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December 02, 2020

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打破招聘中的过滤器泡沫:培养人才,而非偏见

全面披露:我讨厌粉碎嘴。我可以在网上自由分享此意见。但是,这里的生活讽刺渗透到了数字世界。 Google的算法在无数方面都令人惊讶,表面上看我是该乐队最大的粉丝之一-仅仅是因为对它们发表了批评或寻找了“ All Star”的讽刺模仿。这是合法赌场澳门管理和信息个性化的问题。搜索合法赌场澳门不应该被推崇。但是互联网还没有完全掌握这一课。在人员配置行业中,“人才培养”已成为最新的流行语之一,至关重要的是,我们了解正确的应用和实践,以便培养人才,而不是偏见。

曾经有人告诉过我,网将要向我兜售

为了强调我的初衷,我实际上使用了“粉碎嘴”作为评分标准-可以想象的最低等级。例如,如果您收到了Crowdstaffing的满意度调查,那么您就成为了经过消毒的版本的幸运接收者。因为,我向您保证,我的初稿始终包含以下主题:“对于每个类别,请从下拉菜单中选择一个等级,等级从5到Smash Mouth,其中5是Extra,Smash Mouth是Smash Mouth。”

第二秒钟,我听到广播电台DJ提示“全明星”,一波焦虑感淹没了我的感官,立即涌入了逃避或战斗的本能,可以保护我们免受危险或黑暗,不安之物折磨的痛苦折磨。只在炼狱中。骨髓疼痛在我的骨头里。我的胸部收紧。恐慌性白内障汗水顺着我的额头流下。我并不是说Smash Mouth是一个可怕的,可怕的,愚蠢的,令人沮丧的音乐家部落。对我而言。我并不是说“全明星”是一个无情,痛苦,痛苦的刺客。对我而言。他们说,情人存在于情人眼中,也许还有它的聋哑人的耳朵。一个人的Bowie可能就是另一个人的Smash Mouth。

但是对于Google来说,《乱碎嘴》是我的难题。在搜寻查询中,Smash Mouth出现的次数越多,尽管令人发指,但Google的自动助理在我的“个性化”结果中对乐队的推广也就越多。这是超现实的。当我今年圣诞节购买Google Home并开始尝试其机器学习功能时,我要求该设备播放鲸鱼的呼唤声。互联网的虚拟礼宾服务员回答:“好吧,在YouTube上播放白鲸的交配电话。”

令我感到震惊和震惊的是,Google疏“了“白鲸的交配电话”,表现为一个大男人在吉他上弹奏约翰尼·卡什(Johnny Cash)版本的“伤害”,并带有“等待-全明星”的歌词。那是一个悲惨的时刻,将困扰我的家人许多圣诞节。

为特定目标受众开发可安排的精选合法赌场澳门的概念并不新鲜。企业拥有的媒体已经在这个领域发挥了数十年的作用,根据数据推论出最吸引出版物核心人口的故事。在Web的早期历史中,诸如Google之类的搜索引擎开始汇总来自各种来源的新闻。然后,随着过程的发展,他们开始为个人用户区分更多量身定制的文章。

对于想要证实自己已经根深蒂固的根深蒂固的信念或观点的人来说,这种做法可能是一个受欢迎的福音。但是,对于那些想要从360度角度看待事件以提出更为客观的观点的人来说,个性化变得成问题。

被困在滤泡内

早在2011年,Upworthy的首席执行官兼MoveOn.org的前执行董事Eli Pariser发表了“筛选器泡沫:互联网对您的隐藏作用。”该书介绍了搜索引擎如何向用户提供适合其偏好的合法赌场澳门。 Daniel Terdiman在对CNET工作的回顾中总结了这种情况:

Pariser解释了我们今天在网上都面临的动态:即使是在相同的主题上,没有两个人的Web搜索返回相同的结果。这是因为搜索引擎和其他网站将它们返回的合法赌场澳门基于我们以前的搜索结果,我们访问的网站,我们点击的广告,我们指明的偏好等等。更不用说我们越来越被与自己观点相反的观点所掩盖。

另一个问题涉及所谓的信息民主化:趋势搜索结果自动排名更高,并且显得更加突出。但是,当有足够的发布者产生此消息时,此算法将为虚假新闻和虚假合法赌场澳门打开大门。两年前,《卫报》记者Carole Cadwalladr在Google的搜索栏中输入了“犹太人”。其预测系统回归 令人不安的建议.

它给了我一个我可能想问的潜在问题选择:“犹太人是种族吗?”,“犹太人是白人吗?”,“犹太人是基督徒吗?”,最后是“犹太人是邪恶的吗?”
犹太人邪恶吗?我从来没有想过要问这个问题。我没有去寻找它。但是确实有。我按回车。出现结果页面。这是Google的问题。这就是Google的答案:犹太人是邪恶的。因为在我的屏幕上是证据:整页结果,其中十分之九“确认”了这一结果。来自Listovative网站的最高结果标题为:“人们讨厌犹太人的十大主要原因”。我点击它:“今天,犹太人已经接管了营销,民兵,医药,技术,媒体,工业,电影等方面的挑战,并因无法解释的成功故事而继续面对世界[sic]嫉妒,原因是他们过去的光荣过去和害虫像压制一样。欧洲。”

当然,我们不能忽略人为因素。 脸书 的“趋势主题”平台和一些Web合法赌场澳门过滤解决方案已使人们增强了数字算法的功能。在后一种情况下,美国公民自由联盟发现个人偏见对合法赌场澳门的解析方式产生了负面影响。该活动通过“ 不要过滤我 。”民权组织发现,即使某些站点提供了积极的教育信息,某些软件提供商也会将所有提及LGBTQ社区的合法赌场澳门作为令人反感的合法赌场澳门阻止。

脸书 遭到强烈反对 由于类似的原因,正如《纽约时报》在2016年报道的那样:

硅谷公司面临指控 故意压制保守新闻 不会出现在热门话题上。在社交媒体起着越来越大的作用的艰难坎president的总统选举年中,一些共和党领导人表示,他们对Facebook作为交流和新闻平台保持公正的能力失去了信任。

就Eli Pariser而言,这种策划方式不包括可能与我们偏爱的世界观背道而驰的合法赌场澳门。但是,在缺乏全面而全面的信息库的情况下,我们无法真正发展出强大的世界观。

整理需要各种输入

多样性是解决这些问题的方法。我们需要 不同的观点 做出明智的决定。在这个行业中,我们经常看到人才培养只不过是试图发挥招聘经理的特殊偏好。招聘人员可能会提供客户想要的候选人,但不一定是他们需要的人。这里有一些方法可以更好地整理您收到的简历。

盲人简历

为什么不跟随德勤,家庭银行,毕马威(KPMG)和许多政府机构等行业领导者的脚步。它是如何工作的?所有的联系方式和个人信息都将被删除。这些细节(尤其是当它们暗示年龄,性别,文化,爱好和其他属性时)可能会在审阅者的思维中形成无意识的偏见。盲目简历只包括技能,目标,工作经验和教育。真正的盲人简历甚至可以编辑教育详细信息,以仅显示学术数据,例如所获得的学位和所获得的荣誉。删除大学或机构的名称可以有效防止偏见。

开放市场模型

开放的市场鼓励任何人申请,并帮助消除内在的偏见。该模型没有仔细研究工人的背景,而是成为最重要的事情的核心:寻找能够以最高水平执行和产生成果的人才。通常,我们发现工人在既定技能或长寿方面可能缺乏什么,他或她通过动机,学习的意愿,成功的愿望和过分追求的动力来弥补。

重新定义文化契合度

将工人安置在与其价值观,支持需求,工作生活目标和持续发展相辅相成的环境中,便会取得成功。在注重合身时,应强调表现出一致性的特征-员工的志向和潜在贡献如何与公司当前的使命和价值观相吻合。

采访者社区

与客户协商以解决一系列招聘经理会问应聘者的问题。这使您有机会识别和消除小组中的偏见,使问题标准化并创建相关的评估标准。此过程可确保面试官在确定理想候选人的面貌时处于同一页面上。更重要的是,此策略可帮助您形式化一系列制衡措施,以防止偏差。

策展需要思想开放

我们自然倾向于志趣相投的人。我们喜欢我们的观点得到验证的感觉。但这绝不应该以客观,真实和多样的意见为代价。否则,我们只会验证自己的偏见。将候选人与企业文化相匹配是现代招聘模型中的一项必不可少的技术。而且,它需要进行周密的自省,检查和提出问题,以启发候选人,招聘经理和招聘人员。然而,策展存在阴暗面-滋生可能导致种族,意识形态,种族和性别相似文化的欲望。推动现状的环境最终将在这些限制内停滞不前。幸运的是,我们拥有专有技术和资源来策划公平的招聘流程,这将使我们接触到新的思想和创新。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 布雷特·巴斯
布雷特·巴斯
特种作战副总裁
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