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December 02, 2020

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回顾2015

另一个奥德·朗·辛尼

是的,是时候关闭本书,重新思考一下所学到的教训,并展望我们的旅程的下一章了-这是一个充满新挑战和机遇的令人兴奋的新起点。当然,在人员配备行业,很多人都将回顾2015年带来的人力资源和就业问题。我们都会读到有关不断变化的劳工法规,技能短缺,零工经济,医疗保健影响以及在候选人市场上艰难招募的信息。

我们不想重新讨论许多这些更广泛的劳工主题,而是要重新审视2015年引起我们注意的一些趋势和发展,因为它是支持世界一流合法赌场澳门计划的改变格局的临时人才公司。尽管迪克·克拉克(Dick Clark)可能不再在时代广场(Times Square)的喧嚣中迎接新的一年,但这个球仍将下降。因此,这是我们在2015年涵盖和考虑的前五项倒计时主题。

五:对大数据的重视

称呼您将成为21世纪的时代-互联时代,数字时代,信息时代-一个不可回避的现实是它是数据时代。我们的私人,社交和商业生活的几乎所有方面都与数据以及从这些信息中提取的价值相关。庞大,复杂的数据集和不断发展的预测分析科学使我们能够找到新的关联性,以发现业务趋势,预防疾病,打击犯罪甚至雇用人员。大数据的核心是推动人们做出更加自信和准确的决策。

候选人排名系统中的算法可以计算出人才在其职业生涯中的发展速度,并确定一个人是落后还是领先于其他人。但是,仅凭数字并不能总能画出准确的图景或可靠地预测未来的需求及其理想的解决方案。为了真正利用大数据的利益而又不费吹灰之力,我们学会了专注于人性化的分析和信息使我们能够交付的决策。

第四点:多元化的多元视角

创造蓬勃发展的就业文化一直是就业问题的重中之重,今年这一趋势更加明显。部分原因是多样性。为了灌输多样化的价值观,公司必须了解评估多元文化劳动力组成时所起作用的所有定义。多样性远远超出种族和性别,尽管这些问题仍然存在。在完全的人类就业文化中,多样性还必须包括其他类别,例如需要住宿的工人,成熟的专业人员,退伍军人和跨性别人才。

  • 尽管在职业发展和领导机会方面创历史新高,但妇女仍然面临巨大的薪酬差距和偏见。尽管全职工作的女性更有可能完成大学教育,但她们的收入仍比男性低18%。
  • 残疾工人是宝贵的但未被重视的人才,他们也发现自己是陈规定型观念和歧视的受害者。这个问题在2015年变得更加明显和明显。
  • 围绕性别的最热门话题之一是性别认同。基于性别的歧视问题并不新鲜,但它们又发生了新变化。在太多人看来,跨性别者社区仍然处于外围。今年,合法赌场澳门及其员工合作伙伴坚定地致力于遵循长期LGBT倡导团体制定的最佳实践。他们帮助客户摆脱了对差异的恐惧,开始全心全意地赢得互助。
  • 美世(Mercer)的“年龄友好型雇主”报告发现,包容性政策往往会在2015年使老年工人短缺。

我们越专注于差异,我们就越会被这些差异所消耗,而不是我们作为人类连接在一起的人类的99%。在2015年,人员编制行业领导了创建全人类工作场所的工作。

三:社会化,敬业度,文化-吸引候选人市场中的顶尖人才

在2015年,空缺的职位空缺困扰着雇主-缺乏所需的技能-候选人在选择雇主方面拥有更大的权力。在这个卖方市场上蒸蒸日上的人才获取专业人员在与买卖双方的联系方式上做出了大胆的改变。他们专注于在合适的企业文化中安排合适的候选人,而不是寻找表现最佳的人才。

就业行业专家讨论的三个最大主题是社交媒体的重要性,就业品牌和卓越的内容。它们不仅是2015年的现实,而且在人才培养过程中将自己定位为当务之急。考虑社交媒体对文化和品牌的影响。今天的工人是活着的就业品牌。他们是所服务的每个雇主以及内容作者的面孔。他们在社交网络上发布的有关他们的经历的内容,比公司的叙述更能影响人才营销,品牌和招聘。对于临时工来说,这个问题更加突出。他们所涉及的故事,无论是鼓舞人心的故事还是批评性的故事,都不会只影响一个组织,而是会影响人们对潜在候选人将拥有多个人事代理机构,合法赌场澳门和客户组织的看法。

随着2015年的推出 备忘录,该应用程序使员工可以在特定组页面上发布有关其雇主的匿名评论,人员配备专业人员致力于在策划沟通和营销流程中发挥更积极的作用。

二:与世代相连

由于当今的人才对在线互动和数字社交有着如此浓厚的兴趣,因此Google将其称为“一代互联”或“ C世代”。它的解释也令人着迷:“ C世代是消费文化中强大的新生力量。我们用这个术语来形容那些深切关注创作,策展,联系和社区的人们。这不是年龄段;这是关键特征定义的态度和心态。”

C世代最有趣的区别是,它可以而且确实涵盖了几代人的专业人才-从刚开始职业生涯的年轻男女,到具有身心活力的65岁年轻人。所有这些人现在都过着在线生活。他们依靠移动的按需技术完成工作,无论是在工作中还是在家中。这些群体越来越多地转向非传统的就业安排,以实现其工作生活目标。曾在2015年取得成功的合法赌场澳门和职员策展人自己采用了一些非常传统的方式来与这种互联的人才队伍联系起来。

今年,社交,数字生态系统取得了开创性的进步,超越了人才与同行,雇主,招聘人员乃至整个世界融合的方式。诸如eHarmony和Tinder之类的配对应用程序启发了求职技术,例如Switch,Jobr,Blonk,Weave甚至eHarmony本身。随着大规模开放式在线课程(MOOC)改变了学术界的地位,教育也被数字化,获得了更高的尊重和信誉。实际上,MOOC已将自己定位为在具有品牌证书和学位的人才的寻找,吸引和雇用人才方面的下一个前沿领域。

一:合法赌场澳门的扩展作用和重要性

如果合法赌场澳门有一个共同点,那就是每个客户的解决方案必须多么不寻常。成功的计划放弃了一种万能的方法,它们是为满足不同企业的独特需求而量身定制的。除此之外,它们还可以改变。 合法赌场澳门不仅仅是承担管理人员配备供应商负担的外包中介。 合法赌场澳门的核心是经验丰富,技能娴熟且经过认证的员工顾问,他们将组织人才计划转变为业务流程外包商。 合法赌场澳门的寿命通常取决于其持续改进的方式并为增长和进步引入新的途径。如果有一个主要主题注入了2015年,并且专家预测将塑造2016年,那么这就是合法赌场澳门在这种新经济中的持续发展和相关性。

2015年,临时劳动力的世界继续扩大。随着这种增长,它变得越来越复杂。出现了新的模型来减轻共同就业风险。对就业分类,人才管理和报告结构实施了新的合规标准。引入了新规定。对于在过去一年中陷入这些动荡局势的客户而言,那些寻求合法赌场澳门的人看到了巨大的收益。 合法赌场澳门绝对重新定义和完善了现有结构,以创建更有效的标准,这些标准与创新,人员网络,团队,流体结构以及最重要的是协作有关。 LinkedIn研究将关系开发列为2016年的首要任务。这是整年合法赌场澳门的标志。

那些致力于与供应商和雇佣经理建立互惠互利的伙伴关系的合法赌场澳门不可避免地获得了对客户满意度,成本节省,质量和服务的卓越赞誉。无论是进行新的实施,过渡到任职者离开的计划,推出新的解决方案还是增强现有的运营,合法赌场澳门都通过协作关系不断交付价值,使他们能够解决招聘经理没有时间,资源或精力的职能处理经验。

2015年的员工队伍也变得更加细致入微,看到了新的临时人才分类。招聘经理和人力资源负责人努力有效地监督其混合团队中所有不同类型的互补型工人,同时又要保持合规性,生产率和利润率。今年我们了解到,我们不再坚持“传统”就业格局的想法。它根本不会存在更长的时间。由于这些变化和复杂性,管理混合劳动力需要新的方法,而合法赌场澳门则面临挑战。以下是2015年合法赌场澳门的一些亮点。

事实证明,合法赌场澳门可帮助客户克服不熟悉的人员配备流程和技术的障碍。在2016年,合法赌场澳门将继续发展为客户的强大而关键的资源:真正的业务流程外包商,负责监督整个就业人口。

凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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