招聘技术可以代替招聘人员吗？不，但是它可以使他们腾出时间做其他事情。

人工智能在招聘中的兴起引起了人才招聘专业人员的一个挑衅性问题：人类在招聘中的作用是什么？  

招聘技术可以帮助并在某些情况下替代某些方面的招聘，这使人才招聘专业人员担心人的因素会消失。在甲骨文的一项调查中，有69％的招聘人员认为AI的潜力 使招聘过程变得人性化 是他们使用基于AI的技术的最大关注点。但是，如果使用得当，技术可以优化招聘流程并使之自动化，从而使招聘人员可以将精力集中在人为因素上。

人类最擅长的事：自觉招聘 

招聘工作就是寻找合适的人员来帮助公司实现目标。所以 有意识地招募 是关键。

诸如“目的”，“价值”和“个人成长”之类的词对计算机没有任何意义，但对人类却有很多意义。实际上，相信组织使命的员工 参与度更高，离职的可能性更低。因此，尽管AI可以筛选资格，招聘人员也可以筛选适合该文化的候选人。 

而且，当某人对组织感到满意时，他们就会变得更加敬业。研究表明，员工敬业度高的组织 三年收入增长率为20.1％，而平均值为8.3％。另一方面，解雇的员工每年给美国企业造成3000亿美元的损失。 

技术人员可以做什么：组织，分析和自动化

尽管技术不能自己思考，但它可以为人类创造思考的空间。 

雇用技术可以组织大量信息，这是任何人都应该或不可能拥有的。申请人追踪系统（ATS）和候选人关系管理（CRM）系统已经在招聘中变得无处不在，这是有充分理由的-它们可以帮助招聘人员筛选候选人数据并保持招聘过程的正常进行。

基于AI的招聘技术将分析和解释此数据，从而提供有关求职者的见解。这些工具会通过求职应用程序，人才库甚至在线平台进行推荐，以推荐最合适的应聘者。 

另外，技术可以自动执行可重复的任务，例如通过聊天机器人回答重复的候选人查询，因此招聘人员可以将时间和精力集中在制定战略和建立关系上。

听起来像您的组织需要什么？借助Crowdstaffing 360，所有候选数据都集中在一个位置，因此，无需使用多个招聘工具，您就可以将所有任务融合到一个平台中，并优化招聘和招聘周期的每个部分。 

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