<img height="1" width="1" style="display:none" src="//www.facebook.com/tr?id=1509222356040859&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

填写此表格以请求您访问平台。

职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了有效的人才招聘流程。不清楚,过时或不完整的工作[...]

December 02, 2020

阅读更多
所有帖子

准备好迎接2017年数字化工作场所年

在不到10天的时间内,世界各地的孩子们都将纺纱陀螺并从壁炉架上拉长筒袜。今年,光明节和平安夜落在同一天。这意味着送礼的季节已经完全停止。在假期期间查看需求量最大的礼物总是很有趣的。与往常一样,顶级产品属于您期望的类别:玩具,服装和小工具。但是,我们注意到这些类别中的商品主要是电子产品。考虑到最热门的礼物是机器狗,连接互联网的Furbies,私人无人机,智能手表,个人虚拟现实系统,Google Home和Amazon Fire TV Sticks。现在甚至连迪士尼的书籍都是电子书。一切可以数字化的东西-都可以插入互联网。人员配备和人力资源职能没有什么不同。实际上,2017年将是数字化工作场所的一年。让我们看看其中一些趋势。

与互联一代联系

就在几十年前,企业界如何看待专业人员担任人力资源,采购和临时员工计划领导力的角色?作为支持或补充流程的功能必需品。他们处理了管理人员希望避免的繁琐琐事:管理福利,处理员工关系,管理人员配备供应商以及为项目或季节性需求安置临时人才。

今天,这些角色已经发生了巨大变化。从职能到战略,我们正在见证一个时代,人力资源,采购和临时员工领导已转变为业务合作伙伴,其咨询和顾问角色决定了他们所支持的公司的发展方向。随着工作场所从隔间过渡到数字生态系统,它们将发挥重要作用。

金融快报 在其预测 2017年前瞻性分析,“最大的趋势就是您的移动设备正在成为人力资源与工作人员互动并将其用作沟通和行动的统一平台的中心工具。”这不足为奇。早在2015年6月,我们就讨论了 互联的一代 在不断发展的员工队伍中。

由于当今的人才对在线社交有着如此浓厚的兴趣,因此Google将其称为Generation Connected或GenC。它的解释也令人着迷:“ Gen C是消费文化中强大的新生力量。我们用这个术语来形容那些深切关注创作,策展,联系和社区的人们。 这不是年龄段;这是关键特征定义的态度和心态。”

为了创造当今熟练人才所需要的候选人经验,绩效期望,业务文化和就业品牌,公司将更多地依赖于人力资源,采购和临时劳动力领导者作为这种新范例的设计师。

数字工作场所

我们再也不能否认技术无所不包或力量强大,因为它推动了人员和招募工作。在过去的一年中,招聘平台一直致力于将人工智能和机器学习相结合,以做出更好的决策。无论员工人数或人数多少,人员分析都是2016年几乎所有企业的重要考虑因素。社会招聘取代了传统的采购惯例,旧的工作委员会失去了在线网络的支持。同时,现代的工作委员会开始推出用户友好的,基于应用程序的模型。物理办公空间最终让位于虚拟运营。

那么,这些进展指向何处?旨在调动人才,管理层及其互动。

普遍参与

我们正在经历的一件事是预期的结果 摩尔定律,它引用了英特尔联合创始人戈登·摩尔(Gordon Moore)在1965年所做的观察。他注意到,自从发明以来,集成电路上每平方英寸的晶体管数量每年都在增加一倍。通过对这一理论的扩展,摩尔定律预测,随着计算能力的提高,技术的规模将继续缩小。

移动设备的普及无疑证明了摩尔的想法。与台式机或笔记本电脑系统相比,与智能手机和平板电脑进行交互的用户数量有所增加。无论是传统人才还是临时人才,都可以按需与他们的经理接触。精通营销的招聘人员会获得不断与观众互动的机会。移动技术还使人力资源,采购和临时劳动力专业人员可以优化自己的生产力和机动性。现在,可以随时随地从任何位置进行许多过程:

  • 时间表批准和跟踪
  • 工资单
  • 从任何办公室实时与工人,同事,MSP,人员配备提供商和其他合作伙伴进行广泛的沟通
  • 视频采访,网络研讨会,实时流媒体会议,甚至是基于视频的招聘营销
  • 绩效监控,反馈和审查
  • 诸如数字礼品卡,购物折扣,绩效奖励等奖励措施
  • 获得福利并支付人才工资单
  • 虚拟学习和技能开发工具,可在教育视频,数字课程,表格等中获得
  • 可穿戴设备,可追踪健康状况,安全性和性能

提倡由自动化和虚拟化的流动性增强的技术驱动文化,还将为千禧一代创造强大的候选人体验,从而提高吸引力,参与度和保留度。

“在员工唾手可得的地方,” 金融快报 写道:“雇主将能够利用持续参与的优势,这也将创造开放的交流氛围。”

持续的反馈

今天的工人比前辈寻求更多的交流和反馈。他们希望经理在指导人才和建设性批评领域的改进的同时,鼓励在安全环境中发展观点和解决问题的行为。

年度绩效审查的日子已经一去不复返了。埃森哲(Accenture),德勤(Deloitte)和微软(Microsoft)等行业领先的公司实际上已经消除了这些传统的评估方法。在他的2015年 面试华盛顿邮报埃森哲首席执行官皮埃尔·南特姆(Pierre Nanterme)解释说,曾经吹牛的模型对这一代人才不再具有影响力:

“如果将新一代产品放到我们过去30年使用的绩效管理中,就会失去它们。我们完成了著名的年度绩效审核,每年一次,我将与您分享我对您的想法。那没有任何意义。绩效是一项持续的活动。在客户互动,业务互动或公司互动之后的每一天。它更加流畅。”

移动技术使劳动力领导者能够为他们的才能提供连续的输入和指导,尤其是那些远程操作的工人。更重要的是,即时数据可以使人员管理人员在出现问题或挑战时迅速采取行动。年度审核不能提供相同的紧迫性或预防性维护。

通过数字人力资源工具,我们可以定期就职责,绩效期望以及集思广益改进或解决问题的方法进行清晰,公开的讨论。更重要的是,这些技术使团队负责人可以对他们的才华进行现场评估。随着工作的性质变得越来越以任务和项目为导向-依靠网络团队而不是公司的梯队-让高管或部门主管露面来评价个人绩效变得没有意义。

这给我们带来了另一个优势:信任因素和强大的员工敬业度。清晰,开放的沟通发展了信任文化。当此方法运行良好时,创新的解决方案就可以体现出来。考虑Shopify。如 企业家 描述,它开发了“内部Wiki,其中显示了每个员工的优缺点。 Wiki帮助加快了关于同事及其最佳工作方式(以及如何与他们合作的最佳方式)的学习过程。”

健康人才

当我们在今年八月写的时候, 可穿戴技术 已成为工作场所中功能强大的性能工具。可穿戴设备的好处远远超出了时间管理和运动研究范围。他们有能力向人力资源主管和经理提供以前无法获得的数据,然后对其进行评估以提高效率。

  • 它们可以提高与工作相关的安全性并降低风险。
  • 他们制定了健康,健身和保健计划,防止了导致医疗费用,损失时间或更糟的事故或环境。
  • 他们通过分析动作,压力,完成任务所花费的时间以及向用户提供见解来提高效率。

除了可穿戴设备,远程医疗和数字医疗平台正在将健康提升到新的高度。现在对我来说最有趣的发展之一是一家印度公司,名为 您的DOST。该国的学生和青年工人面临越来越大的成功压力。压力很大。尽管他们有获得心理帮助的机会,但许多人还是尴尬地与辅导员接触。

您的DOST通过网站或移动应用程序通过数字市场将印度人与600多名心理健康专家联系起来,从而解决了这一问题。它是匿名的,即时的并且免费进行网络聊天。如 福布斯 笔记 在YourDOST的报道中,“对于那些想通过语音电话与某人交谈的人,象征性地收取$ 6的费用,对于任何想要与本地顾问进行面对面交流的人,则收取$ 9的费用。”

为2017年的数字工作场所铺平道路

尽管数字工具有助于培养敬业度和绩效的巨大工作文化,但它们也可能成为我们最大的劳动力情报来源。

  • 移动技术记录了员工如何度过时间,如何互动以及对工作的感觉。跟踪和分析这些数据可以使劳动力领导者实时了解人才在何处获得成功或挣扎。立即解决问题的机会可能会产生惊人的结果。
  • 作为克里斯·坎西亚洛西(Chris Cancialosi) 指出福布斯,“数据可用于跟踪员工的工作,并帮助他们了解应该与谁联系以推动工作向前发展,并在此过程中使关键的利益相关者保持知情。”
  • 我们大多数智能手机提供的私人助理中的AI都可以学习过滤掉我们认为最重要的信息,即使是在电子邮件或社交通讯中。这些进步可以帮助人才在最有用的时候发现他们所需的最相关信息。
通过积极拥护数字化劳动力,2017年的人民领袖将超越竞争对手。这适用于人力资源专业人员,采购官员,招聘经理和临时员工计划负责人。他们将获得对关键业务智能,灵活性和输出的无与伦比的访问权限。他们还将为吸引最聪明的年轻工人奠定基础。如果我们采用创新的方法来拥抱数字生态系统并根据这些信息采取行动,那么我们可以为明年及以后建立卓越的人才队伍。
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
发表评论

相关文章

职位描述:为成功实施计划而努力的第一步

除了是出色的广告工具外,职位描述还为配备人员的重要信息提供了信息。
人群拥挤 2020年12月2日下午3:51:02

在建立新员工时扩大与现有员工合作伙伴关系的重要性

配备人员的供应商是兴旺的临时员工计划的推动力,并建立了稳定的员工队伍。
人群拥挤 2020年11月4日下午2:05:35