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December 02, 2020

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2014年:人员编制行业的十大趋势


对于奥尔德朗·辛尼

是的,又是时候了。是时候关闭本书了,又一年,反思我们吸取的教训,并期待在随后的十二个月中将会出现的新挑战和机遇。当然,人员编制行业中的大多数出版物都将提供2014年面临的人力资源和就业问题的回顾。我们都会阅读有关不断变化的劳动法规,就业统计,禁令,FLSA和医疗保健的信息。

在Zenith Talent,我们花费了整整一年的时间寻找偶然的劳动力动态中的新皱纹,重点关注即将到来的创新和对合法赌场澳门的未来的展望。您可以在我们的电子书“特遣队中的合法赌场澳门的未来”中阅读有关内容。我们不想重提影响广泛工人的许多更广泛,更普遍的劳动主题,而是希望从改变游戏规则的临时合法赌场澳门的角度重新审视2014年引起我们关注的一些趋势和发展。公司。

尽管迪克·克拉克(Dick Clark)可能不再在时代广场的喧嚣中迎接新的一年,但是那个球仍然会掉落。因此,这是我们在2014年涵盖和考虑的十大主题倒计时。

十:向MSP 2.0的转变

在过去的15年中,劳动力动态发生了根本变化。在本世纪初,由于技术的变化,临时劳动力的使用激增。这一趋势以空前的方式继续渗透到现代劳动力的所有其他领域,间接劳动已成为一种规范,而不是例外。整合非员工合法赌场澳门的需求改变了公司查看和管理资源的方式,从而导致了托管服务提供商(MSP)的兴起。

MSP市场在2012年至2013年间趋于平缓,因此行业分析师得出结论认为,组织认为蜜月已经结束。然后,当MSP处于转折点时,他们接受了战略性的新方向:程序的成熟和转型。

阅读原始文章- MSP 2.0:转换,不老化 在真力时 合法赌场澳门因素:或有合法赌场澳门招聘和人员博客.

九:就业品牌

如果您想在此过程中吸引,保留或重新雇用工人,并为品牌创建传播者,则必须履行对新合法赌场澳门的承诺和期望。 LinkedIn进行的研究表明:“虽然肯定有一些公司可以凭借强大的整体品牌轻松吸引顶尖合法赌场澳门,但这些公司只占少数。大多数组织如何竞争?我们的研究表明,公司的雇主品牌推动工作考虑的可能性是公司品牌的两倍。”

策划周到的雇主品牌计划对您的才华和客户都是双赢的情况。它们提高了生产力,盈利能力,并提高了公司对员工队伍进行投资的持续承诺。此外,这些努力所产生的积极形象确保雇主对苏格拉底的诠释“如他们所愿”。

阅读原始文章- 成功的就业品牌塑造:将公司卖给合法赌场澳门 在真力时 合法赌场澳门因素:或有合法赌场澳门招聘和人员博客.

八:多样性

21世纪的多元化已经扩展到包含价值在内的各种激励因素,这些因素激发着合法赌场澳门加入公司,充满激情地体现其组织愿景,努力做出有意义的贡献并提高生产力。 

一支真正多元化的员工队伍通过汇集来自不同背景和经验的合法赌场澳门来培养创造力,生产力和创新能力,这些合法赌场澳门凝聚而又保留了各自的身份。成功的企业已经了解到,他们可以依靠多元化来增强其运营和利润。多样化的合法赌场澳门为更健壮和统一的经济奠定了基础,这种经济将在后代蓬勃发展。

美国进步中心观察到:“美国有色人种的比例正在增加。” “越来越多的妇女加入劳动力队伍,同性恋者和变性者为我们的经济做出了至关重要的贡献,同时对自己的身份越来越开放。”

阅读有关的文章 多样性的经济利益, 同情和接受 以及包括在内的重要性 退伍军人 在您的招聘计划中。

七:技能短缺时代的校友和被动招聘

在2010年,美国有54%的大型企业裁员以应对大萧条的不利影响。当雇主准备在恢复期间增加他们的劳动力时,他们发现在随后的几年中,必要技能的短缺在增加。许多组织发现他们转向寻找合格合法赌场澳门的另一种选择:重新雇用前雇员。

技术和IT等高影响力领域的当务之急也得益于常青计划,该计划旨在不断为未来的职位寻找被动候选人。 对于历史上具有较高周转率的环境,相同的解决方案同样适用:例如零售,呼叫中心和护理。这是任何组织都可以接受的扎实概念。然而,要充分发挥常青战略的潜力,您将需要与熟练掌握被动招募的主动,集中力量的尖端人员合作伙伴合作。

阅读我们过去有关带回去的文章 优秀校友,求爱 被动候选人留住顶尖合法赌场澳门.

六:千禧一代和社会招聘的兴起

千禧一代拥有7700万人口,占美国总人口的24%。他们是社会的一代。他们是社交媒体运动的开拓者,并且全天候24/7与朋友,家人和同事保持联系。由于他们正处于自大萧条以来最具挑战性的经济环境中成长,因此他们更加重视家庭,社区以及通过社交网络与世界的联系。

Jobvite进行的最新调查发现,过去六年来,社交招聘的使用呈指数增长。超过94%的雇主已经使用或计划将社交网络用作招聘工具,截至2013年的数据,投资增加了73%。更有趣的是,人员编制专业人员发现,他们通过社交媒体招聘的求职者更有可能被录用。他们还指出,候选人的来源和审查方式有所改进,关键指标也有所改进。

致力于战略性社交媒体参与(使社交媒体活动与招聘目标和目标人群保持一致)将带来巨大的价值。如果有条不紊地进行,社交媒体的好处包括改善搜索结果,招聘,声誉管理和可衡量的结果。

阅读原始文章- 千禧一代和社会招聘的兴起 在真力时 合法赌场澳门因素:或有合法赌场澳门招聘和人员博客.

五:长期失业

300万美国人仍然没有工作,并且寻找工作已经超过六个月。历史趋势表明,失业时间与合法赌场澳门找到新工作的机会之间存在悲剧性的关联:随着失业月份的增加,获得就业机会的可能性直线下降。在某些时候,许多以前的工人完全退出了劳动力队伍。

现在该放弃长期失业意味着什么的古老观念,并在现实中审视这种经济背景下的催化剂。应该以300个支持白宫倡议的领先企业为榜样,做出积极的努力以寻找和考虑长期失业者。正如施乐公司所指出的那样,最佳招聘实践包括将申请人的技能与雇主所需的技能相匹配-而不是对为什么他们很难找到工作的假设。

阅读原始文章- 人员配备策展人可帮助您超越对长期失业者的偏见 在真力时 合法赌场澳门因素:或有合法赌场澳门招聘和人员博客.

四:《平价医疗法案》关注

ACA的故事确实不应该以厄运和忧郁感来强调。最近的医疗保健改革给新一代合法赌场澳门及其支持的业务带来了积极变化。从根本上说,《平价医疗法案》有效。它并不完美,但是经过九个月的证据表明,它确实以合理有效的方式为穷人和工人阶级提供了健康保险。但是,对于ACA实施的关注仍然很突出,可以理解。对于那些业务专注于支持MSP计划的供应商,其利润率很低且很紧张,ACA成本的增加可能会使他们的财务偿付能力面临风险。  

一些先进的MSP正在加紧努力,通过为参与的供应商赞助独特的福利选择,利用保险合作伙伴和第三方管理员来协助承担这些负担,以协助计划选择,注册,承保,记录保存和审计。

与客户就ACA相关的增长进行主动沟通对于获得认可和支持至关重要。澄清客户和MSP的所有费用,并共同努力形成互惠互利的解决方案,将确保客户与最佳的人员配备保持最佳的合作伙伴关系。

阅读有关如何 ACA可以推动劳动力市场发展 和Zenith的其他相关文章 合法赌场澳门因素:或有合法赌场澳门招聘和人员博客.

三:在线人员配备平台

如今,有超过145个开发公司为这些虚拟合法赌场澳门市场提供支持,它们代表了人员配置技术的下一次迭代。我们一直认为,人类云平台的盛行实际上将提升专业人员对策展人的作用。

可以聘请专业的专业人员为劳动力法规,就业分类,劳动法,税收报告和各种筛选流程等问题提供咨询指导。在发现问题后,配备人员的策展人可以介入,为采购商代表合法赌场澳门,聘请工人担任员工,并确保合规的安置流程在风险有限的情况下进行。

进一步了解 在线人员配备平台以及人员配备管理员如何帮助确保合规流程 在真力时 合法赌场澳门因素:或有合法赌场澳门招聘和人员博客.

二:自由经济和超当代的兴起

如今,临时合法赌场澳门可以选择自由职业者的生活方式。临时工作或基于合同的工作不是环境或情况的问题,而是一种选择-对于高技能,终身任职和有证书的超级临时雇员而言,这是一种更好的职业安排。最新的行业统计数据表明,越来越多的自由职业者和承包商正在渗透不久的将来。

随着熟练的专业人员转向自由应变的工作,摆脱了笨拙的公司日程安排和强加的束缚,各组织正在付出巨大的努力来寻找与他们合作的方式。这些自由职业者现在坐在驾驶席上。如果企业想要成功,则需要跟随合法赌场澳门。通过合法赌场澳门的转变,合法赌场澳门将改变企业的未来。

在这种发展过程中,人员编制公司将在促进自由职业者与其客户之间的关系方面发挥关键作用。临时劳动力行业不仅在创造新的就业机会,而且还在创造机会。随着对自由职业者及其使用的在线市场的依赖日益增加,将需要精英的专业人员来制定流程,确保合规性并将企业与这一杰出的临时合法赌场澳门联系起来。

阅读原始文章- 顶尖合法赌场澳门正在选择自由职业者的生活方式 和Zenith的其他相关帖子 合法赌场澳门因素:或有合法赌场澳门招聘和人员博客.

一:人员编制机构正在演变为人员编制策展人

人员配置公司在帮助客户和MSP寻找杰出合法赌场澳门方面发挥着至关重要的作用。他们的影响力已经远远超出了代理临时安置和临时劳动力履行的传统范围。随着技术,社会和经济改变了全球市场,当今的企业招聘人员面临着新的挑战,即技能短缺,一代新兴合法赌场澳门,其需求和驱动力与前辈不同,并且在线平台的革命性变革被用来采购当今的顶尖合法赌场澳门。

寻找和安置优秀工人需要越来越多的社会方法。人员配备专业人员必须成为候选人的促进者和合作伙伴,提供教练和咨询互动,而不仅仅是匹配技能,工作经验和对工作描述的补偿的交易方法。招聘的性质正在转变为公开招标而不是申请。随着自由职业经济的持续增长(通过雇用经理,消费者和劳动力脱钩的购买者),不断发展的人员管理者将成为MSP和寻求未来最佳合法赌场澳门的客户的最佳盟友。

阅读原始文章- 人员配备策展人如何为客户和MSP带来最佳合法赌场澳门 和Zenith的其他相关帖子 合法赌场澳门因素:或有合法赌场澳门招聘和人员博客.

Zenith Talent在座的每一个人,我们感谢您度过了一个愉快的2014年,并期待着一个共同繁荣的新年!请查看下面的电子书,以了解临时员工队伍中合法赌场澳门的未来。

苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变合法赌场澳门招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。 “我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”
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