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December 02, 2020

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《平价医疗法案》将推动劳动力市场发展


革命:疯子还是恩惠?这一切都在情人眼中。


发明家罗伯特·富尔顿(Robert Fulton)在1807年完善了商用汽船的设计之后,它彻底改变了运输业。但是,传统帆船船队的所有者并没有表现出热情。他们控制了所有水路交通的垄断。因此,这种技术奇迹的反对者做了那些害怕改变的人做得最好的事情:他们试图炸毁富尔顿在码头上的船。
1857年左右,当石油基燃料进入市场时,公众几乎一夜之间就放弃了对鲸油的依赖。例如,煤油易于生产,价格便宜,燃烧时闻起来更好,并且不会在货架上变质。捕鲸者不满意。大概不需要想象力的壮举,就可以想象挥舞着鱼叉的水手们(他们是习惯于用长矛击落50吨巨兽的专业猎人)表示不满的样子。

许多人今天认为具有开创性的变化在他们第一次破土动工时就被宣布为危险的地震。天然气公司抨击水力发电先驱者,后者抨击核能发电者,后者对绿色能源生产者的愚蠢行为不屑一顾。交响音乐人嘲笑摇滚乐手,而摇滚乐手却为电子音乐的兴起而感叹。而且,如果Google的新型自动驾驶汽车行列成为常态,那么我们所有人都可能会回想起不得不驾驶自己的汽车的荒唐日子。

人才行业的眼光正准备迎接新的变化

人员编制行业本身已经感受到了这些隆隆声。 托管服务提供商(MSP)和供应商管理系统(VMS)在他们出现时,遭到了怀疑和彻底的反对。反对者立即浮出水面,敦促人员编制机构和客户反对这些新模式。他们提到了有关软件学习困难,通信受限,单边条款和条件,利润率下降甚至可能违反联邦法律的文档要求等问题。如今,很难争辩MSP / VMS解决方案的优点,因为行业分析师提出了无数研究来证明这些程序的好处。

因此,毫不奇怪 负担得起的护理法 (ACA)仍处于起步阶段,已经成为下一个战场。这项法律引起了类似的反动判断和恐惧感,使专家们以“无休止的经济破坏”的言论煽风点火。但是,包括劳工部6月份令人鼓舞的就业报告在内的最新数据表明,ACA“正在对劳动力市场产生其他积极影响”。

当总统就《平价医疗法案》(Affordable Care Act)付诸实践时,人员配备分析师,服务提供商和客户购买者发表了数十篇可怕的文章。买家提防,一些文章警告。其他人则认为成本会翻倍。诚然,法律并不完美。但是,似乎有些人在没有足够的时间来收集和审查所有事实之前就急于做出判断。更重要的是,关注点几乎完全集中在对客户和行业服务提供商的影响上。我们想了解与工人本身有关的情况,并探讨最近的医疗改革可能给新一代人才和他们所支持的企业带来的积极变化。

《平价医疗法案》:这是什么?

2010年3月,奥巴马总统签署了称为《平价医疗法案》的联邦法规,该法案是自1965年医疗保险和医疗补助法案通过以来美国医疗体系最彻底的监管改革。ACA的颁布旨在提高质量健康保险的可负担性,降低未保险率,扩大公共和私人保险范围,同时降低个人用户和政府机构的成本。为了实现其目标,法律引入了一些条件和要求:

•任务

•补贴

•保险交流

•新的最低覆盖标准

•放弃已有的条件限制

截至2014年4月,已有超过1000万的美国人参加了ACA规定的医疗保险,其中包括800万以上通过交易所选择保险的个人,以及另外300万人参加了医疗补助计划。

ACA如何潜在地推动劳动力市场发展

ACA的最大前瞻性优势之一是它能够在临时职位和全职工作之间形成平等的竞争环境。许多工人寻求长期工作以获得健康福利。 Mamu Media的创始人兼首席执行官Mike McKerns预测,长期收益将远远超过实施ACA所导致的任何前期成本增加: ,我有信心,如果以前只担任永久性职位的高技能和受追捧的工人开始考虑将临时性工作作为可行的选择,那么拥有更高水平的候选人库将缓解这些增长。

由于关键技能的短缺仍然是人员问题,劳动力市场更具竞争力。临时需要具有成本效益的高素质工人的公司很难找到这些工人。现在,才华横溢的专业人员可以独立获得负担得起的医疗保健服务,因此他们不再表现出对全职职位的依赖。根据McKerns的研究:

•求职时,工人不再需要优先考虑健康福利。

•高技能的工人越来越乐于接受临时工作。

•在招聘人才时,不再提供福利的人员配备机构不再受到这种明显的劣势的束缚。

•通过人员配备机构工作对寻求灵活性的顶尖人才更具吸引力。

•人员编制公司报告看到更高的保留率,因为熟练的员工不会跳槽到第一个全职职位并带来好处。

“使用ACA可以在您的营销和招聘工作中发挥优势,” McKerns建议。 “当您招聘高技能的候选人时,请提醒他们,医疗保险的覆盖范围不再是决定工作岗位的决定因素(甚至是主要因素之一)。在没有员工提供的健康保险问题的情况下,人员配备公司和顶尖人才可以建立新的更好的关系。”

尽管如此,对于ACA实施,尤其是成本方面的担忧仍然存在。根据法律,员工人数超过100人的人员配备人员必须提供健康保险或支付罚款。但是,由于大多数人员编制公司已经为工人提供了福利,因此ACA的影响可能很小。

在MSP / VMS计划中,其账单利率和利润率比直接与客户签约时要低,一些人事公司担心ACA会对财务产生不利影响。好消息是客户了解并认可这种影响,并愿意分担费用。最终,医疗保健的增量费用将由客户或配备人员的供应商承担。客户在以下情况下也可以帮助吸收费用 为使用MSP / VMS程序的供应商配备人员 必须保持已经非常薄的利润。

供应商社区还存在其他问题,尤其是没有历史数据可提供给保险公司承保这些利益的小型供应商。一些先进的MSP正在加紧努力,通过为不符合此标准的参与供应商赞助独特的福利选择来帮助承担这些负担,并利用保险合作伙伴和第三方管理员来协助计划选择,注册,承保,记录保存和审计。

随着ACA的生效,明确识别记录的雇主将变得更加有意义。在子供应商将在主要人员配置供应商之下使用的计划中,客户和供应商将需要紧密合作以创建更严格的合同语言,以在第二个供应商基础上强制遵守ACA准则,并确保人员配置公司的职责得到满足分供应商,以减轻或预防责任风险。

进步需要耐心和警惕

进步的故事是一个真正具有讽刺意味的故事。通常,只有通过怀旧的眼光来看待社会,社会似乎才珍视进步和创新。即使是最伟大的思想,历史也充满了错误的预言。 《新闻周刊》曾经认为越南将在1960年代后期成为最受欢迎的旅游目的地之一。 1774年,负责美国殖民地叛乱的英国首相北勋爵说:“五艘护卫舰中有四艘将在没有任何军事力量的情况下开展业务。”撒切尔夫人(Margaret Thatcher)于1969年表示,没有女人会一生担任总理。

《平价医疗法案》将继续存在。随着它的不断推出和发展,将有许多困难,障碍和重大收获,但这尚未实现。获得健康福利,尤其是在我们这个医疗保险不足的国家,只能使当今的人才受益,从而提高他们的士气,安全感和幸福感,稳定度和生产力。我们认为,重点应该放在这些预期的增值上,而不是永远不会实现的厄运与消沉。

1899年,美国专利局局长查尔斯·杜尔(Charles H. Duell)敦促时任总统威廉·麦金莱(William McKinley)关闭专利局。他说:“所有可以发明的东西都已经发明了。” 该陈述是虚假的和虚假的。 Duell真正说的是:“我认为,与本世纪目睹的一切相比,以前在各个发明领域的所有进步都显得微不足道。我几乎希望我能重新生活,看看即将到来的奇观。”

让我们听从他的实际建议,等待可能产生奇迹的可能性
然后立即打折。

 凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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