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December 02, 2020

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克林顿,特朗普和MSP如何塑造Gig人才的未来

共和党全国代表大会刚刚结束,该活动的主要主题(尽管它经常因其他问题而脱轨)是“让美国再次工作”-在工作意义上进行工作,不一定是治理。经济从八年前的严重衰退中复苏的过程令人沮丧。双方的总统候选人都将就业挑战放在演讲的前列。演出人才的未来 是一个明显的讨论话题。然而,仍然存在无数必须解决的问题。尽管有传闻,但劳工监管机构和经济学家在如何定义零工经济方面仍未达成共识。他们援引了缺乏系统的证据来显示参加者的真实人数以及他们对工作的看法。对于立法者来说,最紧迫的事情是围绕独立承包商的合规性。让我们看看每位候选人在这种新的劳动力安排上的立场以及MSP可能发挥的影响力。

零工经济是真实的,我们只需要定义它

自2000年以来,劳动力参与率以相当戏剧性的方式下降。大萧条的曙光加速了这一下降。在经济危机期间,由于裁员和裁员,无数专业人员发现自己流离失所并被边缘化。尽管有资格和资格,但许多人只是停止了寻找工作。最终,局势成为播种零工经济种子的沃土。最初,许多工人转向演出,以确保收入流,或者被劳工监管机构称为“非自愿兼职”。随着共享经济开始成熟并提供真正的机会,技术专业人士选择了独立的自由职业,而不是专职。

在过去的几个月中,我们看到劳动力参与和就业增长呈上升趋势。 报告 由美国劳工统计局(BLS)发布。零工经济是增长的一部分。这也不同于政府之前监控的临时工作类型。

在2015年的报告中,“临时劳动力:规模,特征,收入和福利”,政府问责局(GAO)写道:

“取决于临时工的定义和数据来源,临时工的规模可能在总就业劳动力的不到5%到三分之一以上之间。但是,由于专家之间没有明确的共识,因为临时工是否应包括独立承包商,自雇工人和标准兼职工人,因为这些工人中的许多人可能具有长期的就业稳定性。”

这里有很多有趣的陈述。独立承包商,个体经营者和自由职业者有可能“长期保持稳定”。因此,零工经济具有巨大的潜力。非传统就业人口的增加也促使劳工监管者重新考虑临时人才的想法。 GAO继续将代理商临时工,直接雇用临时工,值班人员和临时工称为“核心特遣队”劳动力。

显然,新的特遣队人才分类正在出现,并且政府正在努力跟踪,衡量和分类他们。释放零工经济的力量也面临着挑战,那就是要避免误分类,合规,税收,福利,法律保护和许多其他问题。零工经济人才通常被称为独立承包商。正如人员编制行业的任何人都知道的那样,使用IC可能会让人感到不安。但是,向美国国税局(IRS)提交的1099份表格数量仍在不断攀升。

不论哪个候选人指挥白宫,弄清零工经济的问题都将在椭圆形办公室的桌上等待。

候选人在演出人才问题上的立场

希拉里·克林顿

民主党候选人希拉里·克林顿一直在谈论这个话题。她曾多次批评并大声疾呼反对将工人归类为独立承包商以规避法规和成本的企业。在最近的华盛顿邮报中 文章克林顿发誓要“镇压那些将员工归类为承包商甚至盗用工资来剥削员工的老板。”

Uber和类似的公司已经利用数字经济开拓了一种新的服务交付方式。他们值得包括克林顿在内的许多政界人士的称赞。尽管她试图使自己与想要推动创新的人保持一致,但她对监管也持强硬立场。用《华盛顿邮报》来解释这个问题,这可以归结为:独立的零工工人真的是微型企业家,因此是独立的吗?还是企业通过对此类工人进行分类而从事大规模的税收减免活动?

克林顿说:“这种按需或所谓的零工经济正在创造令人兴奋的经济并释放创新。” “但是,这也引发了有关工作场所保护以及未来的好工作将会出现的难题。”

问题部分 她在克林顿(Clinton)网站上发布了许多建议,旨在为新的经济现实创建公平而具有竞争力的劳动力。一些示例包括:

  • 带薪的家庭和病假福利,由税收而非雇主资助
  • 无债务大学教育
  • 劳动力技能和职业培训
  • 对小企业和企业家的激励和税收减免,其中包括独立承包商
  • 雇主利润分享计划
  • 修订新时代的劳工和工人权利

唐纳德·特朗普

共和党候选人唐纳德·特朗普(Donald Trump)并没有直接谈到零工经济或就业分类问题。他认为自己已成为有史以来“最大的就业机会生产者”。在竞选集会期间,他强调了他的工作增长计划的几个要素。

特朗普主要强调他对振兴和再投资美国制造业的承诺。在他的 宾夕法尼亚运动他对听众说:“自1997年以来,美国已经失去了近三分之一的制造业工作,尽管该国的人口增加了5000万。”
特朗普将问题归结为海外外包,这得益于北美自由贸易协定和中国加入世界贸易组织的支持。

  • 特朗普表示,他将从跨太平洋伙伴关系(TPP)中撤出美国。
  • 特朗普力求消除“浪费我们的工作机会的有害法规”。

特朗普的大多数职位都涉及一种减少离岸外包的方式。对于自由职业者和独立承包商而言,可能会有优势。在特朗普设想的情况下,如果以某种方式取消廉价的海外外包,演出工人的项目竞争将更少。很难评估特朗普撤消“浪费性的法规”的影响。一方面,独立承包商可能会受益于对现有标准的全面检查。另一方面,特朗普的反对者担心,他可能威胁要破坏工人目前拥有的保护。

演出人才的最大利益也许来自特朗普对所有企业征收的15%的公司税率。饰演Nancy Collamer 解释 在她富于洞察力的《福布斯》文章中,“ 特朗普税收计划,而收入超过50,000美元的工人应按20%或25%的税率征税,而同一人作为独立承包商应缴纳15%的税率。”

MSP和人员配备专家的作用

无论他们的意识形态立场如何,当今的政治家都知道需要新的社会契约和修订过时的标准。但是,等待立法者进行改革是一个缓慢的过程。

MSP愿意扩展其角色和领域,这很容易找到更直接的解决方案。随着劳动力变得更加混杂,更加细腻并且由想要独立的人才所塑造,MSP可以证明是这些庞大而多样的羊群的牧羊人。他们拥有丰富的经验,资源,工具和最佳实践,可以识别整个企业的新需求,吸引和吸引合适的人才,保持所有不同类别之间的合规性,确保运营和成本效率以及倡导当今爱好自由的人才的自主权。

MSP已经拥有多年设计和监督独立承包商活动的专业知识,包括入职,持续管理,开票和发票,以及减轻客户面临的合规风险。对于约定的合同义务和服务水平协议,他们以与任何外包服务提供商或供应商相同的方式处理绩效。

  • MSP可以设计一个用于独立订约的环境,重点放在标准化,一致性和合规性上。
  • MSP可以构建在受控环境中维护的文档管理门户。
  • MSP限制具有独立人才的任何管理角色:
    • 管理和入门程序由MSP执行。
    • 沟通仍然只限于合同约束的里程碑,可交付成果和工作声明(SOW)承诺-并非与员工相关的问题,例如出勤,计时,每小时生产力检查等。
  • MSP充当独立承包商和客户之间的付款处理代理,其专业服务协议(PSA)和SOW中预先明确规定了这些条款。协商账单结构以确保遵守财务控制因素。
  • MSP限制在公司职能中包括独立承包商,除非对合同中所述的工作绝对必要。
  • MSP将所有与人力资源相关的信息定向到独立承包商。
  • MSP确保仅对特定的,专门的工作使用独立人员,例如,其开始日期和结束日期没有全职员工执行的项目。

无论总统大选的结果如何,我们的劳动力行业都必须努力维护和捍卫当今许多人才正在争取的独立性。而且,我们在保护我们支持的组织的自治权和安全性的同时,拥有专有技术,专业知识和声音。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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