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December 02, 2020

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2015年:Marty McFly回到未来


系列2之1

是2015年。现在呢?

正式,新的一年已经来临。许多人,特别是商业领袖,可能会问自己:“现在呢?”当然,这些对话不可避免地引起人们对经济问题的关注,无论它们涉及产品和服务创新,技术进步还是新的营销方式。但从根本上说,如果不热衷于劳动,就不会实现任何事情。在2009年至2014年之间,劳动力的性质和组成发生了巨大变化,并且它将继续发展,正如我们在电子书“临时劳动力的人才的未来”中所说明的那样。

随着公司制定计划并制定2015年目标时,就业问题将始终摆在最前沿:如何吸引所需的人才, 如何留住顶尖人才,如何优化员工队伍,如何在老龄员工离职后担任领导职务等。当然,我们可以根据现有基准对人员编制和招聘趋势进行近期预测,例如发展就业和人才品牌,继续利用社交媒体活动,增强候选人经验,聘用经理,培养更广泛的人才渠道,重点关注的重要性。在更多 有效的入职策略,认真对待指标,并在收购方面采取更全球化的立场。

我们可以做到这一点,或者我们可以爬进一个隐喻的,穿越时空的德洛伦,回到未来。毕竟,2015年是第二部“回到未来”电影中的一年,我们瞥见了主人公马蒂·麦克弗利(Marty McFly)的可能的未来-一个充满职业忧虑的地方,并通过科幻小说开创性的雕刻而成为现实。

回到未来

考虑到电影专营权的受欢迎程度,以及第二次放映活动主要在2015年进行,主流媒体对编剧投机者未达到目标的位置进行了许多激烈的讨论。然而,前瞻性的幻想并没有把一切都弄错。我们确实开发了飞行汽车,可在磁场结构上运行的气垫板原型,虚拟现实模拟,用于个人用途的生物识别技术以及无处不在的视频游戏。

无论电影制作人的预测是多么准确或不准确,他们都建议在所有科幻小说中都有一个更深层次的主题,在动作和情节剧情之下,我们很容易错过一个主题:这些故事的陷阱和他们预言的技术革命是影响所有故事的动因。我们生活的其他方面。从织布机到车床再到锂电池,工程,科学和机械方面的创新指导了我们的生活,工作方式和工作。因此,让我们来看看一些在2014年成为现实的未来主义幻想(由位于 io9),以及他们如何揭示来年人才吸引的趋势。

技术辅助的心灵感应在人类中成功展示

这是有史以来第一次,两个人通过令人惊讶的非侵入式思想与思想交流,通过互联网链接的脑电图(EEG)和机器人的图像引导经颅磁刺激(TMS)技术实现了思想交流。实验背后的国际研究团队获得了两个主题-一个在印度,一个在法国-通过该系统以心灵感应的方式传达了“ hola”和“ ciao”两个词。

该项目突显了社会对全球网络通信的日益依赖。将其视为最终的社交媒体。而且,尽管招聘人员不会通过心理预测与应聘者聊天(无论如何在2015年),但社交网络在人才培养中的重要性不可低估。精明的招聘人员了解,今天,他们需要将他们的通讯目标定位为被动和主动候选人聚集的虚拟空间。更重要的是,他们需要利用这些渠道来吸引潜在人才。最近出版 高影响力人才招聘(HITA)德勤由Bersin进行的行业研究发现,“进行有效的社交媒体活动,成熟的TA功能的可能性要高五倍。”

根据调查,有79%的招聘人员  求职 ,通过LinkedIn找到了他们的员工。大约94%的招聘人员将网站用作主要的采购工具。其次是Facebook,66%的招聘人员正在使用Facebook。从数量和质量上讲,社交媒体一直在不断扩展,成为寻找顶尖人才的最有效平台。但是,交流并不能止于吸引和吸引候选人。在来年,将通信技术推向新高度的重点将强调所有其他趋势,特别是随着众包力量的增强。

在当前的迭代中,众包被公司用来解决研发停滞,解决业务问题以及设计新的数字或物理资产。每天,企业都会找到新的方式来利用人群的知识和技能。该运动催生了更多的利基服务提供商,众包集成商的出现,对移动应用程序的更多依赖以及捆绑的业务模型。在人员配置行业中,作为令人兴奋的新招聘人员和人才新来源,人群也将开始增加。

劳动力市场正在发展。这些变化是由许多因素促成的,其中包括对特遣队工人的需求增加,全球化,千禧一代进入劳动力大军的崛起以及 在线人员配备平台。 Zenith Talent独特的招聘模式,即 人群拥挤 代表了这些趋势的融合,从而可以大规模聘请最优秀的人才。

在人群中寻找工人时,临时人才和买家会建立一个市场,并通过提供身份和档案管理,技能搜索,恢复匹配,等级和参考,付款条款或谈判等的服务,实现招标和互动的过程。正如专家指出的那样,众包的内在问题是缺乏结构和监督。这就是为什么我们坚信人员配备专业人员的角色将转变为策展人之一,由人员配备策展人监督流程并强制合规。如果您想了解更多信息,请关注我们即将发布的有关Crowdstaffing的电子书。

NASA通过电子邮件将套筒扳手发送给了国际空间站(ISS)上的宇航员

我们中的许多人可能长大后幻想着在《星际迷航》和《杰森一家》等节目中看到的复制器。如今,3D打印已使此类壮举成为可能。对于极客文化的发烧友而言,它不再是昂贵的新颖事物,而是一种实用的设备,可用于开发飞机,艺术品,工具等。 2014年,在地球上设计了20件扳手,然后通过电子邮件发送给空间站进行3D打印和组装。下次休斯顿听到一个问题时,它可以授权其太空牛仔按需生产应急设备。

那么这对人才的未来有何看法?随着技术的进步,劳动力将处于偏远,全球分散和统一的状态。

全球移动性和虚拟运营正在成为新常态。人才流动性更大,任务将通过远程办公和社交平台远程处理。更具协作性的跨境安全和IT基础架构将消除旧的障碍。在许多发达的欧洲国家(例如英国),超过20%的员工已经在家中高效工作。

  • 自由的千禧一代和特遣队的聚集团队将成为企业的标准面孔。
  • 分配将比以往任何时候都更加有限,并且会按目的进行定义。
  • 该工作将根据人才的技能和资历(而不是地点)在更大范围内在国际上进行。
  • 客户已经开始从虚拟市场中为特定项目或轮换计划选择员工。那列火车将继续聚集蒸汽。
  • 临时劳动力正在迅速发展为补充劳动力,这是需要短期支持或专业化的全球企业的规范。随着世界的连接和虚拟化的现状以及将来的发展,工作不再取决于地理。临时工也有更多选择和访问任务的机会。考虑到亚洲和东欧的新兴市场,这尤其重要。

在所有这些发展的背后,社交化技术将成为关键任务,促进跨时区的虚拟通信,会议,文件共享,报告和团队协作。

2015年将是交流的一年

流动性,社区性和敏捷性将驱动明天人才的需求。依靠独立的推动力将塑造后代,并在健壮的通信系统的支持和支持下,塑造人才的天赋和虚拟化特性。仅这一趋势就有潜力指导来年及以后的所有后续劳动力主题。增强和改进的沟通将在指导我们如何招募,培训,入职,支持和拥抱进入劳动力市场的新一代人才方面发挥关键作用。他们的前任。在本系列的第二部分中,我们将研究更多具有开创性的科幻现实,这些现实见证了2014年的发展,以及它们对人才未来的意义。

 凯西·恩斯特伦
凯西·恩斯特伦
凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在进行Crowdstaffing之前,Casey曾担任《财富》 1000强公司的北美地区技术销售副总裁。
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