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December 02, 2020

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7种按需劳动力的有效合法赌场澳门保留策略

今天的公司在合法赌场澳门保留方面遇到了重大问题。零工经济的诱惑力已从经济衰退后的“必然的恶魔”发展到了受驱动专业人士丰厚的商业机会。这些人寻求非传统工作提供的灵活性,自由,自我指导和更高的收入潜力。对于想要全职合法赌场澳门的雇主来说,这并不是什么福音。人员配置专业人员从对临时人才的需求中受益,但保持出色的绩效对他们的成功至关重要。目前,从政治舞台到人事部门,保留人才已成为有关人才未来的最重要话题之一。让我们看看人员配置专家如何通过一些简单的合法赌场澳门保留策略来个性化和重塑计划,以保留高素质的合法赌场澳门,出色的绩效指标和利润率。

留住顶尖人才应该是您的优先事项

企业正在意识到,如果还没有的话,传统的招募和人员配备方法在当前市场上已经过时了。年轻的合法赌场澳门正在加入劳动力,他们希望获得更多的职业发展,敬业度,连通性和灵活性。隔间和公司工作区的旧观念没有跟上现在需要远程工作和替代调度的环境。管理层正在努力理解,激励和吸引新的人才。获得合格专业人员的竞争使情况更加复杂。

就合法赌场澳门离职而言,人员流失不可避免地导致收入的流失。在某些方面,失去合法赌场澳门就像失去了装满现金的钱包。人力资源管理协会(SHRM)估计,更换一名每小时$ 8.00的合法赌场澳门时,需要花费$ 3,500.00 所有费用都考虑在内。这些成本随工人的比率成倍增加。另一方面,保持优秀的人才,可以在订婚过程中获得50%到125%的收益。合法赌场澳门离职成本包括:

  • 花时间填补空缺
  • 每周损失的工作时间
  • 花费的时间(也影响生产力)来培训和定向新人才
  • 行政和招聘任务(例如广告,简历筛选,面试和入职)所需的时间

合法赌场澳门流失还会给公司带来其他一些(也许不太明显)的损失。同事,主管和经理需要弥补失去的生产力,直到新的人才准备介入并接管为止。这可能导致加班和额外的班次,以及必不可少的成本增加。即使那样,新合法赌场澳门可能还需要一两年时间才能达到前合法赌场澳门所展现的生产力水平。

当现有工人的离职率很高时,生产力将进一步受到损害;他们经常脱离。当然,当合法赌场澳门质疑业务环境或一线经理时,也会引起文化上的担忧。

客户服务问题和其他错误也可能增加。新合法赌场澳门需要时间和经验来担任新职务,以识别和解决问题。终身合法赌场澳门了解现有的系统,流程和产品,并学会了如何在具有凝聚力的团队中工作。新人才的学习曲线需要时间-时间就是金钱。

新时代的合法赌场澳门保留策略

当今最佳的客户保留策略着眼于个性化,个性化的体验-创建一个交付过程,使客户感到自己的独特需求得到了满足。同样的理念对工人也适用。饰演Larry Alton 在福布斯写,“个性化可以一次实现许多目标。它表明您的企业关心合法赌场澳门,并愿意做出牺牲以保持合法赌场澳门的忠诚度。它满足了现代工人对个人发展和自由的需求。它甚至可以帮助工人找到他们认为最有意义的工作,并以更有生产力的方式完成它。”

以下是人员配备专业人员可以采用的一些策略。

赔偿金

薪酬在留住顶尖人才方面确实起着举足轻重的作用,但这不是决定因素。对于表现中等水平的工人来说,薪水的提高可能比任务关键性的更具修饰性,LinkedIn称其为“卫生因素–太少的钱肯定会造成高流失率,但过分补偿人并不能弥补差劲的工作环境。”

人员配备专家可以使用各种各样的工具和数据,可以帮助他们评估人才的技能和能力-绩效指标,出勤率,工作成果,满意度和质量。利用这些信息,他们可以更好地与MSP协商竞争性薪酬结构,并聘请具有经证明的能力和成果的人才来担任经理。奖励表现最佳的人可确保持续的忠诚度和表现。

工作适合

工作适合度至关重要。正如存在合法赌场澳门价值主张一样,也存在工作价值主张-雇佣品牌。将人才放置在最适合其技能,经验和职业目标的环境中,可以带来持久的满意度和参与度。就业品牌将公司卖给人才,而真实性是关键:

  • 在这里工作感觉如何?
  • 什么是合法赌场澳门文化?
  • 福利,津贴和工作与生活之间的平衡如何?
  • 管理有多支持?
  • 有哪些职业道路和晋升机会?

此外,了解客户的就业品牌将有助于您以合理的价格吸引在该计划上投资的每个利益相关者(包括工人)。

远程工作

尽管许多公司仍然不愿完全接受远程工作安排, 劳动力研究始终显示 他们如何提高生产力。如果您要担任的职位的性质不能真正保证您每天在办公室工作,请与招聘经理或MSP保持联系。妥协永远是一个好的开始。也许建议提出一个时间表,让工人每周两天上班,而其他三个人坐在现场。只挑选一定数量的工人。如果这项安排取得了积极的成果,您可以说服客户或MSP增加更多人才的远程工作天数。

弹性时间

熟练的专业人员选择合同工作有很多原因。该列表最重要的是灵活性。正如奥尔顿在《福布斯》(Forbes)文章中指出的那样:“过去严格的9比5的工作日程已开始过时(部分原因是千禧一代)。随着通信技术的不断发展以及交通和人事安排等传统办公时间问题不断影响合法赌场澳门的生活,这也就不足为奇了,为什么更多的工人发现自己渴望替代结构。”

与招聘经理和MSP一起制定替代时间表可以为各方带来巨大的成功。一整天可能要花40个小时,而不仅仅是9到5个小时。对于守时,偶尔的短时间等等,可能会宽大处理。

发展机会

职业发展很重要。对于千禧一代,这很重要。他们受到企业家精神的激励。他们比前几代人更愿意致力于实现业务目标和创新机会。他们重视增长,职业发展和目标。他们对工作与生活的平衡和社区的高度重视也转化为对团队合作,协作,适应和纽带的坚定关注。这些特征不仅可以提高生产力,而且可以激发士气-对保持和忠诚的文化也至关重要。

开放式沟通文化

沟通就是一切。临时工离开了运动场,他们的替代者千禧一代是社会一代。他们通过社交网络与世界紧密联系。沟通是他们生活的24/7。倾听新一代人才的意见并铭记于心是使他们长期参与的基石。但是,这还不是单方面的。作为交换,他们希望获得建设性的反馈,专业的批评,对改进的建议以及对目标和目的的了解。

客户招聘经理陷入困境,试图驾驭市场变化,人员配备水平以及对既定指标的合规性的快速发展。 MSP和人员配备专业人员处于独特和有利的位置,以促进沟通,促进持续的参与并引导顶尖人才取得越来越高的成功水平。

留住人才,留住业绩和利润

最成功和持久的组织最终将以常识和对人才的尊重为中心的组织。 MSP和人员配备人员具有工具,才智,经验和技能,可以使顶尖人才适应高度参与的任务,并为最佳客户和职位精心选择合适的人员。通过充当倡导者,导师,促进者和谈判者,MSP及其合法赌场澳门合作伙伴可以通过恪守承诺并取得卓越成果的专业人士来克服客户招募方面的挑战。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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