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December 02, 2020

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2016年数字人才前沿

应急工作的未来已经到来

在劳动力行业,2015年成为分水岭。我们目睹了共享经济的兴起和持久发展,大数据将在我们的职业和私人生活中扮演重要角色,而且数十年来,立法者们进行了一次认真的辩论,以改革曾经被视为一成不变的劳动法规。所有这些问题都会影响并受到当今人才的影响,这些人才正在失去传统轮廓的商业世界中开拓自己的道路。

物理和意识形态的边界正在消失。工人正在制定自己的时间表,选择雇主并确定自己的工作安排。他们较少依靠公司的赞助,而更多地依靠其企业家精神。对于当今的人才而言,职业概念已演变为对独立成功的追求,这是达到目的的一种手段,而不是最终目标本身。根据Ardent Partners的研究,“如今,有95%的组织认为其临时员工队伍不仅对日常运营至关重要,而且对最终企业的成功与成长至关重要。”

临时工似乎已经达到了拐点,未来就在这里:非雇员专业人员已变得和传统劳动力一样重要。同样值得指出的是,千禧一代(现在是我们劳动力中最大的人口)正在创造这种新动力。这些数字原住民与他们的前世相比,与世界的互动和互动方式有所不同。他们过着在线生活。他们依靠移动技术完成工作,无论是在家工作还是在家。为了满足他们的工作生活目标,他们转向非传统的就业安排。这就是为什么我想看看将对2016年产生影响的一些积极破坏性技术,以及它们如何改变我们与人才的联系方式。

千禧世代的情感推动了即兴经济的发展

根据新闻日的不同,演出经济体的对手可能会超过冠军。劳动力中的一些人,特别是由于上一次经济衰退而感到被迫从事临时性劳动力的人,对公司正在减少的对传统就业的兴趣感到遗憾。但是,实际上,将责任直接归咎于试图以更精简,更便宜的方式运营的组织是不公平的。如果您看一下统计数据,就更容易证明人才本身正在变得更具企业家精神和独立性,并且它们是共享经济发展的真正动力。

考虑一下 数据发布 的确,Indeed人力资源高级副总裁Paul Wolfe在ERE Media中说道:“我们的研究表明,有65%的成年人在开始新工作后的91天内看到了新工作,有44%的人订阅了工作警报,无论是否雇用。”沃尔夫(Wolfe)包括了这个细节,同时为留住人才提供了坚实的依据,同时也说明了现代人才如何不再将工作视为长期职业。如今,跨代的角色更像是一系列联网的任务或项目。经济低迷对人们的影响不同。当今的专业人员,无论是出于无助感还是受到控制的需求,都希望尝试自己的课程。

还应考虑到独立承包商的数量每天都在增加。根据美国行动论坛进行的研究, 独立承包商的成长 从2002年到2014年,这一数字增长了8.8%至14.4%。然后,我们对人力资源管理协会(SHRM)的人力资源专业人员进行了近期调查。在未来十年内,有40%的组织认为他们将转向基于项目的就业模式。接近30%的受访者表示他们 计划采用更多非传统安排 其中包括“基于需求的自由职业者雇佣模型,该模型规定了没有定义正式项目,任务或角色的工作所需的能力。”

SHRM前首席执行官China Gorman指出:“各组织正在考虑承担全职员工承诺的长期财务后果,而这一新的一代正在说:‘我不希望有一份全职工作。我想成为自己的老板,并致力于使我感兴趣并适合我的技能的项目,而自治对我而言比结构和安全性更重要。'”按照这些条件来招募,招聘,发展和聘用这些工人的能力将是势在必行。

数字连接可帮助招聘人员建立真正的关系

今年,社会,数字生态系统取得了开创性的进步,超越了人才与同行,雇主,招聘人员和社会融合的方式。社会招聘技术不仅定义了当代的求职和求职过程,而且有望成为建立关系和建立有意义的联系的最有效方法。然而,Facebook,Twitter和LinkedIn不再是最热门的潜在人才社区。成功的招聘者正在转向不太传统的渠道,例如Snapchat,Pinterest,Vine,Instagram,Viber,Periscope,Meerkat,Blab,WhatsApp,Line等。

社交网络的魅力来自它们提供的即时性和按需访问。他们是移动的,就像他们的用户的生活方式一样。这是至关重要的主题。今年,那些无法创建适合移动设备的工作工具的公司将被甩在后面。根据Pew Research的调查,40%的求职者在搜寻和申请职位时完全依赖移动设备。在18至29岁的年轻人中,这一数字上升到53%。近80%的美国候选人表示,如果HR科技公司简化了流程并推出了专门为移动体验设计的平台,他们将在手机上申请工作。不幸的是,许多公司决定尝试将其现有网站安装到智能手机和平板电脑大小的浏览器中。

令人震惊的是,目前,世界500强企业中只有10%支持真正的移动友好型应用程序。即使是Monster公司的高管也承认,申请职位的候选人中有60%至70%永远不会完成该过程。当您考虑Google在2015年4月宣布将降级那些未能通过移动响应测试的网站时,情况就变得更加严峻。专家估计,这些新算法和惩罚措施可能会对80%以上的公司站点造成不利影响。

任何想要接触并吸引潜在客户的人都必须拥护积极的移动体验。这就是为什么我们会看到诸如CareerBuilder和Monster之类的工作委员会巨头努力开发具有简化且引人注目的申请流程的响应式门户的原因。这也意味着,随着Switch,Jobr,Blonk,Weave甚至eHarmony等公司的脚步,我们将看到新技术先驱的到来。

电子邮件已成为2016年的Snail Mail吗?

电子邮件实际上并没有像渡渡鸟或Pony Express那样。它可以作为耐心的通讯资源,但是在某些关键方面正在逐渐失去优势。电子邮件不再是吸引当今一代人才的有效方法。例如,发短信的候选人正在增加。根据Software Advice的说法,现在有43%的千禧一代将SMS消息传递视为一种专业的招聘方法。但是,电子邮件在工作场所内部的作用如何?社交媒体到达办公室后,今天的人才满足于放弃社交媒体吗?答案是“可能不会。”

我相信在公司内部,另一种技术破坏将在内部发生。与社交媒体相比,电子邮件简直不利于鼓励人才分享想法,参与品牌练习,对外宣扬工作文化,实时协作项目或提高整个企业绩效的可见性。最进步和生产力最高的组织将是企业社交网络的早期采用者。而且平台已经弹出。 Facebook at Work,Tibbr,HipChat,Slack和Jive正在各种规模的公司中迅速赢得关注。例如,去年,Slack达到了200万用户。它吸引了因无数次日常电子邮件分类而感到沮丧的公司,从而在市场上占据了一席之地。

VMS 3.0

在人力资源技术平台中,供应商管理系统已被证明是最适用的。在过去的十年中,它们已经发展为与其他劳动力技术集成。领先的VMS基础架构不再将重点放在人员配备合作伙伴及其人才上,而是将自动化流程用于处理直接雇用申请人跟踪,工作说明书(SOW)和服务支出,在线招聘,独立承包商合规性和管理,社交招聘和更多。无论采用哪种劳动类别,VMS工具都可以带来治理过程的额外好处,该治理过程可帮助MSP确保遵守各种劳动法规和税收标准。

今年,最先进的VMS提供商可能会将自由职业者加入他们的组合。几年前,零工经济开始蓬勃发展,我们看到了员工与消费者之间脱钩的激动。这刺激了在线招聘平台的出现,从而产生了自由职业者管理系统(FMS)。 FMS软件支持增强的控件,透明度和对自由职业者的访问。这些平台使企业能够管理从采购到付款的自由职业的整个生命周期。据Aberdeen Group称,FMS软件帮助公司将年度人工成本降低了16%,可视性提高了32%,合规率达到了93%。

那么这对VMS提供商意味着什么呢?正如Gartner去年1月在其“为下一代劳动力做好准备以及自由经济的影响报告指出,特遣队人员的广泛使用和分类将迫使企业“确保有效的治理,风险和合规策略”。基于这一观察,Gartner进一步建议“市场势头将迫使VMS供应商开发下一代解决方案,以补充和支持自由市场。”

2016年还有更多商店

在接下来的几周中,我将继续探讨主题,范式转换,颠覆性和新兴的进步,这些将塑造2016年及以后的员工。而且,我很想听听您的想法并分享见解。如果您要参加2月10日在佛罗里达州举行的VMSA Live活动,请与我一起参加有关这些主题以及更多内容的精彩讨论。我的第一个演讲“人群拥挤:人才培养的演变”在上午11:30进行,随后在下午1:15进行。在关于“趋势,颠覆者和技术”的互动会议上。我希望能在那里看到你!

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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