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December 02, 2020

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消除合法赌场澳门偏见:盲目评论如何吸引我们的眼界

当我 上周,科技公司在克服人才队伍的同类结构方面取得了巨大进步。 Slack关于多样性的报告 不仅展示了对包容性的坚定承诺,而且还展示了庆祝差异的文化如何蓬勃发展。不幸的是,许多组织仍然发现自己在由难以置信的相似人员组成的劳动力中挣扎。这就是一些分析人士所说的文化适应性的阴暗面。即使是现代HR技术中的人工智能也冒着造成意外偏差的风险。那么,我们该如何应对这一挑战呢?令人惊讶的是,答案可能是矛盾的。在这个时代,社交合法赌场澳门,血统和视频采访会严重影响我们对候选人的看法,盲目的合法赌场澳门过程可能会使我们对最优秀的人才敞开大门。

混合劳动力如何融合?

当我们讨论混合型劳动力的增长时,我们不仅在描述各种类型的劳动力。的确,超过40%的活跃人才库由临时工(临时工,承包商,自由职业者和顾问)组成,但构成公司运营的小组和部门本身正在变得更加多样化,分散和融合。实际上,现代的工作场所多样性概念已经扩展到包括价值在内的各种激励因素,这些因素激励着人才加入公司,体现其组织愿景,努力做出有意义的贡献并达到更高的生产力水平。

您会想像,多元化的行之有效的好处,再加上对将合适的员工安置在合适的环境中的关注,将大大抑制合法赌场澳门过程中的偏见。尽管有所改进,但偏见仍然存在。在某些方面,我们遏制它们的尝试可能会适得其反。

考虑在合法赌场澳门中使用人工智能。雇主可以利用大数据评估技能,经验和知识,然后再筛选出潜在客户并安排面试。如果正确解释,这些数据集还可以根据候选人的特征与目标群体中发现的相似特征之间的匹配来预测成功。 AI提出了一种潜在的方法,可以自动执行候选人概况分析和简历排名的基本方面。然而,由于通常采用基准测试的方法(使用雇主现有的人才数量),因此可能导致意外歧视:如果在当前的合法赌场澳门流程中已经普遍存在偏见,则AI只会使他们永久存在。

有趣的问题是,如果我们停止寻找异同会怎样?在她最近的文章中 纽约时报杂志, 克莱尔·凯恩·米勒(Claire Cain Miller)提出了令人信服的盲目雇用理由.

盲人合法赌场澳门的理想愿景

米勒写道:“几年前,硅谷的一位企业家凯达·艾耶(Kedar Iyer)敏锐地意识到了他的行业中的一个问题:大量的有才华的编码员通常被雇主忽视,因为他们缺乏精英谱系。他认为,合法赌场澳门经理常常被简历上的一所高级大学的名字所左右。

去年,英国劳工分析家发现,这种偏见继续在英国现代律师事务所中蔓延。这个问题不是新问题。但是,人力资源专业人员寻求的“新解决方案”可能就过去了。米勒在她的作品中提出了令人着迷的观点。

直到1970年代,交响乐团中大多数都是白人男性。因此,采用了一种新颖的方法作为测试:盲目试听。这个想法实际上是20年前由波士顿交响乐团提出的。正如Miller解释的那样:“音乐家在屏幕后面试听,这样法官们看不到他们的样子,而是走在铺有地毯的地板上,所以法官们无法确定他们是男女,这些女人经常穿高跟鞋。”

结果?女音乐家比男音乐家更有可能被录用。这就催生了新的音乐人才的涌现-代表性不足,但才华横溢的表演者曾经对试奏缺乏信心。

我们可以采取的消除合法赌场澳门偏见的步骤

糟糕的聘用决定可能会对商业文化产生深远影响:士气低落,动力减弱,甚至导致雇用品牌的退化。社交媒体塑造观点,负面评论很重要。消除合法赌场澳门过程中的偏见至关重要。它减少了聘用不足的风险,同时增加了工作场所的多样性和包容性。好消息是克服偏见并不难。这是我们可以采取的一些步骤。

盲人简历。如果您想接受“波士顿交响曲”的概念,可以采用盲目履历评估程序。而且您会跟随德勤,家庭银行,毕马威(KPMG)和许多政府机构等行业领导者的脚步。它是如何工作的?所有的联系方式和个人信息将被删除。这些细节(尤其是当它们暗示年龄,性别,文化,爱好和其他属性时)可能会在审阅者的思维中形成无意识的偏见。盲目简历只包括技能,目标,工作经验和教育。真正的盲人简历甚至可以编辑教育详细信息,以仅显示学术数据,例如所获得的学位和所获得的荣誉。删除大学或机构的名称可以有效防止偏见。

开放市场模型。开放的市场鼓励任何人申请,并帮助消除内在的偏见。该模型没有仔细研究工人的背景,而是成为最重要的事情的核心:寻找能够以最高水平执行和产生成果的人才。通常,我们发现工人在既定技能或长寿方面可能缺乏什么,他或她通过动机,学习的意愿,成功的愿望和过分追求的动力来弥补。这就是开放市场所能实现的。

重新定义文化契合度。将工人安置在与其价值观,支持需求,工作生活目标和持续发展相辅相成的环境中,可以取得成功。在注重合身时,应强调表现出一致性的特征-员工的志向和潜在贡献如何与公司当前的使命和价值观相吻合。

使用技术。实际上,有一些工具可以帮助雇主发现和克服合法赌场澳门过程中的偏见。哈佛大学设计了一个流行的在线应用程序,称为隐式关联测试(IAT)。目前,军事,媒体,财富500强,教育机构和其他组织都在使用它。数据揭示了任何无意识的偏见,这些偏见有助于企业认识到这些实例的性质和倾向。最终,这种情报可以帮助人力资源专业人员制定业务案例并获得决策者的认可,以创建更公平的合法赌场澳门解决方案。

面试官面试官。为避免面试官偏见,请尝试此练习。与决策委员会或合法赌场澳门团队一起坐下,然后提出一系列问题(最多10个),大家都会问候选人。这使您有机会识别和消除小组中的偏见,使问题标准化并创建相关的评估标准。可以将其视为一种主动评估,因为您还可以定义最佳合法赌场澳门所需的答案。此过程可确保面试官在确定理想候选人的面貌时处于同一页面上。更重要的是,此策略可帮助您形式化一组制衡。我们发现此过程有助于快速找到合适的人才-能够在我们的文化中蓬勃发展并传播我们的品牌的专业人士。

正规培训。合法赌场澳门和面试是获得的技能。在某些方面,它们是艺术和科学的平等部分。对员工进行公平的合法赌场澳门实践培训可以有所作为。对合法赌场澳门经理和合法赌场澳门人员进行监管政策,雇佣法和合规性标准方面的教育。为简历评估,筛选协议,批准的面试问题和由组织中不同成员组成的决策委员会制定结构化的标准。这种性质的小组会形成不同的观点,从而导致更加公正,公正的合法赌场澳门决定。

开放的思想可以开辟新的机会

我们自然倾向于志趣相投的人。熟悉会滋生舒适感,我们经常寻找与我们拥有相似品质的同龄人,朋友和同事。这会造成意外的偏见。如果您真的考虑过,您的朋友和亲人可能不是理想的同事。除了爱和钦佩,他们可能不适合您的企业文化或手头的工作。

将候选人与企业文化相匹配是现代合法赌场澳门模型中的一项必不可少的技术。而且,它需要进行认真的自省,检查和提出问题,以启发候选人,合法赌场澳门经理和合法赌场澳门人员。然而,文化契合存在阴暗面-定义一种在种族,意识形态,种族和性别上都相同的文化。在这些限制内,推动现状的环境最终陷入停滞。幸运的是,我们拥有专有技术和资源来创建公平的合法赌场澳门流程,这将使我们接触到新的思想和创新。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才合法赌场澳门格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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