无论您从何处获得新闻，很明显，我们正处于领导层危机的痛苦之中，或三到五个。特朗普总统抓头的“投降峰会在赫尔辛基，俄罗斯总统弗拉基米尔·普京（Vladimir Putin）在全球范围内发出了冲击波。同时，英国首相 特蕾莎·梅面临着她最大的政治挫折 英国脱欧关键谈判代表戴维（David Davis）突然辞职是因为他不能再真诚地同意退出战略。当然，这次丑闻之后，Uber继续为合法赌场澳门流血 人力资源主管利亚恩·霍恩西（Liane Hornsey）。尽管所有这些崩溃，但不可避免地会出现希望的灯塔。克罗地亚总统科林达·格拉巴·基塔罗维奇（KolindaGrabar-Kitarović）参加世界杯，彰显了真正的领导才能。而且我认为她适时地提醒了管理人员如何才能成为业务发展的指导力量。

领导才是真正的支持

和我们一样 写 六月，专家宣布 全球毒力领导力的上升。在其2017年2月的文章中，Business.com引用了约翰内斯堡大学的Theo Veldsman进行的一项研究，该研究得出的结论是：“全球组织中毒害领导的发生率正在上升。”去年六月，咨询公司“生活遇见”的一份报告 估计的 糟糕的管理使企业付出了“每年238亿美元的旷工，营业额，法律成本和生产力下降的费用。”

另一方面，HubSpot的Elon Musk等人 布赖恩·哈利根（Brian Halligan）以及Clorox首席执行官Ben Dorer受到了极大的钦佩，与他们一起提升了他们的业务。行为很重要。知情且普遍有益的决策至关重要。重视构建，交付和购买解决方案的人员很重要。

那么，科琳达·格拉巴·基塔罗维奇（KolindaGrabar-Kitarović）如何将她在足球（足球）比赛中的出场变成高级领导的教训？很简单。她提升了自己国家的人民。她支持他们。她把自己置于人民的水平上，而不是作为人民的统治者。她庆祝了他们的成就，认可了他们的贡献，赋予了他们权力，即使在迷茫中也表现出自豪。

“身穿红白队服，Grabar-Kitarović大部分时间都花在了脚上，为一支最终输掉最后4-2的球队加油助威。” 注意到的 与Quartz合作的《目击者新闻》的科琳·普蒂尔（Corinne Purtill）。 “在应俄罗斯总统弗拉基米尔·普京（Vladimir Putin）的邀请被邀请进入贵宾厅之前，格拉巴·基塔罗维奇（Grabar-Kitarović）与克罗地亚球迷一起从看台上观看了她的球队的每一场演出。”

卫报还指出，格拉巴·基塔罗维奇 自己付车费 飞往俄罗斯，并与其他克罗地亚球迷一起乘坐飞机的经济舱。比赛结束后，她亲自拥抱并祝贺队伍中的每位球员，在倾盆大雨中站在他们旁边-其他政治人物则召集了雨伞。

但是，令人难以置信的领导力不仅仅是魅力，远见，下达命令和负责。令人信服且以结果为导向的合法赌场澳门通过安德鲁·托马斯（Andrew Thomas）来通过意图建立信心和力量 解释 在公司杂志上。通常，这需要一个愿意做出艰难决定并愿意做别人不会做的艰难事情的人。

真正的合法赌场澳门领导，他们不仅代表

“结果值得，”托马斯说。 “作为强大的合法赌场澳门，您将能够吸引实现愿景所需的才能和资金。作为强大的合法赌场澳门，您可以激发周围每个人的参与度和生产力。合法赌场澳门如何取得这样的成果？通过每天辛苦地做事。”

正如任何员工计划负责人所知，有效管理的最终方法取决于团队的绩效-以及绩效如何提高客户组织的质量和生产力，尤其是与竞争对手相比。在当今混合型劳动力中，由于工人的类别各不相同，人员配备已成为一种复杂且多方面的平衡行为。人才培养合法赌场澳门的素质决定了成果的成败。

高度敬业的合法赌场澳门的三种素质

自我控制

在企业过去的日子里，经常被教导合法赌场澳门控制工作和工人。公司模型被构建为金字塔，具有自上而下的层次结构。控制的概念被灌输到最高级别，以确保适当的职责流向整个结构。在这种动态多变的经济环境中，我们逐渐了解到金字塔模型不再能达到最佳效果。如今，控制的思想涉及调节我们的思想，态度和行为，而不是我们的才能，合作伙伴或供应商的日常职责。

“有纪律的领导人知道如何控制和淡化他们的思想，”安德鲁·托马斯（Andrew Thomas）指出。 “他们利用头脑的力量来管理自己可以做的事，然后放开无法控制的事。他们还知道如何进行分析和创造性思考，在创新和责任制之间取得适当的平衡。”临时人员领导可以通过以下方法来掌握这种控制。

拥抱不确定性和陷阱。临时劳动力计划比传统的业务运营具有更多的活动部分。招聘经理，客户主管，招聘人员和人才有不同的目标，需求和动机。在所有不确定性和需求来自不同方向的情况下，都会出现一些自我怀疑和失误。利用这些事件作为学习机会。始终朝着使命前进，将失败作为经验教训。通过纠正问题，创建新的实践然后采取行动，为员工配备合法赌场澳门成为其他人想效仿的积极榜样。

挑战您现有的信念。质疑团队的偏见和长期存在的假设有助于您获得新的见解，从而不断提高绩效。接受健康的异议作为提供新价值的意见，而不是抗命。认真聆听并邀请每个利益相关者参加战略对话，而不必担心受到指责。培养多样性，以获取更多智慧和创新思维。任务的成功取决于揭露真相-修复缺陷并利用收益。相反，努力使根深蒂固的信念或脆弱的文化合理化只会加强现状，而现状可能会被打破。

有效沟通和倾听。沟通对于领导至关重要，尤其是在临时员工计划中。在任何给定的时间，都有需要您关注的招聘经理，MSP计划经理，采购主管和人才。高效的合法赌场澳门通过同理和诚实来激励，说服和吸引听众。

他们认真听取意见，并花时间提供周到的答复，而不是命令。他们还知道什么时候隐瞒，选择适当的时间透露关键信息。合法赌场澳门表达自己的才能，承认自己没有答案，坦白说错并寻求帮助，就可以取得成功。脆弱性不是软弱的征兆；这可能是力量和团结的巨大体现。

同情

“合法赌场澳门要掌握的最困难的事情之一就是友善，” TalentSmart的Travis Bradberry博士解释说。 “善良与他人分享信誉并为他人的工作提供热情的赞美。这是一种平衡的行为，介于真诚和不显得虚弱之间。”

富有同情心的管理的核心是对情商的深刻理解，这在劳动力解决方案行业中我们一直在吹捧一段时间。真正有影响力的临时劳动力计划负责人了解并推广。

要达到生产友善的状态，就必须在内在的同情心与力量之间取得平衡。 Bradberry博士警告说：“以自私自利的方式使用时，这种虚弱感很弱。” “自助服务的善良很薄-当善良的领导人制定议程时，人们可以通过它看到。”告诉人们真相，而不是满足我们认为他们想听到的，是真诚的善意。临时员工计划经理可以采用以下几种方法来培养坚定而富有同情心的领导能力。

• 认可团队成员和合作伙伴的努力，贡献和成就。
• 指导人员和建设性的批评领域以进行改进，同时倡导发展观点和解决问题的行为。
• 参与有关您的员工和合作伙伴的需求和关注的诚实，自我意识和谦虚的讨论。专注于发现现有挑战中的机会。
• 以身作则，明显地努力建立一个能够满足任务需要的社区。
• 出色的合法赌场澳门会参与个人和专业发展。他们是狂热的学习者，一直在寻找交流，指导，志愿服务和拓展视野的方法。
• 强调履行承诺的重要性，在艰难的环境中做出正确的决定，始终保持公正和尊重（即使其他人不是），并坚定地承诺在员工正确时支持他们的行为。

置信度

布拉德伯里博士说：“我们之所以选择自信的合法赌场澳门，是因为自信具有感染力，这有助于我们相信有很多东西要做。” “作为合法赌场澳门，诀窍是确保您的信心不会落入傲慢和自大的状态。”

充满激情和信念的合法赌场澳门会以令人难以置信的创造力来培养自己的信心。他们不会与现实失去联系，也不会因团队的成就而获得荣誉。当事情变得艰难时，真正的合法赌场澳门会跳入困境，与他们的员工一起完成工作。这就是建立，维护和尊重信誉的方式。

关键是保持积极态度，但要立足现实。当问题出现时，单是悲观和乐观都会削弱取得最佳结果的机会。举例来说，假设MSP的最高绩效供应商退出了该计划。悲观主义者放弃了希望。盲目的乐观主义者向所有人保证，情况将以某种方式解决，这最终成为一种卑鄙的言论，破坏了团队对其领导层的信心。

积极的现实主义者认识到障碍，向他或她的团队征求帮助，制定解决方案，并以“我们可以取胜”的态度前进。因此，在我们的示例中，强大的临时劳动力计划负责人可以采取以下行动。

• 向客户及其招聘经理清楚说明情况。概述您计划采取的步骤，并提出合理可行的时间表。
• 立即召集您的供应商管理团队，并查看计划中其他人员合作伙伴的绩效分析。确定一组在相关领域具有相似优势和成熟能力的合作伙伴。
• 考虑将调查范围扩大到具有潜力和渴望崛起并证明自己的新的或较小的供应商。该机会可以帮助您发现新的超级巨星提供商。
• 与您的首选人员合作伙伴举行会议，以了解更多信息，解释问题并就解决方案进行协作。这可能涉及按职位类别，行业等划分人员配置合作伙伴。邀请新的合作伙伴作为第二层备份。
• 将实施计划布置到客户端，然后进行部署。

“伟大的领导是充满活力的；它将各种独特的技能融合为一个整体，” Bradberry博士总结道。劳动力中没有什么比临时的劳动力计划更具活力。他们正在迅速重新定义“传统”业务环境在不久的将来会是什么样。因此，在许多方面，临时工计划负责人都准备好成为明天的业务负责人。通过正确的做法和行为，他们可以为新时代的工作创造新的成功。