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职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了有效的人才招聘流程。不清楚,过时或不完整的工作[...]

December 02, 2020

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人工智能正在改变人才请求的分配和实现方式

招聘很难。大规模招聘更加困难。那就是招聘技术的来源。我们的多合一招聘平台简化了公司管理其临时招聘计划的方式。在这个系列中 我们的特色,我们正在说明其运作方式以及如何与众不同。

当您星期一早上坐下来制作每周待办事项清单时,您不必重新访问6个月前制作的清单。很多事情已经改变,希望现在大多数任务已被检查。您已经开始进行新项目,甚至负责。 

因此,当您全年进行招聘时,尤其是在计划招聘时,为什么不知道他们目前的能力,为什么还要继续咨询您六个月甚至一年前创建的人才供应商列表?可能会很快发生很多变化,因此,保持跟进很重要。 

不幸的是,传统的解决方案通常从静态的人员配备列表中运行,而无需定期更新。随着时间的流逝,这些清单通常包括目前没有空位来接受您的请求的代理商,而他们却忽略了增加代理商来考虑您有人才需求的新专业知识或地理位置。在这种情况下,当您提出特遣队人才要求时,您是在询问可能未成功完成要求的代理商。 

您可以通过为供应商列表安排定期的手动审核来解决此问题,或者可以使用内置的AI转向基于人群的解决方案,该解决方案可以根据开放供应商当前堆叠的方式动态地将空缺职位发送给合适的供应商标准,例如可用带宽及其在特定细分市场中的近期记录。

 

设计为动态

使用Crowdstaffing的供应商管理平台,您不仅限于静态的人员配备列表。虽然您可以确定并邀请首选供应商从事您的空缺职位,但您也可以访问我们的 不断扩大的网络 人才供应商及其各自的人才库。您不仅可以访问它们,而且我们的AI可以实时保持其性能和带宽。

因此,如果某个代理商或招聘人员未能成功完成某个行业的职位申请,我们的技术会将您的空缺职位发送给另一个有能力的人才供应商。我们的AI会自动将您的工作与人才供应商进行匹配,该供应商可以快速成功地满足您的要求,使您能够更有效地进行招聘。

奖励:我们平台的内置网络甚至包括专门从事利基行业和难以填补的地域的独立招聘人员。 

我们进行动态路由

假设您在德克萨斯州达拉斯需要100名临时雇员。在Crowdstaffing的供应商管理平台中,您可以创建一个指定所需技能的请求。然后,我们的技术会考虑您首选的人员配备机构以及我们自己的其他网络,以将您的要求与将为您提供最佳人选的机构相匹配。 

我们的AI会针对您的特定职位和位置,以及带宽和有效的候选资源池,查看您所在行业的成功指标,以确保您的请求能够快速准确地得到满足。

是否想进一步了解Crowdstaffing如何为您(以及与您)一起工作? 

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