户可能会从ACA中所包含的严格规定中受益。工人可能无法获得医疗服务,这将导致疾病,缺勤和临时劳动力计划的中断。在我们的行业中,ACA的实施是一项艰巨而繁琐的工作。删除和替换它同样具有挑战性。为了最大程度地减少混乱,特遣队领导应准备事先获得强有力的监管指导。

政府还表达了遏制“净中性”这一原则,主张互联网服务提供商和政府不对内容,站点,平台,集成设备的类型以及互联网用户使用的通信方式进行限制。在网络中立模型中,所有有权访问Web的用户基本上都自行确定他们可以查看或过滤出哪些内容。从目前的情况来看,互联网的运营模式基本上是中立的。但是,确保所有用户和创作者平等访问的现有法规可能会有效终止。

随着人才获取变得越来越数字化,临时的劳动力领导者依靠互联网来吸引人才,与候选人互动,宣传职业品牌并寻找最熟练的工人。如果Internet转向付费游戏模式,则其广告和入站营销内容可能会变得难以访问。

CNN解释,“如果退回网络中立性,那么像Comcast这样的Internet服务提供商可能会允许其自己的视频内容加载得比Vimeo这样的服务上的竞争内容更快。另外,它可能迫使Vimeo支付更多费用才能将其内容带入Internet的快速通道。”

预算较大的临时劳动力组织可以从其营销排名远高于竞争对手的内容中受益。同时,较小的公司将失去知名度。

奥巴马最近提出的就业立法也可能会被撤销。 5月,政府修订了《公平劳工标准法》(FLSA),使另外420万名雇员有资格获得加班费。特朗普先生反对这项修订,指出增加工资以达到47,476美元的门槛将对小企业主产生负面影响。同样,某些政策可能会增加客户和临时员工队伍的收入,或阻碍生产力。为了实现最佳解决方案并保持对新法规的遵守,要求特遣队的工作人员在团队中配备监管专家,他们可以驾驭新水域。

网络安全

根据 赛门铁克2016年安全报告网络安全是大多数组织的最大风险。在所有攻击中,将近45%的攻击对象是中小型企业。平均回收成本为36,000美元。国家网络安全联盟 发现 受影响的企业中有60%必须在违规后六个月内关闭其业务。今年,这可能会增加多达550,000个业务失败。

众所周知,我们行业高度依赖技术,其中大多数包含敏感的候选人和客户信息。正如我们在今年11月写的那样, 数据安全与道德这对于2017年的成功至关重要。临时员工队伍的领导,特别是那些与招聘平台集成的领导,必须让网络安全专家参与其运营。

  • 开发或完善入职流程,以包括涵盖数据使用和处理道德的培训。
  • 聘请内部或外部法律专家指导团队成员有关数据处理,存储,分析和分发的法律义务和最佳实践。
  • 确保所有适用的合同或协议均包含有关数据标准的明确条款和条件,并确保相关的利益相关者对此有所了解。
  • 努力促进技术团队的商业文化,鼓励开放,支持性的交流;团队成员需要轻松讨论或确定与数据道德相关的主题,管理人员必须愿意通过创建安全,无冲击的环境来参与这些对话。

多元化

Levin在她的文章中强调了我们在Crowdstaffing经常主张的观点:“整合不同的观点,经验和解决问题的方法从未像现在这样重要”,它可以准确地代表组织的员工和客户群。临时劳动力领导者应继续为多元化而战,尤其是在大型高科技企业仍在 与包容斗争。而且,由于一些新提出的政策可以通过取消保护措施来消除一定程度的歧视,因此人员编制行业必须继续 push for 不断发展的多样性努力.

我相信,除了实施旨在加强多样性的政策和程序外,我认为人员配备公司和MSP扮演着更为关键的角色。他们不仅是代表性不足的管理员。作为客户组织之外的顾问,他们处于理想的位置,可以克服企业文化的内部偏见,而这种偏见需要“业务案例”来安置合格的人才。

每年,多样性都是一个热门话题,因为世界正在变得越来越多样化。对于2017年,无论政治,政策或安排如何,我们都必须继续拥护包容性的劳动力。莱文举例说明,星巴克正在采取大胆的步骤,任命其董事会萨姆俱乐部首席执行官罗莎琳德·布鲁尔,微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉和乐高主席乔格·维格·克努斯托普(JørgenVig Knudstorp),以提高其多元化咨询能力。临时工领导者已经是该主题的专家。多样性是其成功的基石之一。现在,他们可以转化为精通技术,以帮助客户克服可能重塑包容性工作方式的新政策。

我们已经撰写了大量有关帮助客户通过多元化发展壮大的战略,流程和领导力的文章。我们鼓励您在我们的网站上探索所有这些想法 博客.

拥抱变革,追求成功

在美国的一周时间里,一系列政治活动导致签署了近十个行政命令。它们会影响员工法规,全球业务往来,多样性和数字安全性。随着越来越多的变革即将到来,组建一支专业的咨询团队可能比以往任何时候都更是成功的重要策略。最有可能取得胜利并推动未来增长的领导者将把不断扩大的技能,知识,人脉和问责制纳入考虑范围。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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