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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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拥挤解决方案将合法赌场澳门经理与顶尖人才联系起来

6月就业报告-失业的好消息,职位空缺的雇主的坏消息

根据美国劳工统计局6月份的就业报告,失业率一直处于 稳步下降。经济见证了专业和商业服务,医疗保健,零售贸易,金融活动,运输和仓储方面的就业增长。实际上,非农就业总数2015年6月增加了223,000,使失业率降至5.3%。虽然这个消息总体上对美国市场来说是令人鼓舞的,但它给那些挣扎中的雇主带来了更多挑战。 填补空缺职位。

我们不再处于买方市场。在所有行业中,我们注意到大量未完成的工作订单。现在,候选人在谈判中占上风,而那些备受追捧的技能的人可以要求更大的薪酬,激励和雇主选择。合法赌场澳门经理的问题,但是,在吸引杰出员工方面遇到了巨大的困难-在合理的时间范围内找到他们。根据Glassdoor和DHI Group在2014年的研究,平均需要23 最多需要28个工作日才能填补职位-比过去15年中的任何时候都要长。而且某些行业的情况更糟。例如,卫生服务工作需要42.3天才能完成。金融服务 公司报告平均需要41.2天才能找到合适的人选。

等待求职者完成求职板上的申请或走进门将无法解决 危机。随着运营的精简,内部合法赌场澳门团队和合法赌场澳门经理的人越来越少。如果合法赌场澳门人员以合法赌场澳门经理能够负担的价格碰巧找到合适的人选,那么 交易已经签署。不过,在当今的市场中,这种可能性越来越小。让我们看看雇主和MSP如何通过将这些计划分配给策展人,来优化他们的合法赌场澳门策略 在人才云中工作的人。

什么是人才云?

人才云的名称来源于“云”,该术语是为描述弹性网络计算而创造的。就像云计算模型一样,它可以通用访问共享池人力资源云提供了类似的网络结构,可将雇主与重要的人力资源联系起来。企业依靠众筹和众包作为解决策略在灵活,实时的环境中使用大批人员时遇到的问题,这些问题克服了实体基础结构的限制。通常,这意味着他们可以接触到人才 借助云找到自由职业者和独立承包商-通常在在线合法赌场澳门平台的帮助下。

但是,具有开创性的新人才解决方案正在发挥人才云的全部潜力,以增强和取代传统的人员配备模型,以满足所有业务需求和职位-不仅仅是一次性的项目。在这些模型中,众包和众包 转变为强大的人群配置解决方案.

例如,较小的组织可能没有资源来找到最佳人才,以适应季节性需求,项目,临时任务,兼职工作,突然的升职或至关重要的永久性工作 职位。内部合法赌场澳门人员的人才网络有限,通常依赖于几个主要的工作委员会。对于使用传统安置机构的MSP,这些相同的限制也会发挥作用 -采购工作通过一些工作委员会和社交网络,针对一小部分活跃的候选人。尽管有更多的简历到来,但合法赌场澳门经理仍在努力寻找简历。 他们需要的候选人。

策划人才云

人力资源云解决方案从本质上发展了基于人群的技术人才和独立合法赌场澳门人员网络。与在线合法赌场澳门解决方案不同,该过程由以下人员支持 为策展人配备人员,以确保完全符合劳工标准,质量和客户服务。 人群拥挤模型简化了有时间限制的合法赌场澳门经理的合法赌场澳门流程。

在人才云中构建的合法赌场澳门人员和人才网络为各种采购工具,技术和人员打开了大门,同时减少了开销。无论您自己运行业务或领导整个企业范围内的MSP计划,这对于在保持所需利润的同时保持所需的员工至关重要。

众包解决方案显然有很多细微之处和好处,但它们并没有忽略合法赌场澳门经理遇到的持续问题。实际上,他们会立即纠正。人群配备模型使人员配备策展人能够解决雇主和合法赌场澳门经理在寻找优秀工人时面临的三个最大问题:职位描述和职位,市场情报和候选人发展。

优化的职位描述和职位

改善申请人反应的第一步是优化职位描述和职位。正如TalentCulture的斯蒂芬妮·哈默沃尔德(Stephanie Hammerwold)指出的那样:“有时候,我们对自己的梦想抱有很大的渴望候选人看起来我们创建的职位描述非常复杂,几乎没有具备所有资格的求职者。”

许多求职者指出,申请过于复杂,复杂且重复。他们觉得职位描述不够详尽,独特或不够具体,无法引起他们的注意。当今的人才更喜欢在工作说明中包含非传统且更具吸引力的细节。然后是在哪里发布它们的问题。职业委员会不再是年轻专业人员的首选目的地。

在人脉和见解方面,利用人事云的人力资源策展人相对于传统合法赌场澳门者而言具有巨大优势:他们的合法赌场澳门者代表无数公司,并且从标准的工作委员会到社交媒体,协会,团体,社区组织以及诸如Tinder式合法赌场澳门应用程序(Jobr,Switch, 编织)和在线市场。 

  • 策展人手配备的资源和工具,他们知道如何起草引人注目的社交工具 职位描述着重文化适应性,就业品牌,机会和最相关的资格。他们迅速找到了这种才华,并以引人入胜的故事与他们接洽。 合法赌场澳门经理可以得到的是合格的,敬业的,有意义的候选清单,并且时间大大减少。
  • 他们在确定现实的绩效期望,工作职责,薪酬,合规协议和确定高素质工人方面表现出了卓越的才能。这些属性使他们能够完美地将候选人与您的业务需求和文化相匹配,吸引他们的兴趣,并磨练职位描述,从而使您的员工能够更好地管理 性能和输出。

通过人才云查看整个市场

在这个买方市场中,竞争非常激烈。候选人有更多选择,并且正在接受最吸引人的职位。如果缺乏对竞争的生动认识,合法赌场澳门经理就会失败 他们的战略优势。正如《哈佛商业评论》的本杰明·吉拉德(Benjamin Gilad)指出的那样:“具有竞争力的首要条件是了解您所在领域的其他公司正在提供或计划提供哪些产品,以便您可以判断 您的举动的独特价值主张。这只是常识。第二个要求是预期对您的竞争举措的反应,以免意外的反应使它们脱轨。 这也是常识。

Gilad解释说,公司花费数百万美元试图通过“军团”和技术-据估计,每年200亿美元。但是,这些公司中很少有人使用该信息。

在Crowdstaffing模型中,人员配备策展人培养了由独立合法赌场澳门专家组成的多元化人员队伍,这些人员为流程带来了丰富的过去行业和组织经验。通过选拔来自 通过人力资源云,人员管理人员可以为客户和MSP提供更广泛,更全面的整体市场视图。

这些专业人员与各个行业和职位类别的各种合法赌场澳门经理合作,增强了他们对现实工作需求,职位要求和应用程序的了解。通过 通过与众多人才计划的合作,他们的洞察力,不同的经验,全球影响力和观点,他们了解合法赌场澳门经理面临的竞争以及如何 从战略上使他们超越自己。在不花大钱进行研究的情况下,合法赌场澳门经理和MSP会收到有关以下方面的咨询建议: 如何使自己的立场脱颖而出,提供最多 具有竞争力的高素质人才,以及促进吸引优质工人的利益或激励措施。

培养候选人,而不仅仅是安置他们

当今的人才寻求与价值观,支持需求,工作生活目标和持续发展相吻合的环境。将它们放置在有助于实现这些目标的业务环境中会导致工人和雇主的成功。

在为雇主现在和在可预见的将来需要的技能招募顶尖人才时,人员配备和合法赌场澳门专业人员正专注于适应-根据对既有技能和经验的匹配来寻找工人。他们正在为他们提供独特的资源和工具,以帮助促进和促进提高求职质量,与新商业文化的融合以及他们的职业。

熟练的合法赌场澳门专业人员擅长于确保候选人被录用。这是因为他们花费了更多的时间和精力来吸引客户,进行生产线建设并与潜在客户进行互动。拥挤模式的合法赌场澳门人员通过指导合适的候选人,帮助员工更进一步他们开发出引人注目的个人品牌,在合法赌场澳门过程中引导他们,提供重要的反馈和持续改进的建议,甚至为他们提供咨询方法谈判要约或还价。

这些员工对组织感到满意并渴望做出贡献,而雇用经理和MSP可以更加坚定地保证人才的持久贡献。即使是偶然性任务或基于项目的参与,保留对于性能和成本效率也至关重要 和及时的成功。

利用人才云的力量

云计算定义21世纪的数字流程是有原因的:它具有可扩展性,高效性,连贯性,按需且利用规模经济。为什么不应该人才 云定义了这个时代的人员配备做法吗?利用人才云的力量,可以最大程度地共享各种规模程序的共享资源,并优化对关键资源的访问, 并允许根据需要动态重新分配这些资源。借助Crowdstaffing解决方案,该解决方案抓住了Human Talent Cloud的众多优势,可帮助合法赌场澳门经理和MSP更快地运行, 更精简,更高水平的生产力,使他们能够专注于推动业务增长的工作,而不是基础架构。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才合法赌场澳门格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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