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December 02, 2020

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2016年展望

回望过去,展望未来

在Zenith Talent,2015年比以往更忙。我们花了一年的时间来寻找劳动力队伍动态中的新皱纹,专注于新兴的招聘创新,探索不断发展的业务技术智能,并沉浸于人才云的力量,而人才云在我们这个充满活力的企业家中正在形成经济。所有这些发展都代表了我们本月正式推出的开拓性众筹品牌的组成部分。

我们很高兴地宣布过渡到 人群拥挤,这是我们多年培育的愿景。然而,实现这一目标并不是旅程的终点​​,而是标志着新冒险,新想法,新人才培养方式的开始,以及新的画布,在这些画布上描绘了我们每个人如何参与的不断发展的形象。创建我们理想的社会。我们邀请您跟随我们走这条大胆的道路,我相信2016年是完美的时机。当我回顾今年定义的巨大变化和创新时,对我来说似乎更清楚地表明,我真正地展望着一个更伟大的未来,它的基础是2015年。

向我们展示未来的一年

人与国家之间的互联互通在2015年蓬勃发展,使人们对企业最前沿的多样性和适应性有了更高的认识,同时也增强了对跨文化能力和虚拟合作的需求。这种趋势只会增长。随着新的十年的到来,这将尤其重要,因为我们将在全球范围内经历历史性的人口变化。就像劳动力不会由主要的种族,性别,种族或国家来定义一样,它也不会由一两个年龄段来定义。 Boomers,X世代,千禧一代和Z世代的各个领域的各种才能将齐心协力地开展工作。这样做的原因强调了将标志着2016年的两个突出主题:技术和健康的进步。

仅在美国,人口老龄化就成为人口最多的国家。 65岁以上的人很快将在美国社会中占相当大的比例,并且大多数人仍将是充满活力,活跃的经济体。许多领域的医学进步以前所未有的速度加速发展,使人们享有更长寿,更健康的生活。这些突破包括对慢性病的更有效,永久性治疗,侵入性手术更少,移动医疗,药物创新等等。对于甚至更年长的人来说,更长的寿命也促使家庭医疗保健,高级生活中心和其他支持社会老龄化成员的服务蓬勃发展。

当然,如果没有先驱性的技术成就,这些发展几乎不可能实现。毫无疑问,健康和IT行业预计将成为未来20年发展最快的领域。

未来将看到一个真正的全球性,统一性和互联性的星球,这要归功于技术的进步和社会性质。这不是陈词滥调;互联网确实像蒸汽机一样改变了一切。在这两种情况下,这些发明催生了将世界各地相距遥远的地区联系起来的系统,促进了商务发展,创造了对新型人才的需求,并将工作范围推向了更高的地理和哲学流动性水平。

这些颠覆性技术以及它们所促进的数字化社会化的神奇之处在于,它们正在创造一种催化剂,以拥抱人类体验和社区的价值;关系。考虑我们自己的行业。人才管理不再是一个过程。它正在转变为员工体验-从工作的第一天开始的一系列持续的,企业范围内的关系和互动,并与每次对话,项目,任务和任务一起建立。技术正在帮助实现这一点,从而实现了无边界的社会和工作场所。在办公室外,他们正在加强人类体验,这在生态社区,在线教育,清洁能源,生活方式技术的兴起,通过数据做出的更明智的决策等方面显而易见。

商业模式现在是真正的跨国公司。他们继续发展成为超结构企业,社会技术激发了新的生产形式和价值创造。人员配置公司和MSP也在进行转型,利用他们的招聘和采购技能来管理人才市场,在建立人才关系和指导团队方面发挥更积极的作用,而不仅仅是填补员工人数。未来的员工将强调团结与独立的精神,企业将通过共享和驱动企业家精神,可扩展性,敏捷性和对新商业前沿的开拓精神的人才,将生产力提高到新的高度。

未来始于2016

考虑到所有这些概念,让我们来看看我们在新的一年可能会遇到的人才趋势。

  • 关系将构成所有招聘,人员配备和人才管理工作的核心。
  • 考虑到对熟练工人的需求,其中许多人是被动候选人,社交化的招聘营销和品牌推广将在吸引这种人才方面发挥作用-再次证明了关系和敬业度将发挥至关重要的作用。
  • 随着人与计算机之间的联系越来越紧密,考虑我们依赖的数据的含义并采用有关使用和隐私的道德标准将变得很重要。
  • 到2020年,将有250亿台设备生产和传递有关任何可以想象的主题的信息。然而,要理解所有这些数据将是要克服的挑战。那些致力于分析和综合其数据(而不仅仅是收集数据)的公司将加快,简化和简化招聘流程。在提供出色的就业经验,文化和品牌方面,他们还将超越竞争对手。
  • 可穿戴技术的进步正在创造“环境用户体验”,其中传感器和设备变得足够智能以组织我们的生活,帮助我们更好地确定愿望和要求,使我们更安全,并促进健康和福祉。
  • 我们将看到健康工具的透明度更高,可以通过更广泛地访问可用健康计划的费用和护理指标来进行“比较购物”。人才将得到雇主的授权,可以就他们所接受的护理以及从谁那里得到的护理做出更具教育性和个性化的决定。
  • 随着健康向以消费者为导向的计划转变,我们还将见证以协商的团体费率,远程医疗和现场医疗诊所提供的自愿性福利的增长,这对组织来说是更具吸引力且更具成本效益的选择。
  • 随着越来越多的公司寻求通过高薪高薪的积极性吸引员工,财务健康将在2016年开始影响不断发展的福利选择。
  • 数字技术将通过社交媒体,虚拟招聘会,在线人员配备和基于人群的采购技术来领导招聘工作。那些使用技术可以增强应聘者体验,建立相关关系并促进有意义的互动的人将获得成功。
  • 招聘经理,采购团队和人力资源主管面临越来越大的压力,需要整合他们的劳动力成本和供应商,同时还要放置能够与客户就业文化完美融合的高技能人才。因此,MSP和VMS解决方案将在2016年及以后继续保持增长趋势,这自然与现代劳动力的复杂性相吻合:不断引入新的劳动力类别,日益多样化和混合的劳动力,新兴的法规和合规性标准,以及对人员进行分析以提高商业智能的需求。

2016年加入我们

我们非常高兴地看到新的一年的到来,以及无数的机会在等待着我们–作为专业人员,个人,同事和朋友。我将在 2016年2月VMSA直播活动在佛罗里达州,很高兴与您见面,就所有这些主题以及更多主题进行有趣的对话。通过开放的对话和关系,将共同决定我们工业和经济的未来。 Zenith Talent和  人群拥挤,我们感谢您度过了2015年的美好时光,并期待着新的一年!

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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