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一家重塑招聘和供应商管理的科技公司

 

人群拥挤将人员配备方面的最佳思想与技术,设计和策略的最新趋势相结合,使供应商管理系统(VMS)现代化。通过我们专有的招聘平台,具有强大的AI功能和基于云的招聘市场,我们正在帮助企业在合适的时间与合适的招聘人员联系,以出色的人才为他们所需的每个职位配备人员。
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是什么驱使我们
我们通过提供出色的招聘成果来推动繁荣。我们通过创新的,包容性的雇用解决方案,包括现代化的供应商管理系统,来做到这一点。它不仅可以自动满足客户的临时招聘需求,同时组织内部招聘经理和外部人员合作伙伴,而且还提供了一个内置的,人工智能促进的人员配备供应商和人才招聘网络。通过这种方式,我们将人的创造力,人工智能和人群的力量融为一体。
开拓性的招聘创新
自2012年我们从传统的硅谷员工公司转型以来 成为以创新为中心的软件公司,我们简化了每位优秀员工的招聘流程,从专门的直接安置到较大的临时招聘坡道。怎么样?通过减少招聘所花费的时间和精力。我们的供应商管理技术可协调庞大的人员合作伙伴和人才网络,从而加快联系速度并简化招聘流程。这是一个成功的组合。
有兴趣加入团队吗?
认识团队
拥挤的人员由一支由行业资深人士和经验丰富的创新者组成的团队领导。这些在技术,人员,人力资源和运营方面久经考验的开拓者正在解决最复杂的招聘挑战,以使将出色的人才与出色的工作联系起来变得更加容易。
苏尼尔·巴盖(Sunil Bagai)
创办人& CEO

苏尼尔(Sunil)是硅谷的思想领袖,演讲者,激励人,也是开创性的Crowdstaffing生态系统背后的远见卓识。他融合了远见,技术和业务技能,正在改变人才招聘格局和工作的本质。在创办Crowdstaffing之前,Sunil曾作为IBM,EMC和Symantec等公司的业务领导者磨练过他的技能和经验。

“我们需要以指数的方式思考,以认真构筑人类,文明和工作的未来。当我们进行协作和共同努力时,每个人都会繁荣。”

拉夫迪普·索尼
首席产品官

Rav是技术的核心,从一开始就驱动着我们的产品愿景。在进行Crowdstaffing之前,Rav在技术组织中担任过许多领导职务,并共同创立了SweetIQ(被收购)。

“我们基本上打破了壁垒,并利用一个现代的协作招聘平台从头开始重建了整个人员配置模型,该平台利用了最好的技术来联系人们和工作。”

凯西·恩斯特伦
企业解决方案副总裁

凯西(Casey)是人员编制行业的家喻户晓的名字之一,专门从事销售和运营领导。他带来了有关业务开发和销售策略,预测分析,领导力以及人力资本解决方案的广泛知识。在加入Crowdstaffing之前,Casey曾担任财富1000强公司的北美地区技术销售副总裁。

“我们的行业不仅成熟,而且渴望创新。我喜欢颠覆传统做法,为候选人,人才供应商和企业带来巨大的新价值。”

斯科特·吉鲁(Scott Giroux)
运营副总裁

斯科特(Scott)是一位长期的创新者,具有丰富的领导经验,在加入我们的团队之前,他曾在一家领先的北美人力资源公司的执行团队任职。在Crowdstaffing,Scott领导公司的全球运营和客户管理团队,并推动Crowdstaffing招聘市场的人才供应商方面的增长。

“我们行业有许多尚未开发的潜力,我很高兴能加入这项运动,该运动正在为招聘生态系统中的每个人开创一个互联的市场。”

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