<img height="1" width="1" style="display:none" src="//www.facebook.com/tr?id=1509222356040859&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

填写此表格以请求您访问平台。

职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了有效的人才招聘流程。不清楚,过时或不完整的工作[...]

December 02, 2020

阅读更多
所有帖子

AI技术需要品牌革新

人工智能笼罩在神秘之中,似乎如此。互联网的一面被吹捧为改变世界所有问题的终生解决之道,而另一面则生活在世上,因为担心奇异性即将出现。我猜是意料之中的。所有新技术都伴随着急剧的学习曲线-大多数人担心自己不了解的东西。忧虑只会随着AI的发展而加剧。解决方案?坚实的品牌重塑。

AI并不像每个人想象的那样强大

机器人不会改变世界-到目前为止。人们对AI的可能性深有感触,以至于阻碍了自己客观地看待AI的观点。更重要的是,这个行业到处都是流行语,这些流行语被扔得太多了,以至于不再意味着任何意义。如 尼古拉斯·罗普(Nicholas Roope)在竞选文章中说:

“在炒作周期中,我们正处在最陡峭的坡度上,朝着围绕AI主题的'虚假期望峰值'前进。以熟悉的方式,在我们发现这种新兴技术可能具有的有意义的应用之前,我们直接跳到了“机器人将如何替换所有工作的对话”。

炒作周期使我们的判断蒙上阴影。我们就像机器人一样,每当AI做一些值得注意的事情时,我们就会处理大量信息,因此我们的眼睛看起来就像玻璃一样。这真是一个无价之宝,因为我们错过的那些“有意义的应用程序”具有无限的业务潜力。成千上万的企业已经开始成功实施AI。一些例子:

  • 网络安全公司FireEye推出了 去年由AI驱动的Helix平台,它使用机器学习来识别威胁并减少响应时间。结果,该公司看到了新客户的增长,90%的续订率以及38%的交叉销售。
  • Textio使用AI分析每月数百万个职位的表现。像Johnson这样的大公司&约翰逊(Johnson),Spotify和推特(Twitter)都使用该平台寻找合格和多样化的人才。 公司报告 Textio得分高的职位描述吸引了25%的合格候选人,速度提高了17%。

虽然企业公司可能是最早使用AI的公司之一,但并不是唯一可以从中受益的公司。如今,AI变得越来越负担得起,可访问性更高。小型企业现在有机会以对自己有用的方式利用AI。营销自动化,预测分析和 自动化人力资源流程 只是它最令人兴奋的应用中的一些。集成这项技术也不一定要全面。甚至像一个简单的东西 chatbot可以改善客户服务,提高转化率, 最终赚到更多钱。

那么什么是举起?

互联网继续坚持认为AI是“未来之路”,并且企业更好地参与进来或迷路。问题在于,似乎没有人愿意解决阻碍AI进步或如何解决这些挑战的挑战。由于以下几个原因,企业对这种新技术的接受一直很缓慢:

  • 炒作周期 使我们设定了不切实际的期望。我们非常专注于AI 可以 将来做的事情,就是我们现在看不到它如何影响我们。如果您愿意,我们会被爱蒙蔽,这使我们无法清晰,批判地思考AI。
  • 机器学习需要大量的处理能力,而当今的CPU无法跟上。目前,云计算已经成为一种创可贴解决方案,但是无论如何它都不是永久的。人工智能一直在变得越来越智能,其吞噬的每个数据集的算法也变得越来越复杂。用布罗迪酋长的话来说:我们将需要更大的船。值得庆幸的是,苹果和高通等科技巨头已经在努力建立 AI指定的芯片组.
  • 人们不信任AI,因为他们没有得到AI。这说得通;机器学习很难用外行的术语来解释。然后是整个不可思议的山谷问题 我以前写过。最后,别忘了负面影响–我们听到的关于AI搞砸事情的新闻要比解决问题的消息多得多。

重塑AI品牌

我的建议是,我们开始以不同的眼光看待AI,为此,它需要重新命名。人工智能缺少一个非常重要但非常基础的组成部分:人为因素。人工智能解决方案初创公司Hypergiant的联合创始人本·拉姆(Ben Lamm)了解人们对人工智能的需求。 Hypergiant帮助财富500强公司找到并实施满足其需求的AI解决方案。换句话说,Lamm和他的联合创始人是AI媒人。如果您想观看Hypergiant的首款产品,请前往TGI Friday。 Flanagan是AI驱动的调音师 根据客户输入和公司记录推荐饮料。

Hypergiant不仅仅是将AI提供给企业。 Lamm和他的团队希望帮助商业领袖了解AI的工作原理,功能以及如何以有意义的方式使用它。 AI品牌大修将具有相似的目标:

  • 知识是恐惧的最大敌人。科技公司应集中精力以通用语言教育消费者,了解他们如何 人工智能收集数据并做出决策。可以通过视频和白皮书等内容轻松地部署它。
  • 同样,需要在小型企业和消费者级别提供培训。想要利用AI技术的企业必须确保其员工知道如何使用它。目前,大学以外的AI教育计划很少。公司赞助的AI培训计划可以教会员工如何使用适用于企业的AI。
  • 人工智能公司应清楚地传达其产品的好处。这意味着避免使用流行语和密集的技术语言。说“实用的AI使用可快速部署并可以简化核心业务流程的自然语言处理”听起来像是虚张声势的营销,相反,请解释您的产品可以专门为企业做什么,并提供有关其如何帮助他人的现实示例。
  • 人工智能需要与更多的人互动,而不仅仅是工程师和数据。毕竟,多样性不能在实验室中建立-它必须来自真实的人类经验。竞争对手知道这一点,像Mozilla这样的公司已经开始 众包人工输入以进行AI培训。这不仅可以有效地使AI变得更加智能,还可以给人们带来更大的控制感,从而增强了他们接受AI的意愿。

人工智能和人类可以过上幸福的生活

人工智能只会在未来变得更加复杂-现在应该开始着力于建立对人工智能的信任。想要使自己的技术神秘化的AI公司应该努力教育消费者,使AI培训多样化,并从营销中剔除一些言论。信任是建立在理解和选择自由之上的。哦,我们也许应该停止说机器人将接替每个人的工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
发表评论

相关文章

职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了信息。
人群拥挤 2020年12月2日下午3:51:02

在建立新员工时扩大与现有员工合作伙伴关系的重要性

配备人员的供应商是兴旺的临时员工计划的推动力,并建立了稳定的员工队伍。
人群拥挤 2020年11月4日下午2:05:35