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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

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December 02, 2020

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改造职业站点以增强临时劳动力计划

如今,候选人对求职和推动其发展的技术抱有更高的期望。年轻的人才在数字世界中长大,在这里,只需单击几下鼠标即可打开社交互动和广阔的信息视野。工人在选择雇主和对最适合的文化进行自己的研究方面还有更多选择。尽管我们的行业将重点放在社交招聘,移动应用程序和Tinder风格的招聘平台上,但职业网站并没有消失或被遗忘-至少对于千禧一代而言。随着临时员工计划负责人及其员工合作伙伴在寻找市场上最熟练的人才,也许是时候重新考虑职业网站的重要性了。

职业网站已成为就业品牌的生动展示

您可能会惊讶地发现,有64%的候选人表示,令人信服的职业网站是探索工作机会的最宝贵资源,基于 人才委员会的2015年候选人经历 报告。这个数字超过了LinkedIn和Facebook等社交网络,以及Monster等传统的工作委员会。

的确,人员分析现在推动了人员编制行业中临时人员领导的关注。我们专注于指标,关键绩效指标,大数据和商业智能。这些信息在幕后发挥了重要作用。但是,我们的招聘策略必须销售一个就业品牌-客户和员工公司。仅向候选人提供薪酬数字,有关公司发展的数字或竞争排名还不够。我们必须吸引他们,吸引他们并激发他们。这意味着将重点放在企业文化,机会,愿景,使命和职业发展上。简而言之,我们的成功通常取决于我们成为招聘营销人员的能力。

就像消费者访问他们最喜欢的零售商的网站来研究他们的品牌一样,求职者也探索潜在雇主的职业页面以评估职业品牌的感觉。人们寻求与将投资的公司建立牢固的联系。对于希望将技能和才能投入到某个职位的工人而言,情况也是如此。引人入胜的职业网站仍然是雇主价值观,使命,承诺和激励措施的最主要展示之一。

SmashFly最近发布了 报告 在有效的职业网站上,带回家获得新的求职者体验的难以置信的优势。

该论文开始说:“您的职业生涯并不总是候选人旅程的开始,而是您在招聘策略中的关键接触点,您可以将被动访客变成潜在顾客,将主动访客变成求职者,并根据工作要求交流雇主品牌。” “成功的关键是一个真实而充满活力的雇主品牌,它表达了候选人的野心和情感,以及精心设计的网站来驱动和衡量行动。它是艺术与科学的完美融合。”

所有这些属性-数据,技术和美学的结合-创造了令人赞叹的因素,将吸引人才到您的公司。影响必须是立即的,有力的和诱人的。根据Microsoft赞助的最新科学研究,研究人员发现 人类平均注意力跨度下降 过去六年中从12秒到8秒不等。换句话说,科学家现在认为,从长远来看,我们的注意力跨度比金鱼少一秒。罪魁祸首?智能手机。

公平地说,并不是智能手机和即时访问大量数据使我们变得不那么聪明。研究发现,人们已经熟练掌握多任务处理。他们会迅速吸收大量信息,并在短期内引起高度关注。但是,这意味着人们现在可以识别出与他们有关联或有意义的事物。如果您的职业网站未能立即引起应聘者的兴趣,他或她将迅速转移到另一个人。

吸引职场的关键要素

职业网站临时工program.jpg将您的职业网站视为所有招聘营销工作的高潮和展示。它应该结合您的策略,战术,社交媒体,招聘活动,目标内容,SEO,案例研究,推荐书甚至分析。人们,无论是作为消费者还是作为购物者,都对这种情况做出了回应,但仍希望数据能够支持这一主张。

在后端,职业网站成为您的报告机制。正如SmashFly解释的那样:“您的职业网站是吸引感兴趣的潜在客户,然后将其转换为申请人或您的人才网络一部分的中心,这就是衡量您的成功至关重要的原因。如果您无法吸引潜在客户并影响他们在您的职业网站上行动,那么所有招聘营销支出都将被浪费!”

为了设计一个满足应聘者和内部市场分析团队需求的平台,这里有一些最佳实践。

前端:营销工具

  • 提供客户和在这些站点支持临时员工计划的实际员工的推荐。鼓励他们用自己的话与您的员工公司分享经验。
  • 确保该站点具有响应能力,并且可以在多个设备上轻松访问。您的核心内容应该易于查看,阅读和摘要。 Google提供了一个很好的工具来测试您网站的 响应式设计 跨媒体:计算机,智能手机,平板电脑等
  • 促进邀请多样化候选人的消息传递。
  • 定期提供招聘信息或校园招聘会。
  • 始终使用真实的图像和视频。 流视频应用 像Periscope和Facebook Live这样的公司在帮助公司向全球潜在人才展示其就业文化方面取得了巨大的成功。许多公司现场直播了内部人才,讨论了企业文化,工作,津贴等。候选人希望对公司有一种真正的感觉,而不是摄影和演员。
  • 发布职位描述,以提供有关职位,公司,其文化和机会的引人入胜,准确而翔实的细节。
  • 开发相关的内容和特定的候选资源。具有有用的求职技巧的常规博客是一个很好的开始。优质的内容可以通过白皮书,研究,网络研讨会,简历模板等来提升体验。
  • 尝试完善您的内容,以使其更加强调就业品牌,而不是工作职责。

后端:数据收集机

  • 确保您的工作机会的网页和登录页面经过搜索引擎优化(SEO)。富含关键字的内容,指向资源的链接,标题,URL和图像都有助于提高网站的权威性,从而决定其在搜索中的排名。
  • 为了真正推动您的SEO,请结合针对每个职位描述的唯一关键字。成功的公司会为每个职位发布创建单独的登陆页面,并通过关键字和描述性内容进行优化。
  • 将您的社交媒体与职业网站和客户的个人资料集成。
  • 跨设备(尤其是移动设备)捕获,跟踪和报告数据。
  • 通过吸引人的号召性用语(CTA)将“潜在客户”转化为“客户”(将求职者转化为申请人)。这些应该出现在整个网站,博客和登录页面上。
  • 考虑发布工作警报作为CTA,候选人可以在其中申请机会。
  • 从您的职业页面向实际的申请人跟踪系统或招聘软件分配无缝流程。
  • 在强大的分析平台(例如Google Analytics(分析)和Google Search Console)中注册您的网站。

其他创意方法

被动候选人

并非每个人都在网上检查新车型的人都在市场上购买。人才无异。在过去的两年中,该行业目睹了对被动人才的日益关注。根据LinkedIn的2015年数据,有73%的受聘专业人士愿意接受人事公司的被动应聘。这个数字在2016年有所上升。被动求职者通常会成为最好的员工。平均而言,人员配备提供商将80%至90%的精力用于开发网络和求爱 被动人才。相反,公司团队通常只有足够的时间来寻找活跃的候选人。

您的职业网站可能会吸引这些被动的专业人员。考虑在您的站点上创建人才网络CTA。邀请受聘的人才注册为该社区的成员,在那里他们将收到有关他们可能感兴趣的新职位的警报。使用简单的表格,您可以收集有关他们的兴趣,经验,技能,动机等的详细信息。

SmashFly写道:“人才网络允许被动的潜在客户选择与您的组织进行沟通,直到打开合适的机会为止。”其数据显示,高达97%的人才网络选择是在申请流程中进行的。

评论

社交媒体现在主导着人们对企业的看法。 Glassdoor,Yelp,Indeed或其他网络上的不良评分可能会削弱一个就业品牌。很棒的评论巩固了它。一定要表现出您从行业和客户那里获得的奖励和认可。根据SmashFly的研究,英特尔包括当前员工的报价和一个显示一流Glassdoor评论的小部件。积极的第三方信息传递可以激发候选人采取行动并申请职位。

多元化

多样化的人才队伍对任何公司的成长,市场竞争优势,士气,创新和底线利润都至关重要。职业页面是讲述您的故事的绝佳场所。在这里,您可以通过情感推荐和同事的亲身经历直接接触多元化的人才。许多公司都提供教育资源,报告,新闻报道,有关组织对多元化的投资的数据,以及能够体现包容性劳动力优势的内容。

您的职业页面应该是候选人旅程中的豪华轿车,而不是出租车

候选人的求职旅程,可以说明他或她在临时劳动力计划中的经验。与直接雇用方案不同,临时劳动力参与涉及更多的活动部件。尽管人才通常是人员编制公司的W2员工,但他们的角色可能会扩展以支持MSP和客户。在某种程度上,该计划中的每个小组都有一个销售品牌。为员工创造出色的职业生涯页面的供应商着重于突出他们的客户,甚至是运行这些程序的MSP。 MSP可能会考虑利用其影响力来帮助客户改善自己的职业生涯页面,以吸引更多的临时专业人员。只需八秒钟即可吸引候选人的兴趣,那么全新,真实,引人入胜的职业页面可能就是您所需要的。
凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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